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管理无定式,适合自己的就是最好的管理方式。这是一个很"古老"的案例,讲述的是A、B、C这3家公司,采用了3种不同的管理方式引导出3种完全不同的结果。在我的记忆中,与学生探讨这个案例的次数超过百次,在讲台上、电话 相似文献
72.
人的需求简单地说分两部分,物质和精神,过分夸大哪一部分的作用都是错误的,都要遭受惩罚,反之亦然。最近走访了几家行业内的企业,发现了一个共同的问题:在众所周知的经济低迷期,人才流失严重。一面是持续萎靡不振的市场;一面是用人时的捉襟见肘,实实在在的人才荒令企业腹背受敌。根据市场的变化适度调整公司的规模是正确的,但现在企业面临的问 相似文献
73.
半连续纺丝单锭去酸水量对粘胶长丝染色均匀性指标有影响,根据生产现场试验,分析探讨了纺丝单锭去酸水量的合理选用。认为,在纺速为80m/min时,去酸水流量100m L/min·锭为宜,纺速为82m/min时,去酸水流量应选用120m L/min·锭。 相似文献
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78.
本文从PPP项目合作双方信任与项目绩效之间的关系出发,引入合同柔性作为中介变量,构建出信任—合同柔性—项目绩效的理论模型。通过对我国已实施PPP项目的主要参与方及其社会公众人员进行问卷调查,调研了河南、河北、天津、北京等地区的PPP项目,获得了597份有效问卷数据,并运用结构方程模型进行实证研究。通过实证研究得出:能力的信任、善意的信任、制度的信任分别对项目绩效具有显著的正相关;合同条款柔性、合同执行柔性分别对项目绩效具有显著的正相关;合同条款柔性与合同执行柔性分别在能力的信任对项目绩效的影响中、善意的信任对项目绩效的影响中、制度信任对项目绩效的影响中存在部分中介作用。 相似文献
79.
松藻煤电公司石壕煤矿对200多个基层班组调查,总结安全心理素质包含知觉运用、动机激励、个性培养和心理培训四方面的内容。知觉在安全生产中的运用在调查时发现,超过90%的矿工喜欢接受视角效应,即采取强度性、对比性、协同性,增强对工作环境的感观刺激。运用强度性,增强刺激感。在井下安全管理中,适当运用知觉对强度的敏感特征,多搞一些安全标志,搞一些相对强度如静与动、白与黑等,提示矿工们注意,增强知觉效果,能够极大限度地引起矿工的注意和警觉。运用对比性,增强印象感。在管理中要自觉地运用不同事物的对比,以增强人的知觉印象。不同… 相似文献
80.
为了提高炉后印刷电路板(PCB)焊点质量检测过程的效率、精确度和可靠性,提出了一种单目视觉三维检测方法。首先对已知高度的焊锡表面进行灰度标定,并通过实验获取焊锡材质的相关参数;然后基于建立的光照反射模型推导出高度计算方程,结合标定所得参数,计算初始点的高度;最后基于高度计算方程逐像素迭加获取焊点表面的高度信息,还原焊点表面三维形貌。基于所提方法进行实验表明,电容焊点最长检测时长均小于0.5 s,集成电路焊点最长检测时长均小于1.5 s;与激光三角法的测量结果比较发现,在相同位置采样的实际高度范围为0.436~1.601 mm的10组测量点中,其最大误差为0.119 mm,与实际高度的偏差小于±4%,测量精度达到0.12 mm级别。实验分析结果验证了方法的有效性。 相似文献