绍兴黄酒产业规模与质量状况分析

通过对绍兴黄酒企业的产品质量及产业发展现状进行调查研究,为不同规模、不同所有制企业的稳定发展提供建议。调查表明,2009—2011年期间,17个大中型企业3年产值合计达339.13亿元,而86家小型企业3年产值合计只有88.72亿元,个别小型企业产品质量指标不合格。股份制企业、国有企业、三资企业的产品质量良好,私营和集体制企业生产规模及产品质量有待提高。小型企业高中低档产品比例不均衡,10~30元中低档产品约占据其产品种类的90%。     

液质联用法测定纺织品中的苯酚和双酚A

建立了高效液相色谱-质谱联用仪测定纺织品中苯酚和双酚A的方法。该方法可进行批量前处理,操作简便,检测回收率在83.24%~94.80%,精密度(RSD)在1.98%~8.10%,检出限(LOD)为0.03~0.05 mg/kg,定量限(LOQ)为0.10~0.17 mg/kg,能满足生态纺织品中苯酚和双酚A的检测需求。     

战场侦察雷达杂波对消技术

为了进一步改善战场侦察雷达对杂波的抑制能力,通过对递归与非递归动目标显示(MTI)滤波器的性能研究,总结了零级点对MTI滤波器性能的影响。结合战场侦察雷达的特性,设计了3种MTI滤波器模型。通过仿真分析其频谱特性和改善因子,结果表明,在不同的杂波背景下,选择设计相应的MTI滤波器,能够有效抑制杂波,并能得到较大的改善因子。     

用于超细分级的水力旋流器的研究

介绍了用于细粒煤泥分级的水力旋流器的工作原理;分析了旋流器内流体质点的切向速度、径向速度和轴向速度的分布规律及在分离过程中的作用;同时,给出了水力旋流器结构参数的设计标准。     

基于镍铟水滑石的含异质结材料在甲苯检测中的应用

构建异质结构是提高气体传感器性能的有效方法之一。本工作通过在空气中高温煅烧不同Ni/In摩尔比的镍铟水滑石(NiIn-LDHs)合成了一系列含NiO-In2O3异质结的材料,通过氢气退火处理后,应用于甲苯气体检测。结果表明,当Ni/In为3.0,退火温度为500℃时,所得材料对0.005‰甲苯具有最高响应。此外,该材料还表现出针对其他干扰气体(如氨气、丙酮、高湿度水汽、三乙胺和二氧化硫)的高选择性和12天的连续测试的高稳定性。通过XPS、UPS等一系列表征证实,退火后形成的材料Ni/NiO-In2O3中存在肖特基能垒以及较多的氧空位,与P-N结的协同效应共同导致了其具有最佳气敏性能。     

低温等径角挤压制备1050铝合金在磁退火后的均匀延伸率和屈服下降现象

采用低温等径角挤压（cryoECAP）制备了超细晶（UFG）1050铝合金。采用拉伸试验、透射电子显微镜和电子背散射衍射等方法,研究了UFG 1050铝合金在90~210 ℃、无磁场和12 T强磁场下退火4 h后的拉伸行为和显微组织。1050铝合金经cryoECAP退火后,晶粒尺寸为0.70~1.28 μm,极限抗拉伸强度与屈服强度之比小于1.24,均匀延伸率小于2.3%。随着退火温度从90 ℃上升到210 ℃,屈服下降现象变得明显,这是因为在拉伸变形过程中,为了维持所施加的应变速率,可动位错有所减少。均匀延伸率从1.55%下降到0.55%,位错密度从5.6×10¹⁴ m^-2下降到4.2×10¹³ m^-2,大角度晶界含量从63.8%增加到70.8%,使得位错湮灭速率提升,从而导致了应变硬化能力的降低。在90~210 ℃的强磁场退火条件下,低含量的大角度晶界（61.7%~66.2%）可以提供一个较慢的位错湮灭速率,从而导致较高的均匀延伸率（0.64%~1.60%）和更慢的屈服点后的流变应力下降。     

严格安全生产标准化 推动电站持续性增值

正田庄电站位于石家庄市西北方向,离市区大约9km,座落在石清路旁石津灌区总干渠上,是河北省石津灌区管理局现有3个水电站中最早的水电站,始建于上世纪80年代,装机容量为两台2500kw,为周边村镇生产、生活提供了电力支持,服务了农村建设。但电站已运行30余年,设备老化,经灌区多方争取,省水利厅以冀水电〔2012〕39号文     

连续微波辐射法合成聚D,L-乳酸

采用微波辐射法,以D,L-丙交酯(DLLA)为单体开环聚合合成了聚D,L-乳酸(PDLLA)。考察了催化剂种类和用量、微波辐射功率和时间对PDLLA相对分子质量的影响;用多角度激光散射仪、傅里叶变换红外光谱和核磁共振等技术对PDLLA进行了表征;并测定了反应过程中体系温度的变化。实验结果表明,以连续发射微波的改装微波炉为反应器,在Sn(Oct)2催化剂用量0.56%(以DLLA单体质量计)、辐射功率90W、辐射时间10min的条件下,合成的PDLLA的黏均相对分子质量为159.2kg/mol,收率为81.8%。改装的微波炉可连续发射微波,体系升温迅速,温升过程平稳。     

水利系统事业单位改革浅析

水利事业单位数量较多,职工群体庞大,人才密集,从多个方面对水利行业提供着支撑作用,对水利建设至关重要.要准确把握中央政策精神,紧密结合水利系统实际,科学合理定位水利事业单位性质,制定改革总体方案,强化政府责任,健全管理机制,稳步推动水利系统事业单位改革,提升水利系统事业单位的公益服务水平.     

水利青年人才队伍建设工作机制浅析——以水利部发展研究中心“青年成才四个一”工作法为例

青年是事业的未来,青年兴则事业兴,青年强则事业强。近年来,水利部发展研究中心党委不断探索青年人才队伍建设工作机制,逐步形成了以"青年成长四个一"工作法,得到上级部门的肯定和广大青年同志的欢迎。本文详细介绍"青年成长四个一"工作法的主要做法,并从做好青年人才队伍建设工作,加强党的领导是关键;做好青年人才队伍建设工作,必须研究青年成长规律两个方面,就如何建好青年人才队伍建设工作机制进行了探讨。