企业人力资源危机源传导的实证研究

通过相关文献研究和因素分析,提出企业内外部变化干扰因素是人力资源系统的间接危机源,人员内生性危机因子和企业制度性危机因子是人力资源系统的直接危机源.在此基础上,提出内外部变化干扰因素通过危机因子诱发人力资源危机的假设模型,同时提出了内外部变化干扰因素之间、人员内生性危机因子和企业制度性危机因子之间相互影响的研究假设.运用结构方程进行检验,在对检验结果分析的基础上探讨企业人力资源危机源的传导效应,从而为企业如何防范和控制人力资源危机的管理决策提供参考依据.     

根据不同的加气要求选配不同的CNG加气站设备

分别针对不同加气要求而进行CNG加气站不同设备的选型比较,提出了相应建站的建议。     

伞型红外辐射采暖器反射罩的研究

对红外辐射采暖器反射罩进行了实验研究,分析了反射罩倾角,反射罩半径及辐射器至反射罩顶部的距离对平均辐射温度的影响。     

Hβ沸石催化降解聚烯烃的研究

将Hβ沸石进行水热处理和酸处理改性后,其比表面积、总孔容及平均直径均增大,二次孔孔容占总孔容的387%以上,说明改性后的沸石具有更通畅的孔道和较多的二次孔, 总酸量减少,酸强度分布降低。热重分析研究了处理前后的Hβ沸石作催化剂对聚苯乙烯及聚乙烯催化降解的作用。结果表明,Hβ沸石能显著降低聚乙烯的热降解温度,对聚苯乙烯的热降解温度影响不大。催化剂的酸量对聚乙烯降解温度、活化能及积炭生成有很大的影响。催化剂酸量增加,聚乙烯的降解温度和活化能均明显下降,但积炭量增加。催化剂对聚苯乙烯的热降解影响主要取决于孔结构。     

段王煤矿防灭火注氮系统设计

段王煤矿所采的8+9号和15号煤层具有自然发火不稳定的特点,单靠注凝胶或灌浆难以有效控制火区。采取注氮防灭火可抑制煤炭的氧化自燃,利用埋弯管注氮方法向采空区注氮,将采空区25m及其内部处的O_2浓度降至8%以下,形成N_2惰化带,可抑制采空区煤炭自燃,达到防灭火的目的。     

高压漏电保护在煤矿中的推广应用

<正> 我国煤矿高压供电系统都是小接地电流系统,目前尚没有一个比较完善可靠的漏电保护,要实施80年颁布的《煤矿安全规程》第407条的规定要求,任务还是相当艰巨,既要安全可靠,又要节省改造费用,既要保证移动电站UGSP型电缆的重点保护,又要兼顾一般常用的铠装电缆及架空线路的检漏保护,现就高压漏电保护在煤矿供电系统中推广应用谈一些想法。 1.完善配电线路各级的漏电保护目前地面变电所一般只有利用母线绝缘监     

红茶菌液对鲜切马铃薯褐变的影响

实验研究红茶菌液对鲜切马铃薯褐变的影响。在贮藏过程中对鲜切马铃薯的硬度、L*值、VC含量和多酚氧化酶活力变化进行测定。结果表明：红茶菌液能明显抑制鲜切马铃薯多酚氧化酶活力,能明显保持鲜切马铃薯VC含量,对保持鲜切马铃薯硬度有一定作用,对鲜切马铃薯L*值影响不大。初步证实了红茶菌液对鲜切马铃薯具有防褐变效果,且其效应因子是由红茶汤液经红茶菌发酵后带来的。     

固载化Keggin型磷钼钨杂多酸催化剂的合成

合成了Keggin型磷钼钨杂多酸H_3PW_6Mo_6O_(40),分别使用碱活化活性炭、酸活化硅藻土、氨基硅烷化改性硅藻土、氨基硅烷化改性硅胶四种载体对其进行了固载化,并利用合成乙酸异戊酯的反应对四种固载化杂多酸催化剂的催化活性进行了评价。结果表明,在不同载体负载的杂多酸催化剂中,催化活性的顺序为:碱活化活性炭酸活化硅藻土氨基硅烷化改性硅藻土氨基硅烷化改性硅胶。当杂多酸固载量为25%时,以氨基硅烷化改性硅胶为载体的催化剂催化合成乙酸异戊酯的最大收率可达88.6%。     

纳米CaCO3原位本体聚合制聚丙烯的研究

研究了纳米CaCO3原位聚合制聚丙烯的方法及其产品的性能。采用经表面处理的纳米CaCO3和加入聚合釜的方法，经过在12m^3聚合釜的本体聚合生产表明，聚合物产品中纳米CaCO3分散均匀，物理性能和热性能均有所改善，尤其是机械性能显著提高。其中，断裂伸长率可提高1～2倍，缺口冲击强度在常温(23℃)和低温(-20℃)下分别可提高100％和34％，拉伸强度基本保持不变。