CSR1000结构总体设计方案

围绕中国超临界水冷堆(CSR1000)项目开展的反应堆结构总体设计方案研究,阐述了在双流程条件下反应堆结构总体面临的反应堆结构材料、密封结构形式、流量分配、热应力分析及流致振动响应等关键技术问题,并提出了初步的研究方法和解决方案。     

时效强化X-750镍基合金高温弹塑性特征及本构模型计算研究

研究了时效强化状态0Cr15Ni70Ti3AlNb(X-750)镍基合金材料在300~600℃内的高温弹塑性特征。采用Johnson-Cook本构关系式模型对该合金的高温力学性能进行了分析。结果表明:经过两步法时效强化处理后的X-750镍基合金材料在0.006~0.3 min~(-1)的不同应变速率条件下,其高温抗拉强度随测试温度的升高从约1113 MPa显著降低至825 MPa。然而高温屈服强度的变化幅度仅为约50 MPa,且受测试温度的影响不规律,导致热软化因子m的拟合结果不规则。另外,应变硬化因子B、加工硬化指数n和应变速率硬化因子C在内的其他参数的拟合一致性显著优于热软化因子m,这表明热变形对X-750合金高温强度的影响较为规律。     

黑白密度计自动校验表

利用EXCEL软件设计了一种用于具有自动计算能力的黑白密度计校验表,校验中输入仪器型号、编号、密度片型号、编号及基准值,再按表格要求输入每个孔的实测黑度值,并重复测量输入三次,就能自动计算平均值和误差值,并自动根据误差值判断该密度计是否可以继续使用,自动生成一个形象而直观的定期校验报告。     

挤压态镁合金板材复合变形过程中的孪晶组织演变规律

采用扫描电镜(SEM)研究了挤压态镁合金压痕—压平复合变形过程中动态再结晶及孪晶组织演变规律。结果表明:在镁合金压痕—压平复合变形过程中,随着复合变形系数和变形温度的增加,AZ31镁合金的孪晶数量逐渐增多,动态再结晶程度增大,晶粒细化效果明显。动态再结晶的主要形核之处是原始晶粒的晶界处,动态再结晶新晶粒产生于原始晶粒的晶界处,且形状为典型的项链状结构,孪晶界也是动态再结晶的有利形核位置。在压痕-压平复合变形过程中,较低的变形温度和较大的变形程度有利于孪晶组织的形成,且孪晶组织容易出现在大晶粒内部。     

直轧条件下含Nb钢筋中Nb(C,N)的析出强化机理及控冷工艺优化

为了解决方坯直轧工艺生产含Nb钢筋出现的强化效果不显著问题,通过经典形核理论计算了Nb(C,N)在奥氏体中沉淀析出动力学行为特点,并通过现场控冷工艺试验验证了理论计算的结果.结果表明,加热炉轧制生产含Nb钢筋过程中Nb(C,N)的沉淀析出以晶界形核为主,方坯直轧工艺生产含Nb钢筋过程中Nb(C,N)的沉淀析出以位错形核...     

基于FPGA的多路安全连接抗重放攻击设计实现

重放攻击是一种常见的网络攻击手段,为了提高网络设备的安全性,提出一种基于FPGA实现抗重放攻击的设计方案。结合工程实践,首先介绍了安全连接通信原理,并详细讨论了抗重放实现机制,在此基础上创造性提出多路安全连接并发抗重放设计方案。测试结果表明,该技术能够满足多路安全连接通信的同时实现抗重放的应用需求,而且实现协议简单,数据吞吐率高,对工程实现有一定的借鉴意义。     

不锈钢-碳钢复合带肋钢筋的制备工艺研究

使用金属熔覆和热轧的方法成功制备了覆层为Cr13不锈钢的复合钢筋.通过有限元数值模拟发现,在粗轧区域的高温变形过程,塑性应变主要集中在轧件表层和1/4位置,芯部的变形较表层偏小,随着变形的不断进行,塑性应变不断向碳钢芯部渗透.复合钢筋在成品机架K1变形时,不锈钢全部包裹在碳钢上,但是在横断面的不锈钢覆层厚度分布不均匀,...     

纯钛带冷轧起筋缺陷分析

针对纯钛带冷轧生产过程中起筋缺陷的问题,通过大量的数据采集,对各工序导致冷轧纯钛带起筋缺陷的原因进行了逐一分析,研究得出了纯钛带冷轧起筋缺陷的根源性因素。基于试验与理论分析建立了起筋临界条件的数学模型。该模型表明,起筋轴向力的产生与板形控制有非常重要的关系,屈曲失稳临界应力与带材厚度的四次方成正比,与宽度的平方成反比。同时,轴向应力受前张力、摩擦系数以及宽厚比这三个因素影响最大,在宽厚比不变的前提下,通过适当减小前张力,增大收卷端摩擦力等手段可有效抑制起筋缺陷的发生。     

矿工郭宏波的快乐生活

当前,阳煤集团公司转型跨越发展步伐稳健快速,作为企业的主人翁,职工当为企业发展不遗余力。每一位职工应当树立正确的人生观、价值观,学习典型,争当先进,热爱劳动,崇尚荣誉,在劳动中体味快乐,在奉献中实现价值,保有积极、乐观的心态,自觉投身到阳煤发展的潮流中。山西新景矿煤业有限责任公司矿工郭宏波在此树立了良好的榜样!     

从新景公司“三严三抓”谈煤炭企业干部管理

严格民主推荐,抓好后备干部的选拔干部的合理接续,特别是后备干部的选拔和培养关系到企业长远发展,为此,新景公司高度重视后备干部的选拔推荐工作,始终把后备干部队伍建设作为干部提拔任用的重要基础和依据.在新景,提拔科级干部,原则上必须是后备干部.他们相应制定了较为严格的后备干部的任职条件:对年龄、文化程度、参工年限做出了明确的规定,特别是经民主推荐,得票率低于33％,一律否决.