基于支持向量机的人本化包装设计评价模型

目的探索人本化包装设计的本质内涵及评价方法,为客观评价和提高产品包装的人本化设计水平提供理论支持和实现方法。方法运用文献研读、理论提炼和逻辑推演等方法,提炼出人本化包装设计的评价指标体系,在此基础上,引入支持向量机,构建了人本化包装设计的量化评价模型。结果验证了支持向量机评价模型的可行性和有效性。结论该评价模型具有广泛的应用前景,为提升产品包装的人本化设计水平提供了理论依据。     

房地产企业核心竞争力特征及评价体系研究

在借鉴国内外对核心竞争力概念、评价方法等研究的基础上,结合房地产企业核心竞争力特征,确定了房地产企业核心竞争力评价框架,构建了房地产企业核心竞争力评价体系。     

新经济时代的管理科学发展趋势

分析了新经济时代管理理论与技术各主要领域正在发生的变革 ,并对管理科学发展的基本态势进行了较全面的展望     

商业生态系统的复杂适应性研究

研究了商业生态系统的概念和特征, 分析了复杂适应系统的基本特征, 在此基础上, 对商业生态系统的复杂适应性进行了探讨, 并构建了商业生态系统复杂适应性的初步分析模型。结果表明商业生态系统是一个典型的复杂适应系统, 具有适应性、协同进化、自组织、涌现、反馈和有意识选择的复杂适应性特征。     

LCWD2-110型电流互感器介损值超限分析和处理

1概况 盐都县供电局秦南变电所1号主变701开关外附的电流互感器(以下简称CT),型号为LCWD2-110.自1988年8月安装投运后,历次试验介损值均合格,运行情况良好.2000年11月7日上午,试验人员对该组CT进行预防性试验时,发现A、B、C相的介损递增较大,且C相介损超出行业标准[1]的规定值(tanδ%＜2.5%),但油样分析结果合格.因天气原因,经研究决定对该产品运行进行监视,以后再复测.2001年2月14日用GWS-1A型光导电桥对其进行测试,测得的数值仍偏大.再用QS1型交流介损电桥进行测试比较,测得的数据与GWS-1A型电桥所测数据基本相同.     

有色企业潜亏原因分析与对策研究

本文在对长沙公司所属企业潜亏现状进行详细调查研究的基础上,运用回归的分析法,定量地研究了企业潜亏程度与其经营效益水平之间的关系,剖析了企业产生潜亏的原因,提出了防止潜亏的对策。     

矿山人力资源管理的新探索

自20世纪90年代中期以后，凡口铅锌矿改变了过去井下工人的单一用工形式，引入了外来工，从而大大提高了采矿生产效率。作者就改变用工形式应注意的几个问题进行了阐述。     

OCQ量表在国有矿山企业中的实证研究

在对OCQ(organizational culture questionnaire)量表研究的基础上, 结合中国国有企业的文化特质, 融入矿山企业的行业特点, 形成测量矿山企业文化的40个结构化问题, 并归纳为8个维度, 分别是目标愿景、核心价值、实用主义、领导行为、和谐、员工发展、创新改革和关注客户。在进行问卷调查的基础上, 对量表进行了实证研究, 分析了中国矿山企业文化的现状。     

潜亏概念研究

潜亏是我国企业经济活动中一大隐患，许多学者在研究。但诸学者对潜亏赋予的概念有较大差别。本文通过作者一年多的调查研究，根据潜亏产生的原因及其特征，提出了工业企业潜亏概念及其内涵，这对于研究，分析，根除潜亏具有重要理论价值和实际指导意义。     

高校双阶梯晋升模式研究

在分析目前高校晋升机制问题的基础上,构建了双阶梯晋升模式,并建立了基于双阶梯晋升通道的灰色模糊评判模型,为高校以及高校专业技术人员进行最优通道选择提供科学依据。