用FoxPro语言实现PLC的通信及控制

介绍了ＯＭＲＯＮ公司生产的可编程控制器与上位机编程的方法和特点，探讨如何用ＦｏｘＰｒｏ语言可编程控制器实现控制以及在实践中的应用     

论金融危机背景下经济适用房建设的政策导向和市场选择

改革开放30年来,随着我国人民生活水平的逐步提高和房地产市场需求的不断扩大,改善居民住房的民生工程戍了政府工作的重中之重。目前,经济适用住房的建设是我国政府现阶段解决国民住有所居的主要手段之一,其灵魂就在于它是现在唯一可以使消费者买得起的住房供应模式。经济适用房解决的是中低收入群体的住房困难,而商品房市场主要是为中等收入或高收入群体改善居住条件提供资源,两者在目标客户群上有明显的不同。经济适用住房虽然会对附近商品房的价格产生一定影响,但不会对全市整体房价造成很大冲击。     

国家标准《建筑用阻燃密封胶》通过审查

全国轻质与装饰装修建筑材料标准化技术委员会于2008年11月6日在杭州召开了《建筑用阻燃密封胶》国家标准审查会。该标准与ISO11600：2002《建筑结构-接缝产品-密封胶的分级和要求》的一致性程度为非等效,技术指标达到了ISO11600的要求,该标准达到了国际一般水平。     

无线通信技术在工业自动化领域中的应用及发展

无线网络是利用无线电波而非线缆来实现与计算机设备位置无关的网络数据传输系统。随着计算机网络、无线与智能传感器技术的相互渗透、结合,产生了基于无线技术的网络化智能传感器的全新概念。这种基于无线技术的网络化智能传感器,使得工业现场的数据能够通过无线链路直接在网络上传输、发布和共享。     

基于GPRS技术的在线仪表无线远程监控应用

GPRS是在现有GSM网络基础上叠加的一个专为高速数据通信而设计的新的网络,在国内外,主要应用于手机无线上网。2002年以后,国际上出现了GPRS工业级的数据传输业务,主要是应用在环保、气象、医疗等领域。随着无线通信技术的发展,GPRS产品在数据传输领域的应用日益广泛。尤其是GPRS模块的出现,更加促进了这项业务的发展。在国际上,GPRS业务在石油石化领域的应用还未形成规模,在国内,GPRS业务在石油石化尚未应用。这是一个全新的业务,发展前景十分广阔。     

巧用宏程序加工大螺距梯形螺纹

为在数控车床上加工大螺距梯形螺纹,对梯形螺纹的加工工艺和FANUC0i系统宏指令的应用进行了研究,探索出一套利用宏指令在数控车床上加工合格梯形螺纹的方法,并结合实际生产验证了其可行性,拓展了宏指令的应用范围。     

基于压缩感知的频率编码脉冲雷达高分辨距离成像方法

针对频率编码脉冲雷达(Frequency-Coded Pulse Radar, FCPR),该文提出一种基于压缩感知(Compressive Sensing, CS)的目标高分辨距离成像方法。利用目标场景的空间稀疏性,建立FCPR目标回波稀疏信号模型,提出基于CS的FCPR脉冲相参合成处理方法。该方法采用少量FCPR信号子脉冲对目标频域响应进行采样,即可提取目标高分辨距离像信息。为了降低CS重构算法的运算复杂度,提出一种基于FFT目标速度预估计的动态构造降维感知矩阵的方法,提高了采用CS进行FCPR脉冲相参合成处理的速度。仿真结果表明该方法较传统IFFT脉冲相干合成算法具有更小的目标强散射中心幅度估计误差,对速度估计误差及噪声的鲁棒性更好。     

基于扩展孔径波达方向矩阵法的高精度二维DOA估计

该文针对扩展孔径会产生估计模糊的现象,提出一种高精度扩展孔径波达方向矩阵算法。算法由个阵列单元组成双平行阵列几何结构,利用阵列传感器沿轴和沿轴的不同间距,分别构造波达方向矩阵,由此计算出高精度模糊的方向余弦估计和低精度无模糊的方向余弦估计,然后利用低精度无模糊的方向余弦估计值对高精度模糊的方向余弦估计值进行解模糊处理,得到高精度无模糊的方向余弦的估计值。该算法无需配对运算和2维搜索,是一种低运算量高精度的算法,计算机仿真实验验证了该算法的性能。     

运用人力资源系统为高校毕业生服务

进入3月份,新一轮高校毕业生找工作大战开始了.金融海啸席卷全球,国内外经济形势异常严峻.对今年660多万即将毕业和去年毕业至今未找到工作的400多万大学生来说,找个好工作的难度持续增大.从各种就业招聘会、见面会上,深深感受到这些大学生们在择业时面临的困境.如何科学运用人力资源,更好地服务高校毕业生,是当前高校面临的一个崭新课题.     

现代医院如何加强人力资源管理

在医疗卫生单位,医疗人才是最主要的人力资源,现代医疗服务市场的竞争,归根结底是医疗人才的竞争,人才是医疗服务质量的决定因素,也是医疗卫生单位能否生存与发展的关键因素,这就需要医院的人力管理要从传统人事管理向现代人力资源管理转变.人力资源的管理形式要突破传统的人事管理模式,要做到这一点,战略化的人力资源管理思想即人才作为资源管理,人力资源管理部门作为生产部门和效益部门,人力投入与产出是正相关关系等将成为医院经营管理的重要内容,只有这样,医院才能真正把人才当成重要的资源而不是成本.