基于改进LS-TWIN-SVM的心律不齐异常辅助诊断

针对社区医疗技术限制问题,结合采集到的患者心电信息,提出了一种改进最小二乘双子支持向量机的信号诊断方法,并在MIT-BIH数据库中对算法性能和自动诊断识别进行仿真实验。结果表明,基于有向无环图的LS-TWIN-SVM分类算法的计算复杂度最低,且其分类及诊断正确率达到99.32%。说明该算法对深入研究生物信号心电信号识别,实现大数据辅助诊断心律不齐异常症状具有实际意义和应用价值。     

微污染水库原水的消毒副产物控制

上海市南汇自来水厂从青草沙水库取水,原水加氯后在输送途中反应生成的消毒副产物(DBPs)使得原有处理技术和工艺难以达到上海市的新版地方标准DB31/T 1091—2018,为此,需要进行研究改进DBPs的控制方法和工艺.试验以水厂原水为研究对象,分析活性炭的吸附、多点加氯等工艺对消毒副产物生成的影响,同时研究了温度与消...     

山东传统民居门面装饰解读

门面作为民居建筑的脸面,从色彩、造型的变化,材质的选择,装饰表现手法的不同,暗示着建筑物主人的地位、职业及宗教信仰.门面装饰从材质选择上有木雕、石雕、砖雕等,门上的＂软装饰＂有门楣匾额、门神画及门联等,同时结合传统的绘画、书法、色彩、图案、纹样等表现手法,从而达到建筑和装饰的协调统一.     

枣庄市水环境现状调查及污染防治措施

1 水资源和水环境现状 1.1 水资源开发利用现状 枣庄市多年平均水资源总量为14.23亿m~3,其中:地表水资源量为10.49亿m~3,地下水资源量为6.96亿m~3,重复计算量为3.22亿m~3。全市人均水资源占有量为400m~3,亩均水资源占有量为510m~3,仅为全国人均水资源占有量的1/5,为世界人均水资源占有量的1/24,远远低于国际公认的人均水资源占有量1000m~3的临界值,属重度缺水地区。 据统计,1999年全市供水总量为8.6亿m~3,其中开采地下水6.0亿m~3,占供水总量的70％,利用地表     

大豆发芽富集γ-氨基丁酸的培养液组分优化及盐胁迫下的富集机理

以东北大豆为原料,研究培养液组分对大豆发芽富集γ-氨基丁酸(γ-aminobutyric acid,GABA)的影响,利用响应面法优化了大豆发芽富集GABA的培养液组分,在此基础上对低盐胁迫下大豆发芽富集GABA的机理进行研究。结果表明:优化后有效的培养液组分为谷氨酸钠1.0 mg/mL、磷酸吡哆醛2.0 mmol/L、CaCl_2 2.0 mmol/L、NaCl 100 mmol/L,在此条件下,富集得到的发芽大豆中GABA含量较高,为(269.93±4.73)mg/100 g,比大豆发芽前提高了约10倍;盐胁迫下,发芽大豆谷氨酸脱羧酶(glutamate decarboxylase,GAD)活性和GABA含量随Na Cl浓度加大和胁迫时间延长而提高,同时大豆发芽期间GABA含量与其他指标之间相关性分析表明,盐胁迫下发芽大豆GABA含量与芽长、GAD活性、游离氨基酸和可溶性蛋白含量之间呈显著正相关,在低盐胁迫下,大豆发芽受到抑制,但促进了GAD活性的升高,游离氨基酸和可溶性蛋白质含量增加,富集产生了较多的GABA。     

高速公路路面二灰碎石基层施工工艺

从原材料的准备、混合料的拌合、摊铺、碾压及最终的验收，详细说明了高速公路路面二灰碎石基层施工工艺对路面基层的施工有一定的指导意义。     

连载之一 新中国的土地立法

新中国的土地立法一文共分三个大部分:一是土地土地立法的发展概况,二是土地立法的阶段性演变,三是土地立法的部门演变。分为五次连载,连载之一在介绍土地立法发展概况基础上,主要论述了土地公有制确立和发展时期的土地立法情况;连载之二主要论述了改革开放时期的土地立法情况和土地所有权制度的立法演变情况;连载之三主要论述了土地使用制度和土地利用规划的立法演变情况;连载之四主要论述了地籍管理、土地征用和土地保护的立法演变情况;连载之五主要论述了土地开发整理与复垦和房地产管理的立法演变情况。本期为连载之一。     

酶解对氧化淀粉粘度的影响

对轻度氧化淀粉采用α-淀粉酶部分水解处理，结果表明：轻度氧化淀粉酶解后的粘度性质与中度或高度氧化淀粉的粘度具有相似的性质；热粘度稳定性随氧化程度和酶解程度的增大而降低。     

带交错扩散项的捕食者-食饵模型的整体解

应用能量估计和Gagliardo-Nirenberger型不等式证明了Lotka-Volterra捕食者-食饵交错扩散模型的整体解的存在性与一致有界性.并由Lyapunov函数给出了判定该模型正平衡点全局渐近稳定性的条件.     

让沉没的数据说话

诺姆四达集团,是目前国内专业的人才管理与人力资源咨询集团。集团以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命,全方位提供人才测评、人才管理平台开发、领导力发展、胜任力模型构建及应用、评价中心构建、行动学习、人才战略发展规划、组织绩效管理体系构建、薪酬体系培养体系构建等人才管理与人力资源咨询服务。总部位于上海,在北京、广州、武汉、苏州和重庆等地设有12家分支机构。公司创始人,董事长、总裁苏永华博士被誉为"中国人才测评第一人"。