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软件企业人力资源虚拟管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源虚拟化或虚拟人力资源(Virtual HR)是随着虚拟组织的兴起而出现的一种提法,美国学者David P.Lepak 与Scott A.Smell 认为人力资源虚拟化是一种基于合作关系并利用信息技术来帮助组织获取、开发和配置人力资本的网络组织.因而可以说,从其本质而言,人力资源虚拟管理是一种基于企业协作网络与计算机信息网络的网络化管理模式.其内涵主要是指企业内部人力资源管理部分职能被逐渐分离出来,将有限的内部人力资源集中在核心业务上;利用外部人力资源,按照特殊性和及时性原则进行最佳配置.实现人力资源虚拟化管理可使人力资源功能更具有战略性、柔性、效益和顾客导向性. 相似文献
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尾巨桉硫酸盐浆ECF漂白的研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本研究以尾巨桉硫酸盐浆为原料,通过改变漂白方法及工艺条件对尾巨桉ECF漂白进行了探讨,结果表明:对于尾巨桉硫酸盐浆。适宜用D1ED2漂白流程进行漂白,其最佳工艺条件为:浆浓10%,总用氯量2.0%(对绝干浆),D1段初始pH值为3.5—4.0,用氯量为1.5%(对绝干浆),反应时间2h;D2段初始pH值为3.5—4.0,用氯量为0.5%(对绝干浆),反应时间为2h;E段用碱量0.5%(对绝干浆),反应时间1h.如果要求漂后浆白度较高.则可以考虑采用D1Q(Ep)D2作为其漂白流程。 相似文献
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非侵入式机车主变压器绕组故障在线诊断方法 总被引:1,自引:0,他引:1
为在不改变电力机车系统原有结构的前提下实现对主变压器绕组故障的实时检测,提出一种基于分布参数模型的非侵入式交流机车主变压器绕组故障在线诊断方法.首先通过理论分析得到正常情况下主变压器的输入输出电压差ΔV与输入电流i_1之间关系ΔV-i_1是一个中心位于直角坐标系原点的斜椭圆轨迹,不同类型的绕组故障对应不同的ΔV-i_1轨迹.然后基于dSPACE实验平台对诊断方法进行了验证.实验结果表明:匝间短路时,随着短路百分比的增大,椭圆面积不断增大,离心率呈不断减小;轴向位移时,随着故障严重程度增加,离心率呈正上升趋势,而椭圆长、短轴及其面积呈下降趋势;盘间短路时,椭圆短轴减小,倾角变化明显.对比正常情况与故障情况下的ΔV-i_1轨迹差别,诊断方法可以准确识别多种绕组故障. 相似文献
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