羧基密度对聚羧酸减水剂分散性能的影响

聚羧酸减水剂凭借着分子结构可设计性强,应用越来越广泛,本文主要通过调整聚羧酸减水剂的羧基密度来研究其分散性能,旨在研究出使聚羧酸减水剂分散性能最佳的羧基密度。主要结论有:随着羧基密度的增加,水泥对聚羧酸减水剂的吸附量增加,水泥净浆流动度增加,羧基密度为6的时候净浆流动度最好;剪切速率一定的情况下,剪切应力和黏度随着羧基密度的增加而降低,羧基密度为6的水泥的剪切应力和黏度最小,流动性最好;水泥胶砂实验中加入减水剂的水泥,力学性能有较大提高,且羧基密度为6的时候力学性能最佳。     

MIT和MID-K组合测井技术在川渝地区的应用

川渝地区高温高压高危井多,井下状况复杂,井筒完整性测井评价在油气田开发中有着重要意义。分析讨论了多臂井径MIT和电磁探伤MID-K测井技术的特点和不足,将2种测井技术组合应用可满足该地区复杂井况油套管损伤检测的需求。设计制作了管柱损伤检测实验装置,验证多臂井径MIT和电磁探伤MID-K组合测井技术的可行性。通过对川渝地区280余口井测量结果跟踪分析,建立了适合该地区油套管损伤程度评价的5级测井评价标准;通过21口井起油管实际验证测井评价结果显示,符合率为90.48%。     

宽带稀布线阵的多约束优化设计

针对有阵列孔径、单元数、最小和最大单元约束的宽带稀布直线阵的综合问题,提出一种基于目标向量映射的差分进化算法。通过引入目标向量与需要布阵单元间距之间的映射关系,使单元间距的多约束转化为非约束优化问题,从根本上消除了优化过程中的不可行解,减小了布阵空间,降低了优化算法的计算量。以改善稀布线阵峰值旁瓣电平为目的进行仿真,仿真实验结果表明,稀布阵可以在给定的工作频段内有效的抑制阵列方向图的副瓣,能比现有方法处理更多的约束条件且算法具有好的收敛性和稳健性。     

计及不同主体的微电网日前优化调度方案研究

对并网运行模式下的某微网系统的日前优化调度方案进行了分析,该微网系统涉及主网、可再生能源、蓄电池及用户多个利益主体。该系统既可从主网获取电能,也可从系统内部的光伏阵列、风机及储能蓄电池获得电能。在主网与微网的交换功率约束、蓄电池充放电电量约束及充电次数等一系列约束条件下,以平均负荷供电成本最小为目标构建了3种优化调度对比模型,并借助MATLAB工具,分别采用原始-对偶算法、混合惩罚函数法、改进的遗传算法对3种调度方案模型进行了最优求解,以实现不同利益主体的合理利益分配,使系统综合效益最佳。最后通过某微网系统算例验证了模型的有效性和经济性。算例结果表明,充分利用蓄电池的调控作用,以及选择性地接纳可再生能源,并适度提高微网与主网之间的交换功率,可使微电网运行于最优经济状态。     

钢管混凝土结构发展及应用研究

结合钢管混凝土的发展现状,对钢管混凝土的特点、工作原理及受力性能做了系统研究,提出了钢管混凝土需要进一步解决的关键技术问题。     

无支架施工钢管混凝土系杆拱桥施工控制研究

从一座钢管混凝土系杆拱桥的施工实践出发,详细阐述了先拱后梁无支架施工系杆拱桥的施工控制全过程,并对钢管拱肋整体吊装、钢管混凝土顶升施工、系杆分段对称吊装以及吊杆索力优化进行了重点论述,可供同类工程参考。     

动载后层理煤样微观孔径结构特征研究

为研究动载(冲击荷载作用)后煤样微观孔径结构变化规律及煤体结构异性对其微观孔径结构变化规律的影响,采用霍普金森试验系统(SHPB),对不同方向的煤样进行不同程度的冲击,并完成冲击前后煤样的低温液氮吸附试验,对比分析不同冲击荷载作用后的煤样微观孔径结构特征。结果表明:受冲击煤样的微小孔含量明显低于原煤样的,随着冲击荷载增大,微小孔含量逐渐减小;冲击荷载作用后,煤样微观孔径结构有从微孔向小孔,小孔向中大孔转化的趋势;随着冲击荷载增加,总孔容、比表面积和吸附量呈现逐渐减小的趋势,比表面积和吸附量与总孔容表现出较好的相关性;同种冲击荷载作用后,垂直层理方向煤样总孔容、比表面积以及吸附量均比平行层理方向的煤样高。     

新型高效空冷器在赵楼煤矿的应用及效果评测

赵楼煤矿处于二级热害区,井下高温热害严重,由于该矿的采煤工作面长度达250 m,有较多的大型机械设备,加上更为严重的煤层揭露散热,较一般的采煤工作面热害问题更加严重,严重影响了正常的煤炭开采作业。针对新开拓出的5303工作面所出现的高温热害问题,研发出一种与ZF17000/22/42型液压支架配套使用的采煤工作面专用空冷器,并将其制冷量提高到100 kW左右。将该空冷器运用在5303工作面上,对其制冷效果进行评测。     

军事代表绩效考评工作现存问题及对策研究

军事代表绩效的高低直接影响装备质量监督、检验验收工作效率和效益。科学合理的军事代表绩效考评是有效提升军代室整体管理水平的重要保证。从考评体系、考评标准、考评组织实施及考评结果运用4个方面总结了目前军事代表绩效考评工作存在的主要问题,提出了完善军事代表绩效考评工作的相应对策。