我国企业高管薪酬的生成机理和影响因素分析

企业高管是一种高价值的稀缺人力资本,它作为企业所有要素资本中最具能动性的资本,具备在各种不确定的环境因素下进行决策、配置资源和承担风险的能力。它不仅能够创造价值,实现自身价值增值,而且能够支配和调控企业中的其他要素资本,实现企业整体协同增值,因而企业高管人力资本的价值实现直接影响到企业的竞争力与生存发展能力。构建合理的高管薪酬体系并实现对高管的长期激励已成为许多公司的重要工作。     

对国标《消防应急照明和疏散指示系统》的理解

对比分析国家标准GB17945—2010《消防应急照明和疏散指示系统》与GB50045—95《高层民用建筑设计防火规范》（2005年版）、GB50016—2006《建筑设计防火规范》、JGJ16—2008《民用建筑电气设计规范》关于系统供电电源、应急转换时间、应急工作时间等问题,给出作者的理解。     

积分博弈制在电控与PLC课程考核中的应用

阐述一种积分制和博弈制相结合的积分模型，通过设计适当的积分激励规则和博弈策略，构建PLC课程的过程性考核体系，从而有效提升学习积极性，达到激发学习动力的效果。