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81.
本文提出一个含模型不确定性系统的稳定性定理,此定理及具体控制算法,具有一般意义,并把此定理应用到一类自校正控制系统的鲁棒稳定性研究中,获得了一些有意义的结论。 相似文献
82.
管理创新按创新的程度不同可分为渐进式管理创新和突变式管理创新。下面分别阐述其特性:管理创新的类型1渐进式管理创新这种管理创新如图1所示,它说明企业的管理创新是从无数的小创新开始,当大量的小创新不断地改善着企业的经营管理,并达到一定程度时就会产生导致... 相似文献
83.
针对混沌映射在有限的精度平台下会退化为周期性行为的问题,提出一种新的图像加密算法。加密过程遵循经典的扩散和置乱结构,通过有限素域乘法群的性质对图像像素进行行和列的重新排列,为了减少相关性,行和列的排序以交错的方式多次重复。在扩散阶段,采用斜帐篷映射对像素进行异或运算,以此提高系统的安全性。结果分析表明,该算法具有极为敏感的秘钥,能够抵御各种攻击,性能优于几种先进的图像加密算法。 相似文献
84.
新型公路平交道口通行控制模式研究 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍一种以二进控制方式改造现有平交道口交通管理的模式,通过分析计算机模拟获得的数据,研究新老系统在车辆通行、时序变化情况下的道口通行能力等指标,进一步研究二进式交通管理模式的各种类型,探讨实现二进式道口交通管理方式所必需的控制及调度系统构建。应用结果表明,该模式在解决城市平交道口车辆通行能力方面能够起到缓解城市交通拥堵的作用。 相似文献
85.
计算机专业人才需求调研报告 总被引:3,自引:2,他引:1
根据安徽省教育厅高教处的指示,为了配合应用型人才培养的需要,针对计算机专业人才培养和需求进行调研,并对调研的数据进行汇总。根据我们对应用型人才培养的认识,对计算机专业的人才培养、专业课程设置、动手能力培养等问题提出我们的看法。 相似文献
86.
针对红外成像非均匀性产生的盲元与盲元簇问题,提出一种混合自适应回归的红外盲元补偿算法(HAM).首先对红外图像进行多尺度分解,并对各分解尺度构造非参数回归补偿;然后对各尺度间构建自回归参数模型实现从低分辨到高分辨的学习,进一步提高补偿精确度.HAM算法打破了现有补偿算法基于滤波和插值的传统思路,建立了基于多尺度分析的混合自适应回归补偿的新方法.实验结果表明,相比于传统的红外盲元补偿算法,HAM算法具有很好的适应性,对于具有大量孤立和盲元簇图像均能取得很好效果,且补偿后图像具有较好的清晰度与边缘细节. 相似文献
87.
88.
现代企业发展的强动力——管理创新(一) 总被引:1,自引:0,他引:1
编者按:我希望企业家和经理们关注此文。这篇文章将管理创新界定为“五全管理”,把管理创新分为渐进式和突变式两个类型,提出了管理创新的模拟的“经济学”(ECONOMICS)原则。因文章较长,将分别在本期和12期刊出。党的十五大和九届一次人大精神促人奋进,... 相似文献
89.
地震对结构的作用是一种能量的传递、转化与消耗过程,而减轻或控制地震反应的基本原则主要是以适当的方式耗散地震输入的能量,因此能量的输入、转化和吸收(耗散)成为地震反应的基本特征。本文采用速度型黏滞阻尼器,利用有限元分析程序,综合考虑地震动三要素(峰值、频谱、持时)、结构自身动力特性(阻尼比、自振周期)和黏滞阻尼器参数(速度指数、阻尼系数)等因素,对钢筋混凝土耗能减震结构进行了地震动总输入能受各种因素影响的变化规律的弹塑性时程分析;探讨了黏滞阻尼器速度指数的取值范围,取得了一些有意义的研究结果,为减震结构地震反应的能量分析方法走向实用化提供了基础性资料。 相似文献
90.
宽带薪酬制度对薪酬管理的有效性思考 总被引:1,自引:0,他引:1
结合国内外对宽带薪酬制度的相关研究,从内部一致性、外部竞争性、员工激励性、管理的便利性和薪酬预算等方面分析了宽带薪酬制度.提出了宽带薪酬制度给组织带来的变化,以及实施宽带薪酬制度的前提;指出管理者应该根据组织的实际情况,慎重地衡量实行宽带薪酬制度对薪酬管理的有效性. 相似文献