基于合理造价理念的居住建筑设计

通过分析居住建筑工程设计对工程造价的影响，说明了工程设计技术经济合理的重要性，力求使居住建筑设计实现技术先进条件下的经济合理和经济合理基础上的先进技术，合理地体现工程造价。     

TBM施工隧洞溶洞处理相关技术探讨

在长隧洞施工中使用掘进机(简称TBM)具有诸多优点,但在岩溶洞段,溶洞的处理是个十分棘手的问题,还没有较成熟的技术和经验,一般在掘进过程中先临时加固,待通过后再进行永久加固处理.为此,介绍了引黄工程国际Ⅰ,Ⅱ标段岩溶段的技术处理方法.     

碳和碱土元素复合细化对Mg-3Al合金抗拉强度的影响

利用碳和碱土金属(Ca和Sr)对Mg-3Al合金进行单独或复合细化处理,研究其品粒细化效果及其晶粒细化对Mg-3Al合金抗拉强度特性的影响规律.结果表明:0.2%C(质量分数,下同)、0.2%Ca及0.2%Sr均可显著细化Mg-3Al合金,而经0.2%C与0.2%Ca或0.2%Sr复合细化可进一步提高细化效果.细化后M...     

抗菌不锈钢研究现状

综述了近几年国内外各种抗菌不锈钢的研究进展。介绍了复合抗菌不锈钢、涂层抗菌不锈钢、表面改性抗菌不锈钢以及合金型抗菌不锈钢的抗菌原理、特点、制造工艺,并展望了其应用前景。     

电力服务热线工单处理系统研究

分析国网公司电力服务热线(95598)业务支持系统基础数据及工单处理策略、流转状态,研究提升95598工作效率的有效技术管控手段。在工单处理省客服中心环节,根据业务类型不同,研究实现工单自动接派发功能,探讨工单流转状态与签入系统的人员状态逻辑相关性,提出工单与人员状态匹配方法,以实现工单的自动分配,明确工单处理质量的责任归属,保证整体工作优质、高效。     

PREPARATION OF MICROARC OXIDATION COATING ON (Al2O3-SiO2)sf/AZ91D MAGNESIUM MATRIX COMPOSITE AND ITS ELECTROCHEMICAL IMPEDANCE SPECTROSCOPIC ANALYSIS\par

在硅酸盐电解液体系中, 采用交流微弧氧化方法在增强体体积分数为33%的 (Al₂O₃-SiO₂)_sf/AZ91D镁基复合材料表面制备出完整的保护性氧化膜. 利用SEM, EDS和XRD分析了氧化膜的形貌、成分和相组成, 测量了膜层的显微硬度分布. 采用电化学阻抗谱(EIS)评价了微弧氧化表面处理前后复合材料的电化学腐蚀性能, 确立了不同浸泡时间对应的等效电路. 结果表明, 微弧氧化膜主要由MgO和Mg₂SiO₄相组成, 最大硬度达到1017 HV. 氧化膜电化学阻抗模值|Z|与镁合金基体相比大幅度提高, 耐腐蚀性能明显高于基体. 在3.5%NaCl溶液里浸泡96 h后, EIS出现感抗弧, 显示膜内部开始出现点蚀破坏. 氧化膜耐蚀性由膜内致密层特性所决定.     

(Al_2O_3-SiO_2)_(sf)／AZ91D镁基复合材料微弧氧化膜的制备及电化学阻抗谱分析

在硅酸盐电解液体系中,采用交流微弧氧化方法在增强体体积分数为33%的(Al_2O_3-SiO_2)_(sf)/AZ91D镁基复合材料表面制备出完整的保护性氧化膜.利用SEM,EDS和XRD分析了氧化膜的形貌、成分和相组成,测量了膜层的显微硬度分布.采用电化学阻抗谱(EIS)评价了微弧氧化表面处理前后复合材料的电化学腐蚀性能,确立了不同浸泡时间对应的等效电路.结果表明,微弧氧化膜主要由MgO和Mg_2SiO_4相组成,最大硬度达到1017 HV.氧化膜电化学阻抗模值|Z|与镁合金基体相比大幅度提高,耐腐蚀性能明显高于基体.在3.5%NaCl溶液里浸泡96 h后,EIS出现感抗弧,显示膜内部开始出现点蚀破坏.氧化膜耐蚀性由膜内致密层特性所决定.     

复合永磁材料—铁氧体塑料永磁

本文介绍了制备塑料永磁材料的压制成型工艺,并讨论了塑料含量,固化温度,时间对塑料磁体性能的影响。     

英汉顺序象似度差异对英译汉中译语的影响

英汉语在顺序象似度上存在着差异,汉语顺序象似度高,英语顺序象似度低。英汉顺序象似度差异与汉译存在着很大的关联,直接影响译入语的组织方式。     

企业人力资源柔性管理研究述评

伴随经济全球化和知识经济的到来,传统的刚性管理模式严重制约着企业人力资源的创新性和主动性,企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境。介绍了人力资源柔性管理的定义、国内外学者在这一领域的研究状况及启示。国内外的柔性管理研究成果丰富,具有一定的广度和深度,但还存在不足。未来研究不仅要进行定性研究,更要进行定量分析;不仅要发展和丰富理论知识,更要将这些理论应用到实际发生的人力资源柔性管理的案例中,对其进行详细描述、解释,以找出可以用来指导企业实践的规律性东西,建立起科学的理论体系,从而进一步丰富和发展企业中的人力资源柔性管理理论。