大孔径混凝土灌注桩在复杂地质状况下的施工

针对新疆博乐河中桥复杂地质状况下对大孔径混凝土灌注桩施工所采取的系列有效措施和方法，提出了钢管护壁和水泥浆比重的护壁方式，以避免大孔径复杂地质条件及易塌孔的危险性。     

从企业高层更换看公司治理

对当前国内外企业频繁的高层人事变动从公司治理的角度进行了分析 ,认为国内与国外在企业进行高层人事调整上存在明显不同 ,造成这种结果的原因既有我国企业不规范的内部法人治理结构 ,同时也有企业外部市场环境不完善因素的影响。公司高层管理人员的更换表现出的是一种企业代理权的竞争 ,这不仅需要有健全的能发挥积极作用的公司内部法人治理结构 ,而且还要有通过产品市场和要素市场发挥作用的公司外部治理机制 ,国有企业上述两方面条件都欠缺。选取不同行业中有代表性的企业 ,尽管这些国有企业在各自行业中的地位不尽相同 ,但他们在国有企业建立现代企业制度的改革中有共同的目标 ,通过分析这些企业的人事变动 ,看出国有企业改革正在逐步深化 ,尤其是家电企业 ,在市场竞争变得越来越激烈的情况下 ,为了能够在这种艰难的环境中生存下去就必须首先完善公司的内部治理结构 ,高层人事变动的深层次原因在于完善法人治理结构     

从企业高层更换看公司治理

对当前国内外企业频繁的高层人事变动从公司治理的角度进行了分析，认为国内与国外在企业进行高层人事调整上存在明显不同，造成这种结果的原因既有我国企业不规范的内部法人治理结构，同时也有企业外部市场环境不完善因素的影响。公司高层管理人员的更换表现出的是一种企业代理权的竞争，这不仅需要有健全的能发挥积极作用的公司内部法人治理结构，而且还要有通过产品市场和要素市场发挥作用的公司外部治理机制，国有企业上述两方面条件都欠缺。选取不同行业中有代表性的企业，尽管这些国有企业在各自行业中的地位不尽相同，但他们在国有企业建立现代企业制度的改革中有共同的目标，通过分析这些企业的人事变动，看出国有企业改革正在逐步深化，尤其是家电企业，在市场竞争变得越来越激烈的情况下，为了能够在这种艰难的环境中生存下去就必须首先完善公司的内部治理结构，高层人事变动的深层次原因在于完善法人治理结构。     

经理股票期权的经济学根源探析

经理股票期权的盛行有其经济学根源。首先,现代企业是人力资本与非人力资本的一个特别的契约,人力资本的所有者有权分享企业剩余,经理股票期权激励机制突出了人力资本的价值。其次,所有权与经营权分离后,企业不可避免的面对由于信息不对称导致的委托-代理问题,经理股票期权给予经理人分享企业剩余的权利,从而将委托人的利益与代理人的利益联系起来,很好地解决了委托-代理矛盾。通过这两个方面的论述,阐明了经理股票期权激励机制产生的理论基础,为理解经理股票期权的涵义及在中国实际的运用作了必要的铺垫。