电力系统不是自组织临界性系统

从自组织临界性理论的提出以及存在的问题出发,从电力系统的运行状态、所承受的扰动、仿真模型等方面全面阐述了电力系统连锁故障不是一种自组织临界性现象。自组织临界性理论只是一种统计学理论,这种统计学理论不能全面解释电力系统灾变的发生机制。要深入分析电力系统灾变的发生机制,必须研究复杂系统的动力学演化理论。     

HF溶液中铜离子在硅片表面沉积的研究

研究了溶液中的铜离子在硅片表面的沉积情况,尝试采用几种螯合剂来减少铜在硅片表面的沉积.GFAAS的测试结果表明,HF稀溶液中加入少量螯合剂,均可以使硅片表面的金属Cu的沉积量显著减少,但不同的螯合剂效果不同,而且与溶液中螯合剂与铜形成的络合物稳定性质并不完全一致.加入螯合剂后,铜离子与螯合剂不仅在溶液中反应,而且在硅片表面形成竞争吸附,对铜离子在硅片表面的沉积量影响较大.     

基于网格耦合的混合属性大数据聚类算法研究

由于对聚类网格之间的相互影响未作出考虑,导致数据聚类算法出现聚类质量差等情况。因此,提出一种基于网格耦合的混合属性大数据聚类算法。通过网格耦合定义相关参量的基础,得到网格耦合过程中网格质心间距,利用网格进行大数据聚类,充分分析各个网格间权重影响情况。该聚类算法分别从在线和离线两个阶段开展：在线阶段更新网格特征向量,并根据属性动态变化划分网格;离线阶段构建无向图,顶点设置为网络中心点,质心距离以及中心点间距作为边构建无相图,根据该图获得最小生成树同时切断该树第r-1最大边,最终获取混合属性大数据的k个聚类,实现混合属性的准确聚类。实验结果表明,该算法在质心调节参数与质心距离取值较适中情况下具有良好聚类效果,且聚类质量与聚类效率较高。     

蛋类膜-壳结构启发制备兼具高灵敏度和宽检测范围的应变传感

为了解决可拉伸应变传感器的灵敏度与检测范围(最大和最小可拉伸性)之间相互制约的问题.受蛋类膜-壳结构的启发,本文提出了一种构筑具有高灵敏度、宽可拉伸应变传感器的新策略,即基于柔性可拉伸的表面接枝聚吡咯膜(s-PPy)(类似于蛋膜)和脆性金膜(类似于蛋壳)制备器件.Au和s-PPy膜在电学和机械性能上产生相互协同作用.A...     

熔融碱法合成的多孔缺陷氧化铁红光催化氮化物

畜禽养殖废水中高浓度的氮化物会造成地下水污染,降低农作物产量与品质。本研究通过无水熔融碱法在低温常压下合成出多孔富晶格缺陷氧化铁红并应用于吸附光催化降解养殖污水中氮化物。熔融碱法合成氧化铁红成本低廉且后处理过程简单易行,污水氮化物吸附光催化分解效果突出,此实验结果为养殖废水氮化物的高效去除提供理论与实验支持,有助于推动畜禽养殖业与生态环境协同发展。     

校园安全教育与管理工作开展方法的改进

<正>校园安全教育与管理工作随风险因素的变化而变化,核心是学生安全素养的培育,因此整个过程应是持续的、与学生成长同步的,学校需将安全教育赋予通识教育的定位。一、网格化管理与校园安全：全程闭环浙江省平湖市城关中学共有42个教学班,1642名学生,在学生人数众多、安全工作内容涉及面广的情况下如何严格落实各项安全工作,“网格化管理”确是非常有效的方法。     

负载型PEG/水合盐复合相变储能材料的性能研究

随着社会的发展,能源与环境已成为了限制经济发展的重要因素。在现有的热能储存领域内,传统的无机水合盐相变材料,存在重复性差、相分离和过冷的缺点。基于此,以聚乙二醇6000(PEG6000)、七水硫酸镁(MgSO₄·7H₂O)为主体,以SiO₂为载体,通过凝胶-溶胶法制备负载型有机-无机复合相变储能材料,研究了PEG6000/MgSO₄·7H₂O的质量比以及烘焙温度对产品性能的影响。结果表明,PEG6000与MgSO₄·7H₂O对于储热性能具有一定的拮抗作用。若MgSO₄·7H₂O质量比过高导致复合材料难以形成凝胶,因加热过程中结晶水相变为水蒸气散失,从而对储热性能造成严重影响。但水合盐在一定程度上可缓解PEG相变漏液和水合盐相变过冷的问题。与纯PEG做主体相对比,复合材料相变焓普遍降低,且不同样品间的相变焓的差距较大,在13～121 J/g。研究进一步表明加入PEG6000后MgSO_...     

软件测试用例设计

软件测试重要性越来越大,测试用例的设计是整个测试过程的基础。结合工作实践介绍软件测试用例的重要性和测试用例的设计方法,并举例说明如何应用白盒测试技术和黑盒测试技术。     

微波消解/ICP-AES法测定钢中全硼

试验了微波消解/ICP-AES法测定钢中全硼的主要测量条件,提出采用盐酸-硝酸混合酸、硫酸、磷酸溶解样品,以ICP-AES法在合适的条件下进行测定的分析方法,可获得较好的测量结果.通过对不同标准样品进行测量,其测量结果与标准值相符,均在国家标准允许误差范围内.该方法具有快速、高效等优点,能满足科研及生产中全硼的测量要求.     

探讨石油企业薪酬管理与绩效考核

现阶段,我国石油工业正处于深化改革的重要时期。石油企业还需要对员工的积极性以及创造力进行提升,从而更好的对员工潜能进行激发,促进企业进行更好的发展,从而更好的帮助企业实现战略目标。本文从绩效考核以及薪酬管理的角度,对石油企业绩效薪酬管理的现状进行了分析,探讨了石油企业绩效薪酬管理工作中存在的不足,提出相应的解决措施。