脱水法合成3-羟基丁酸乙酯

以3-羟基丁酸和乙醇为原料，在对甲苯磺酸的催化下分别以氧化钙、3A分子筛、无水硫酸镁为脱水剂，采用索氏提取器进行回流脱水合成3-羟基丁酸乙酯。对影响3-羟基丁酸乙酯收率的诸因素进行了考察。试验结果表明：加入脱水剂和带水剂可以显著提高3-羟基丁酸乙酯的收率。当原料配比为：0．1mol 3-羟基丁酸、0．12mol乙醇，0．7175g对甲苯磺酸，带水剂环己烷50mL，脱水剂18．7g氧化钙，反应时间3h时，产品3-羟基丁酸乙酯的收率可达96．6％(质量分数，下同)。     

1—苯基—5—巯基四氮唑和苯并三氮唑在胶态银和硫化银上的阳极抑制效应

为了研究抑制剂对银核和硫化银核的不同作用，本工作考察了1－苯基－5－巯基四氮唑（PMT）和苯并三氮唑（BTA)作为抑制剂在银核和硫化银核上物理显影的阳极抑制和解抑制效应。实验结果表明：1）PMT和BTA对Ag核和银离子过量时制得的硫化银核，Ag2S(Ag)，的显影催化活性都有不同程度的抑制作用，而对硫离子过量时制得的硫化银核，Ag2S(S)，无明显的抑制作用，这可能是由于过量硫离子在硫化银核上的吸附要强于这两种抑制剂；2）S2O3^2-或I^-离子的存在对BTA在Ag核上有解抑制作用，不仅可恢复甚至提高Ag核的显影催化活性，而对Ag2S核的抑制作用无明显影响；3）与BTA不同，S2O3^2-或I^-离子对PMT在Ag核上没有解抑制作用，对Ag2S(Ag)核的抑制作用还稍有增强，而对Ag2S(S)核稍有减弱；4）银溶胶中的表面增强拉曼谱（SERS）测量证实：BTA在Ag核上的吸附导致Ag核显影催化活性的下降，加入S2O3^2-或I^-离子后致使BTA的SERS信号消失则意味着BTA在银核表面的脱附。以上这些结果说明阳极抑制机理在抑制效应中有重要作用。     

单溴四苯基卟啉吸附在AgCl溶胶表面性质研究

合成了单溴四苯基卟啉—— 5 - (邻溴苯基 ) - 1 0 ,1 5 ,2 0 -三苯基卟啉 (H2 L) ,用元素分析 ,红外光谱、电子吸收光谱和氢核磁共振谱确定了其组成和结构。研究了 H2 L在醋酸中电子吸收光谱和在 Ag Cl溶胶上的表面化学反应。结果表明 ,单邻溴四苯基卟啉在冰醋酸中以二酸形式 H4 L2 + 和游离碱 H2 L形式存在 ,二者之间存在着电离平衡 :H4 L2 + =H2 L+2 H+ ;当 p H=7.0～ 1 1 .0时 ,H2 L在Ag Cl溶胶表面发生配位反应生成 Ag( ) L,并且溶液的 p H增大 ,配位反应的速率增大。     

气井酸化实时监测理论计算及软件开发

在油井实时监测技术模型的基础上,建立气井酸化实时监测模型及其求解,从测量的压力和流体速率中开发出的注入能力倒数与时间叠加函数来跟踪地层的伤害变化.由于油气粘度的差异,注入液和气藏流体之间粘度差带来较大的误差,为了修正这种差异,着重考虑了酸液带来的粘滞效应.从注酸过程中记录的注入速率和压力所获得的总表皮系数中减去利用注入酸的体积函数而计算出来的粘滞表皮系数,即可获得酸化过程中的真实表皮系数.     

阳离子光固化活性单体氧杂环丁烷的合成

以三羟甲基丙烷和碳酸二乙酯为原料,经环化裂解生成3-乙基-3-羟甲基氧杂环丁烷.然后经磺酰化,氯化得到3-乙基-3-氯甲基氧杂环丁烷,在碱性条件下,四丁基溴化铵作相转移催化剂,3-乙基-3-氯甲基氧杂环丁烷与3-乙基-3-羟甲基氧杂环丁烷醚化得到目的产物3,3-[氧基双亚甲基]-双[3-乙基]氧杂环丁烷.产物经红外光谱和核磁共振谱得到确证.     

基于满意度和GA的区间系数多目标规划求解*

在缺乏先验知识的前提下,提出了约束条件的一种满意度,按照遗传算法求解多目标问题的步骤,求出非劣解集;然后根据适应度大小选出最优解;最后算例证明了该算法的有效性和可行性。     

基于简易支持向量机的客户流失预测研究*

应用简易支持向量机（SSVM）进行客户流失预测,以提高机器学习方法的预测能力。以国外电信公司客户流失预测为实例,与最近邻算法（NPA）进行了对比,发现该方法在获得与NPA近似准确率的条件下,所花费的时间和时间增加值远小于NPA,是研究客户流失预测问题的有效方法。     

多维情境下应急资源布局的研究

构建非常规突发事件的情境-应对＂框架,将应急管理纳入监控-应对-反馈＂的循环系统中,以保证救援行动与情境匹配.同时,设计了风险值与应急资源需求量的测算公式,继而建立应急资源供应点的布局模型,将情境作为一个重要的决策变量引入该模型,使得资源供应可随情境变化做出适应性调整.     

高新技术产业集群发展下的湖北创新驿站构建

构建湖北创新驿站的建设框架,分析了湖北创新驿站的运作模式和技术服务功能,即通过建立创新驿站提高湖北省各市州高新区（园）的技术创新能力,带动各地区特色高新技术产业集群的发展.     

人力资本价值对企业绩效影响研究——基于组织学习、组织创新的中介效应

探讨人力资本价值对企业绩效的影响能否通过组织学习、组织创新的中介作用实现。将人力资本价值的衡量要素作为自变量,组织学习、组织创新作为中介变量,企业绩效作为因变量。以224名企业员工为研究样本,构建理论模型,对变量之间的关系进行定量研究。结果表明:人力资本价值的各要素通过组织学习、组织创新的中介作用正向影响企业绩效。