C#中Character类的设计与实现

为了满足信息处理的特定需求,设计了Character类,它能够识别出汉字、英文字符、中文数字、阿拉伯数字、繁体字、简化字、半角字符、全角字符,并且能够实现繁体汉字与简体汉字的自动转化,这个类在中文信息处理时具有较大应用价值.     

规范化、团队精神与可持续发展在CMM中的具体体现

文章阐述了软件开发工作不仅是技术及其简单的应用,更重要的是提高管理工作的水平及其规范化程度,以寻求软件质量可持续的发展。CMM在这些方面做出的许多突多的贡献值得我们借鉴。     

嵌入式系统中设备控制函数实现的分析

本文简述了在嵌入式Linux系统开发中驱动程序设计的重要性,以及驱动程序的基本结构和实现原理,通过实例详述了设备控制函数实现的过程与机制.     

低密度、高强度DG型高变催化剂的研制

本文叙述了一种适合大型氨厂使用的、堆密度低到1.25 kg·L^-1、还原态侧压强度高达350 N·cm^-1以上、本体含硫＜500 ppm(wt)、低温活性好的高温变换催化剂的研制开发过程 还介绍了催化剂制备工艺特点和工业试用效果。     

改善水力机组调保参数的措施

通过论述水力机组调保计算的任务和作用,介绍实际生产中改善调保参数的不同措施,分析不同措施对改善调保参数的具体影响方式,提出实际生产过程中不同类型水力机组选择改善调保参数措施的总体原则.     

基于图像处理的水位自动测量技术

采用ARM处理器与视频服务器相结合的方法,设计了一种实时水文监测系统,实现了在下位机中提取特征量,继而通过GPRS与上位机进行通讯。该系统利用Wince编程,对采集的图像进行二值化,再利用形态学算法去除非特征量,然后进行边缘细化,利用霍夫变换提取出水位线与河岸线的直线方程进行计算,依据像素间隔与坐标系数的换算关系,求得图像中两者之间的距离,最后利用像素间隔与实际物理坐标换算关系得到物理距离。实验结果表明,该系统具有抗噪、稳定、可靠和实时性强等特点,取得了很好的识别效果。     

The influence of oleic acid on the hydration and mechanical properties of portland cement

To investigate the effects of OA on the portland cement using oleic acid （OA） as grinding aid and the effects of OA on the portland cement, we characterized the different perfermances of the cement, discussed the characteristics of properties. The results reveal that the OA can reduce the water requirement of normal consistency. With the content of OA added, setting time was extended. The OA can significantly improve the rheological properties of cement-based materials, while the compressive strength decreases.     

虚拟战场雷达频率及衰减强度可视化

雷达频率作为虚拟战场雷达作战信息可视化的重要内容,是战场可视化研究的重点。传统的雷达频率表现,主要通过建立光与频率的映射关系,利用颜色来进行表现,这种以光磁物理映射关系的表现方式在大规模虚拟战场表现上容易造成混乱,不利于区分不同类型信息。利用粒子法,将粒子跳动的速率与频率进行关联,在保证物理特性关联度的前提下,解放了颜色表现方式,同时利用射线和透明度法将雷达传播路径和衰减强度信息也进行了表现。     

介孔分子筛孔尺寸表征方法比较

MCM-41是由表面活性剂十六烷基三甲基溴化铵为模板剂经水热合成，550℃煅烧5h制备的规则硅质六方介摘要孔材料；Ti-MCM-41是在MCM-41的基础上，将Ti离子涂敷引入到MCM-41的介孔中合成的。该类材料孔尺寸的表征方法有N2吸附、透射电镜TEM、SAXS等，其中N2吸附、透射电镜是传统的介孔尺寸的表征方法，SAXS是近年新的介孔尺寸的表征方法。比较了Ti-MCM-41材料的孔尺寸的表征方法，得出：SAXS得到的Ti-MCM-41孔径与TEM照片的结果符合较好，但与N2吸附的结果偏差较大。SAXS、TEM、N2吸附-脱附等温线给出的Ti-MCM-41的平均孔径分别为2.00nm、2.15nm、3.60nm。     

企业如何激励核心人才

核心人才是企业的重要资源,在企业中发挥核心作用。本文根据企业核心人才的重要性以及特点,提出企业必须完善人力资源管理机制,采取有针对性的管理策略,变“控制”为“引导”,创造一个良好的用人、留人、育人的企业环境,激励核心人才。