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企业间知识转移是一个复杂的演化过程,当前研究主要集中在理论分析上,通过建模和仿真研究其演化过程的成果尚不多见。从任务需求的角度出发,提出了一种多主体企业间知识转移模型——MASKT(multi-agent system knowledge transfer)模型。该模型引入了强化学习机制及学习对象选择机制,并基于知识收益度对知识转移效果进行了评价。仿真结果表明,强化学习及学习对象选择机制能使企业的知识收益趋于最大化,企业间的知识势差与知识收益的关系呈倒U型结构。 相似文献
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现代企业,人力资源管理已将人力作为一种资源、一种资本。人力资源开发与管理,就是在兼顾个人、组织和社会三方面利益的基础上,为获得必要数量和质量的人才并充分发挥其潜能而设计的一整套业务,而绩效管理体系是否健全是直接影响到企业的生产经营的关键因素。 相似文献
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