完善激励机制留住骨干人才

通过对技术骨干流失的原因、后果分析 ,提出应完善对骨干人才的激励机制来吸引、留住人才 ,并对留住人才的具体方法和措施进行了探讨。     

用最优化方法和双水模型评价泥质砂岩储集层

本文从测井资料数字处理和解释的角度出发,在系统考察分析常用的各种最优化方法的基础上,认为采用抛物线插值法作一维搜索和变尺度法中的BFGS法作多维搜索相结合的最优化方法,用双水解释模型对泥质砂岩储集层进行评价是适宜的。为此编制了最优化测井解释程序,对胜利油田砂泥岩的测井资料进行了实际处理,并针对本地区的地质特点,对测井响应方程和解释参数的选择等重要问题进行了探讨。数字处理的结果表明,所获得的储集层参数和岩性矿物成分,与岩心分析资料和斯仑贝谢公司的GLOBAL程序处理结果相当吻合。证明它有较好的效果。     

辽宁省部分地区温泉水中放射性水平和评价

本文报道１９９１￣１９９４年间辽宁省６个主要温泉地区，３７眼井温泉水中放射性水平及利用温泉水的浴室内及其周围相关室内空气中氡及其子体浓度。文中指出，治疗患者（疗养者）和工作人员应对疗养场所浓度较高的氡及其子体的辐射危害提高认识，加强放射卫生防护措施；对α含量放射性超标的温泉水不宜作生活饮用水。     

空间桁架结构拓扑优化设计的线性规划方法

本文以杆件内力为设计变量,构造了多工况作用下空间桁架结构拓扑优化的线性规划模型,考虑了应力和位移约束,能够避免奇异最优拓扑和不稳定结构的产生。     

ISO9001:2000监视和测量装置控制程序的编制

文章介绍了西钢程序文件中监视和测量装置控制程序的编制方法和在编制过程中的体会，达到其受控的目的。     

双顶山金矿从实际出发改造工艺流程

山东省双顶山金矿是一家采、选、冶联合企业,于1990年5月全部建成投产,日处理原矿50t,精矿15t,为适应矿山生产发展的需要,不断对原工艺进行改造,以减少环境污染,提高生产指标,降低生产成本。除应用贫液再磨外,还进行了以下七项技术改造。 一、换双叶轮浸出搅拌槽减速机 氰化车间试生产后,浸出槽毛病不断,     

高含硫钻井液缓蚀剂的合成及性能研究

本文合成了抑制H₂S腐蚀的咪唑啉类缓蚀剂,并研究了它们的性能。正交试验表明,最佳合成条件是:反应温度:190～200℃;酸:胺(mol比)=1:1.05;反应时间以3～5小时为宜。根据以上条件合成的缓蚀剂,在含有3200mg/lH₂S的泥浆中,用量为0.2%时,抑制效果能达到80～90%,与碱式碳酸锌复配使用时,能提高缓蚀效率和降低碱式碳酸锌的用量,并发现缓蚀剂与CaO之间具有明显的协同效应。泥浆流变性能试验表明,缓蚀剂能提高泥浆的动切力和动塑比,对失水量影响不大。此外,利用X-射线衍射试验证明:(1)低碳钢在含H₂S的泥浆中,腐蚀产物的主要组成为Fe₉S₆;(2)H₂S会破坏FCLS的稳定性,分解出Fe²⁺,与H₂S反应生成面心立方的Fe₂S₄。