焦化柴油不安定因素考察

对焦化柴油的不安定因素进行了研究.通过研究发现,焦化柴油中的酸性物质、碱性物质、微量金属及可见光均是影响焦化柴油安定性的因素,空气对焦化柴油的安定性影响较小.     

VAc-2EHA-NMA-AA四元共聚乳液的制备

以醋酸乙烯(VAc)、丙烯酸异辛酯(2-EHA)、N-羟甲基丙烯酰胺(NMA)和丙烯酸(AA)为单体,采用预乳化工艺合成了理论玻璃化转变温度Tg为-16℃的自交联共聚乳液;确定了乳液的固含量,考察了表面活性剂用量及pH、聚合温度和聚合时间对乳液质量的影响。     

再生混凝土单轴受压变形性能的试验研究

对再生混凝土与普通混凝土的单轴受压性能进行了对比试验研究,主要包括弹性模量、应力应变曲线上升段以及峰值应变.研究结果表明,再生混凝土的弹性模量比普通混凝土低,用普通混凝土弹性模量计算公式不再适用于再生混凝土,在对试验数据进行了回归分析的基础上,提出了再生混凝土弹性模量的计算公式.应力应变曲线的上升段与普通混凝土相似,都是用3次多项式拟合,其峰值应变比普通混凝土高.     

以项目为导向的VB测绘程序设计课程教学设计与实践

针对VB测绘程序设计课程教学中存在的问题,以学生职业岗位能力培养为核心,以项目为导向,从课程教学模式、教学内容组织、教学过程设计、考核与评价等方面进行了探索与实践,取得了较好的教学效果。     

区间时变时滞离散系统的稳定性分析及控制器设计

含有区间状态时滞的系统在实际中有重要的应用,如它可以方便地描述一类网络控制系统.本文对含有区间状态时滞的线性离散系统考虑了稳定性分析与状态反馈控制器设计问题.为研究该类系统的稳定性,通过引入二重求和和三重求和构造了新型的Lyapunov-Krasovskii泛函.在对所构造的泛函处理其差分的过程中,利用了基于Abel引理的有限和不等式技术以及时滞分割方法,进而提出了该类系统稳定的线性矩阵不等式充分性条件.相对于以往的Lyapunov泛函,本文所提出的Lyapunov-Krasovskii泛函包含更多的时滞信息,而且所采用的差分处理方法不涉及原系统的模型变化,因而所提出的渐近稳定充分条件具有较低保守性.另外,相对于以前存在的自由权矩阵方法,本文所提出的方法具有较少的可行性变量矩阵,因而能有效地降低计算量.基于所提出的稳定性条件,本文进一步提出了无记忆状态反馈镇定控制器的设计方法.所提出镇定控制器设计方法也通过线性矩阵不等式给出,具有很好的数值稳定性.最后,通过数值算例验证了所提方法的正确性和有效性.     

含孔边套筒的厚截面复合材料接头耳片强度分析

为研究含孔边防护套筒的厚截面复合材料层合板耳片连接件孔边层间应力分布规律及接头强度,提出了采用层合板子层和界面胶层相结合的有限元建模方法,在验证了建模方法对厚截面层合板应力求解的有效性的基础上,分析了承受轴向载荷的厚层合板耳片连接件孔边三维应力分布及接头失效情况。结果表明:套筒胶层的破坏应力和破坏位置主要集中在孔轴非接触区;当套筒胶层发生断裂时,厚截面层合板并未发生失效,限制了厚板接头耳片整体强度性能的提高。     

江苏省模具行业的发展与现状

１基本现状江苏是我国工业比较发达的省区 ,以加工工业为主 ,是模具需求的集中地区。据不完全统计 ,共有大、中型模具生产厂点３５０余家 ,从事模具生产的职工２３０００多人 ,其中技术人员约占１／３。２００１年 ,全年模具销售收入超过２５亿元。本省生产模具、模具标准件、模具材料及其它模具配件的企业和经营网点 ,以苏南为中心遍及全省各地 ,形成了苏南以大型塑料模、压铸模为主 ;苏中以小型塑料模、冲模为主 ;苏北以汽车冲压模为主的格局。主要有以下几个方面的优势 :（１）具有较强实力的模具生产基地。１９９８年在昆山设立江苏省模…     

艺术设计教育教学改革方法初探

近年来,我国的艺术设计教育获得了长足的发展,但原有的教育观念和方法已无法适应新形势的要求,使得培养的学生模仿能力强而创造力弱,缺乏实践和社会适应能力。艺术设计教育不仅仅是传统的技法教育,而且是一个需要创造性的、开发智慧与想象力的,能够培养学生多种知识、多种能力的综合性教育。笔者从教育观念、教学方法、教学评价三个方面进行教学改革的研究。     

ADC系统性能测试及提高

本文简介了一种基于FPGA和DSP,对ADC系统进行性能分析并对其转换后的数字进行数据采集的方法。其中性能分析主要是针对ADC的信噪比和无杂散动态范围。同时,主要介绍了ADC系统中时钟、电源、模拟信号输入等方面性能改善的方法。并以此来提高SNR,实现对有效位数和整体性能的提高。     

论国有企业经营者的激励制度

激励机制是企业制度的重要内容和关键部分,对经营者的激励制度是否恰当,直接关系到企业的经营效果,甚至企业长远的发展。在我国,经营者激励制度已经成为国有大中型企业普遍存在的问题,如何做好对企业经营者的激励,对于现代企业制度的建立和国有企业效益的提高将起到重要作用,对推进国有企业改革和发展有着重要的意义,是深化国有企业改革必须解决的一个重大问题。文从激励理论出发,通过对现实存在问题的对比分析,将理论与实际相结合,并对现阶段适用于我国国有企业经营者的激励制度提出了一些建议。