强制外循环三效蒸发反渗透浓水的中试研究

利用尿素生产过程中甲胺合成时的余热处理反渗透浓水,设计并建造一套强制外循环三效蒸发结晶处理工艺中试装置,结合试验数据考察各效蒸发器操作参数及运行效果,并对其运行成本进行分析。结果表明,当一、二、三效蒸发器及终冷凝器操作压力分别为-0.01～-0.02、-0.05～-0.06、-0.07～-0.08、-0.085 MPa时,单位蒸汽消耗比约为0.43,蒸发冷凝液电导率≤200μS/cm,可作为脱盐水站或循环水装置补水利用。     

基于风能资源的风电场后评估

采用多种后评估方法相结合的措施,对已建风电场的设计资料和运行资料进行分析,为如何选取具有代表性的测风塔,最优的尾流模型以及接近实际的折减系数等方面鉴定了经验与基础,能够在风电场设计阶段尽量避免可能存在的误差,从而提高风电场的效益。     

900℃退火时间对Fe-7Al-0.5Ti合金阻尼性能及其磁畴结构的影响

利用倒扭摆内耗仪研究900℃下不同退火时间对Fe-7Al-0．5Ti合金阻尼性能的影响，借助水基磁流体分析了磁畴结构变化，以此解释阻尼性能变化的原因。采用扫描电镜分析晶界析出物的形态及组成。研究发现，在淬火温度为900℃的前提下，退火时间为2h，Fe-7Al-0．5Ti合金阻尼性能出现峰值。随着保温时间的延长，组织内应力和缺陷的减少使得磁畴的排列越来越整齐，磁畴宽度也越大，但晶内和晶界附近少量含Ti碳化物析出，钉扎畴界的移动，从而影响阻尼性能的提高。     

电热杯引起火灾的鉴别方法

叙述了电热杯引起火灾的若干因素，提出了根据电热杯火灾残留物进行火灾原因鉴别的判定依据，建立了电热杯火灾原因的鉴别方法。     

预拉伸变形对Fe-14Mn-0.22C合金阻尼性能的影响

从微观组织角度深入研究了预拉伸变形对Fe-14Mn-0.22C合金阻尼性能的影响。研究结果表明,该合金在预拉伸变形处理时,发生了γ→ε转变,预变形量越大,γ→ε转变生成的马氏体越多,γ/ε界面面积增加,合金的阻尼性能随预变形量的增大而提高,在预变形量为4%时,合金的阻尼性能达到最大值。但当预拉伸变形量的进一步增大,由于马氏体变小并失去方向性,加上大量位错等缺陷的增加,使得γ→ε界面有效移动面积减小,移动能力降低,阻尼性能下降。     

氢对两种新型钛合金强度和塑性的影响

采用变截面薄板试样，研究了4种氢含量对2种新型钛合金强度和塑性的影响。发现氢对Ti—2Al—2．5Zr强度的影响不大，却能较大幅度地提高Ti—4Al—2V的强度，增幅可达16％左右。氢含量升高使2种钛合金的断面收缩率下降：α β两相钛合金的氢脆敏感性在氢含量大于150μg／g后大于单相的α钛合金。认为钛合金氢致硬化主要来源于固溶的原子氢，而钛合金的氢脆主要来源于晶界析出的氢化物。     

预变形量对Fe-14.04Mn-0.22C合金阻尼性能的影响

通过对Fe-Mn基减振合金阻尼机制的研究，深入分析了预变形处理对Fe-14．04Mn-0．22C合金阻尼性能的影响。结果表明，该合金在预变形处理时，发生了γ→ε转变。预变形量在0-4％区间，随着预变形量增大，γ→ε转变生成的马氏体越多。在预变形量为4％时，合金的内耗达到最大值，随预变形量的进一步增大，阻尼性能开始下降。     

企业人力资源管理中的和谐管理

通过对企业多样性的分析,解释和谐企业的应有之义;并从造势、制度、机制、考核等角度分析人力资源管理在和谐管理中的作用。提出企业高层的和谐是企业和谐的第一要素的概念,提出了以企业生存和发展为基础的大和谐观。     

淬火工艺对Fe-13Cr-2.5Mo合金内耗的影响

利用倒扭摆仪研究了经过不同淬火工艺后Fe-13Cr-2.5Mo合金的阻尼性能,并用MTS力学实验机测试了合金的拉伸性能,用JSM-5900LV型扫描电镜分析了晶界析出物的形态及组成.研究发现,在900℃下保温2 h后水冷,合金的拉伸性能较好,抗拉强度为467 MPa,屈服强度为270 MPa,伸长率为23%,同时具有较强的阻尼性能,对数衰减率δ达0.14.在900℃保温2 h的热处理过程中,尽管有析出物析出,但回复和再结晶转变使组织的残余内应力降低,磁弹性能降低,磁畴的移动性增强,阻尼性能提高.     

现代企业经营管理者的角色分析

以济钢为实例,详细分析了现代企业经营管理者在企业发展中的重要作用;提出了在瞬息万变的市场竞争环境下经营管理者应是企业的决策者、创新者、不确定性承担者和协调者,即对事关企业生存与发展的战略问题进行决策、引领企业创新、承担不确定性风险和协调企业内外各种关系。