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J-M决策权配置模型修正及其应用 总被引:2,自引:0,他引:2
通过引入时间成本,对以信息成本和代理成本权衡来确定最优决策点的J—M(詹森和麦克林)决策权配置模型进行了修正。通过敏感性分析,探讨了各参数变化对决策权配置的影响。通过运用J—M决策权配置修正模型分别解释与大批量生产(MP)和大批量定制(MC)相适应的决策权配置结构,进一步预见了即时顾客化定制下(IC)决策权配置表现为水平网络结构。 相似文献
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探索了知识员工认知偏差对离职风险感知的影响。通过对324名知识员工进行了实证分析,结果表明:过度自信、控制幻想对知识员工在离职风险情景中的职业发展风险感知、绩效实现风险感知和组织支持风险感知有显著的负效应,回归系数均显著。相信小数定律仅对职业发展风险感知有显著影响,而对绩效风险感知和组织支持风险感知影响不显著;过度自信对控制幻想、相信小数定律在知识员工离职风险感知中存在部分调节效应。 相似文献
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群体药动学/药效学研究以及基于此之上的量效关系研究已成为新药研发与监管的工具与重要组成部分。将其有机地嵌入新药研发和评审过程中,将能够使研发和评审更为高效,并回答一些传统药动学/药效学无法回答的问题。作为专家共识,本文对群体药动学/药效学研究在新药研发与评审中的应用、试验设计、模型分析方法、分析结果的质量控制与研究报告内容进行了论述。作者们期望本文能为群体药动学/药效学研究在我国新药研发中的应用提供积极有益的参考。 相似文献