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建立了固相萃取-气相色谱-质谱(SPE-GC-MS)检测酱油中脱氧雪腐镰刀菌烯醇的方法。酱油样品采用乙腈-水(84∶16)提取,提取液经石油醚脱脂后过C18小柱净化,滤液吹干后经三甲基硅咪唑(1-Trimethylsilylim-idazole,TMSI)-三甲基氯硅烷(Chlorotrimethylsilane,TMCS)(10∶1)衍生5 min,最终GC-MS进行定性和定量分析。此方法对DON的线性范围为0.025~8.0μg/mL,相关系数(R2)为0.999 5,定量限(S/N=10)和检出限(S/N=3)分别为16.67 ng/mL和5 ng/mL。在添加水平为0.05、1.00和8.00μg/mL时,实际样品的平均回收率在82%~106%之间,相对标准偏差为5%~8%。此方法具有提取效率高,净化效果好,灵敏度高等优点,适用于酱油中DON的检测。采用此方法对市售的19种酱油进行检测,DON含量范围在0.04~1.24μg/mL间。 相似文献
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社会的改革与进步推动了信息技术的发展,如今,信息技术早已成为各个领域必备的技术,对于纺织企业来说也具有重要的作用。会计作为纺织企业非常重要的一个环节,将信息技术应用到会计管理工作当中,已经成为纺织企业的重点工作内容。纺织企业传统会计工作中存在一定的问题,在将信息化引入企业会计管理之前,一定要牢牢把握机遇,进行全面整改,将问题化为优势,这样才能更好地推动纺织企业会计信息化建设。文章基于会计信息化特征和会计信息化建设的重要性,主要就纺织企业会计信息计划建设存在的问题进行分析,并提出有效的改进措施,以供参考。 相似文献
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目的 现实生活中的彩色图像往往因噪声、色彩不均匀、有较多弱边界等问题的存在导致难以准确分割,结合分水岭变换与形态学重构的优势,提出了一种基于同态滤波与形态学分层重构的分水岭分割算法。方法 首先提取彩色图像的梯度图,接着对该梯度图采用同态滤波修正梯度图。然后利用形态学开闭重构的方法,对滤波后的梯度图进行分层重构。根据梯度图像的累积分布函数及滤波后的梯度像素直方图的分布信息,给出了梯度分层数的计算公式,同时确定了形态学结构元素尺寸。最后对修正后的梯度图像应用标准分水岭变换实现了图像分割。结果 对不同类型的4幅彩色图像进行分割实验,采用区域一致性与差异性相结合的综合指标对分割结果进行无监督评价。这4幅图像的综合评价指标分别为0.6333、0.6656、0.6293、0.6484,均高于文献中两种现有分水岭算法的指标值:0.6295、0.6641、0.6230、0.6454与0.5861、0.5907、0.5704、0.5852,分割性能较好。结论 提出一种新的彩色图像分割算法,应用同态滤波保留了图像的弱边界,采用自适应形态学重构,抑制了分水岭变换中过分割。算法的分割结果更加接近人眼对图像的感知,无论从评价指标还是分割性能看,均表现出色。算法对噪声不敏感,鲁棒性较好,可广泛应用于计算机视觉、交通控制、生物医学等方面的目标分割。 相似文献
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为检测白酒中16种邻苯二甲酸酯类化合物(PAEs)的残留量,建立了液液萃取-气相色谱-质谱法测定白酒中16种邻苯二甲酸酯类化合物。样品采用沸水浴加热先除去乙醇后再用正己烷提取测定,在0.5~8.0mg/L范围内线性关系良好,相关系数均大于0.997,检出限为0.02~0.05mg/L,样品加标回收率为82%~106%,结果表明:该方法操作简便、分析快速,能够满足于白酒中16种PAEs的检测分析要求。 相似文献
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中国水利水电建设股份有限公司(以下简称中国水电)是我国乃至全球特大型综合建设公司之一。2011年,中国水电在"全球最大225家承包商"中排名第15位,在全球最大225家国际工程承包商中排名第24位。20世纪90年代,中国水电响应国家"走出去"号召, 相似文献
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为实现大学英语跨文化交际能力的精准评价,改善英语教学对跨文化交际方面的教学困境。本文建立了首先引入最佳点集和随机分布收敛因子改进的GWO算法,并综合运用层次分析法从交际能力和跨文化能力2个方面构建英语跨文化交际能力评价指标体系,最后,大学英语跨文化交际能力评价二级指标的得分数据和能力水平分别作为SVM的输入向量和输出向量,建立了基于IGWO-SVM的大学英语跨文化交际能力评价模型。IGWO-SVM模型的大学英语跨文化交际能力评价具有更高的准确率和更快的收敛速度且具有更高的稳定性,为大学英语跨文化交际能力评价提供了新的方法。 相似文献
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基层管理是企业管理的基础,劳动密集型企业的基本经验是:七分管理,三分技术。这七分管理的核心就是管人,只有基层管理好了,企业管理才会好。现在企业中上世纪70年代末以后出生的年轻人比例越来越大,逐步成为主力军。近年来经常听到企业基层管理的同志抱怨:现在的年轻人怕吃苦,不大听话,批评不得,更是委屈不得,有了问题往往计较对他批评的态度、方法,轻者不作声,重一点当时就顶撞你,甚至动辄辞职。这让基层管理人员普遍感到为难。发出了现在年轻人到底怎么了?我们该怎么办的感叹。其实,作为纺织企业的基层管理者,我们应做到: 相似文献