如何发挥新时期高校基层党组织功能与作用的几点思考

发挥高校基层党组织功能与作用是高校党建工作的基础,更是高校发展的重要保证.本文结合笔者的经验,分析新时期,新形势下的高校应该怎样强有力的发挥基层党组织的作用和功能.在分析过程中,提出了加强基层党组织建设的措施和方法.     

螺压硝胺改性双基推进剂对机械刺激的安全性分析

为考察螺压硝胺改性双基推进剂对机械性激励的安全性,采用无溶剂螺压成型工艺制备了7种RDX含量不同的硝胺改性双基推进剂样品,依据国军标方法研究了含不同RDX的螺压硝胺改性双基推进剂的摩擦感度、撞击感度和枪击感度。结果表明, RDX的加入提高了硝胺改性双基推进剂的摩擦感度和撞击感度,同时增加了其枪击条件下的燃烧概率。     

感光度最高的彩色底片——柯达VR1000

1982年10月在西德科隆举行的世界摄影博览会“Photokina”上,美国伊思曼柯达公司报道了当前世界感光度最高的彩色底片——柯达 VR1000彩底(ISO1000),将于1983年以35毫米胶片供应市场。据报道,该片采用了下列新技术:     

对话框体系的构造方法

循序渐进地介绍了用Ｃ语言构造对话框的方法，包括管理、通讯机制和数据结构等，给出了关键的代码段及设计、增添控制部件的步骤和应注意的问题。     

国外二醋酯及其纤维的生产与应用

<正> 一 用途与产量 二醋酸纤维素酯(Secondary acetate)简称二醋酯,用它纺成的丝称为二醋酸纤维素酯纤维(acetate fiber)简称二醋纤。 自从1865年法国的苏兹贝克第一次制得醋纤酯以来,已有100多年的历史。在第一次世界大战期间,英国首先用二醋酯浆料作飞机机翼上的防火涂层和飞机机身油漆。     

三峡大学:校企合作培养电气工程国际化人才

正为落实国家"一带一路"倡议,深化与沿线国家的教育合作,以便为各国民心相通、政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通提供人才支持,教育部设立了"丝绸之路"中国政府奖学金项目,支持和鼓励沿线国家优秀青年来华学习和研修。三峡大学是该项目首批获准高校,获批项目具体为:三峡大学与长江电力公司、葛洲坝集团等企业合作,定向培养水电专业本科来华留学生,项目从2017年起开始实施。校企合作育人项目的实施     

W-Ni/Yb2O3复合材料的制备及烧结性能研究

本文首先采用化学镀获得Ni-Yb2O3复合粉体,然后通过机械球磨制备了不同成分的W-（0.2、0.5、1、2）wt% Ni/Yb2O3复合粉末,最后在1600℃下烧结3h获得了W-Ni/Yb2O3复合材料。采用场发射扫描电子显微镜(FE-SEM)研究分析了Ni-Yb2O3复合粉体形貌、W-Ni/Yb2O3复合材料表面形貌。测定了W-Ni/Yb2O3复合材料相对密度、显微硬度和热导率。实验结果表明,W-Ni/Yb2O3复合材料的相对密度和显微硬度随着Ni-Yb2O3含量增加而增加,Ni-Yb2O3的加入促进了钨基材料的烧结致密化;同时,添加Ni-Yb2O3复合粉使钨基材料的晶粒得到细化,但对钨基材料导热性起到降低的作用。     

加气站战高寒

“多了个加气站，我们能少排一会儿队，少挨会儿冻，多拉几趟活儿。”黑龙江省安达市牛街北侧人城口处几个出租车师傅围在加气机旁高兴地交谈着。作为调结构、转变发展方式增加创效空间上的新尝试，2014年1月1日，中国石化黑龙江石油分公司首座加气站——绥化龙达加气站经改造后正式投营。开业以来，克服了高寒天气设备冰堵的问题，龙达加气站运营正常。     

盐酸奈福泮缓释片药代动力学及生物等效性

目的: 验证盐酸奈福泮缓释片的缓释特性并判定其生物等效性。方法: 18 名健康受试者随机分成两组, 采用双周期交叉试验设计, 单剂量、 多剂量连续给药, 用高效液相色谱法测定血药浓度, 以3p97 药代动力学程序求算相关参数。 结果: 单剂量给药的结果表明 :缓释片在给药后 2 ~ 12 h 内血药浓度维持在 20 ~ 40 mg·L^-1 之间, c_max 为(45.8 ±15.7) mg·L^-1, t_peak 为(3.4 ±0.8) h; 普通片在给药后 0.5 ~ 8 h 内血药浓度维持在 20 mg·L^-1 以上,c max 为(72.7 ±26.0) mg·L^-1, t_peak 为(1.6 ±0.6) h。两制剂的 AUC 分别为(363.4 ±107.7) 及(374. 8 ±125.7) mg·h·L^-1, 平均相对生物利用度为1.02 ±0.25。多剂量给药的结果表明:缓释片和普通片的c_max 分别为(31.5 ±12.7) 及(33.7 ±10.5) mg·L^-1, c_min 分别为(13.4±4.4) 及(10.9 ±5.4) mg·L^-1, t_peak分别为 (2.6 ±0.6) 及 (1.2 ±0.5) h, FI 分别为0.77±0.26 及 1.04±0.18。结论: 该缓释片具有缓释特征, 两制剂生物利用度 (AUC) 具有等效性。     

石油企业国际人力资源管理与开发的挑战与对策

深入分析了石油企业在推行人才国际化、雇员当地化这一用工模式过程中,面临管理对象的国际性、项目所在国政治、经济、法律以及文化等因素对人力资源管理的挑战。针对国际项目需求的人才引进和人才选拔及科学合理的配备使用人才和加强技术管理人才开发等3方面,提出了切实可行的对策。旨在探索出一条国际人力资源管理与开发的新路子,为做强做大国际项目提供智力支持。