粒度测量与试验筛标准化

对于颗粒状及粉体状固体物料,其粒度测量(或分检)方法一般有两种:筛分法与筛分以外的测量(或分检)法。筛分法,指用一个或多个试验筛,通过分离混合颗粒进行固体物料粒度分析的方法;而筛分以外的测量(或分检)法,则指用显微镜测定、沉积分析、光散射与衍射,以及图象分析法等,对颗粒粒度进行测量的方法。对化工产品,如肥料、化学矿、分子筛及催化剂等,其粒度测量方法多为筛分法。但近年来由于粉体工程技术所开发的超细粉状无机化工产品,就要用筛分以外的测量方     

防止太阳能板过热的涂料问世

据《中国化工报》报道,一种可防止太阳能板过热的新型涂料在德国研制成功。这种由德国阿尔贝特·路德维希斯大学科学家研制成功的涂料,是聚丙烯和一种共聚物的混合物。共聚物是由苯乙烯和2一羟乙基异丁烯酸组成。在温度低到一定程度时,混合物是透明的,因此,可以使太阳能吸收热量;在温度高于一定程度时,混合物变得不透明,阻止太阳能板吸收热量。这种混合物可以反复加热、降温而不改变性能。防止太阳能板过热的涂料问世@彤辑     

利用二价鉻溶液測定銻

在中性或弱酸性溶液中,Sb~V可以定量地被Cr~(2 )还原成金属狀态,但在此情况下,砷离子并不会被还原成元素。因此三价及五价砷的存在,对銻的測定并不发生干扰。过濾銻被还原后的沉淀,并以氯化銨溶液(2%)洗滌2～3次,沉淀以20毫升硫酸(1:4)溶解,然后滴加K_2Cr_2O_7溶液,經5～10分鐘,过量的K_2Cr_2O_7先以硫酸亞铁銨溶液滴定至淡黄色,然后加隣苯氨基苯甲酸指示剂6滴,继續滴定至色变。用二苯胺作指示剂时,溶液内需加磷酸。如銻的含量約1毫克时,最好用0.2NK_2Cr_2O_7溶液滴定;銻的含量更少,則需用0.1NK_2Cr_2O_7溶液。本法的灵敏度在100毫升溶液中可測出0.05毫克的銻。原文:2,201～203(1957)     

分子轨道法在火炸药化学中的应用(第一报)——爆炸化合物的生成热的计算

活性物质的生成热是评价爆炸、燃烧性能的一个重要因素。不过,为了求得生成热而测定其燃烧热常是危险的,因此,采用推算生成热的方法是有价值的。我们已知,作为推算化合物生成热的一种方法是基于经验的加和性规则。但是,由于它是经验的,所以是有缺点的。如对含有无实测值基团的化合物,特别是重氮化合物等就不能计算,还有难于考虑的分子内相互作用等问题, 另一方面,有可能使用考虑到全部价电子的半经验分子轨道法来推算生成热。特别是迪乌尔(Dewar)的MIDO法,是以正确推算生成热为目的的方法,经验因素很少,可以弥补加和性规则产生的缺点。因此,本文作者使用1975年发表的MINDO/3法(即MINDO法的最后阶段),推算了几种爆炸化合物的生成热,并与实测值及用加和规则得到的推算值进行了比较。其结果表明,用加和规则的推算值与实测值非常一致。从单位重量生成热的比较来看,在某种程度上,用MINDO/3法预测和评价炸药爆炸危险性是可能的。     

从结构设计和工艺方面减少轮胎肩空和冠空问题

从结构设计和工艺方面减少轮胎肩空和冠空问题     

热管余热锅炉在陶瓷隧道窑上的应用

本文论述了热管在陶瓷隧道窑上应用的优越性。探讨了热管空气换热器和热管余热锅炉的优点,并指出丁在没装锅炉的陶瓷厂使用热管余热锅炉的好处。简单介绍了热管余热锅炉的设计专骤,并详细地以实例进行了计算。     

涂膜的老化

因为涂装是以保护被涂物及保持美观为目的,所以希望能长时间保持涂膜初期的性能,但是,高分子化合物所形成的涂膜,经过一定时间可观察到性能下降,以至变成不能充分发挥涂膜作用的状态,把这种性能降低称为老化。老化是由于涂膜受外部环境因素及内部因素相互间复杂的作用而发生。由于底材的影响     

SO_4~(2-)/ZrO_2-Al_2O_3催化合成脂肪酸季戊四醇酯的研究

以脂肪酸和季戊四醇为原料,三甲苯为带水剂,SO42-/ZrO2-Al2O3固体超强酸催化,合成脂肪酸季戊四醇酯。实验结果表明,控制酯化温度(180～200)℃、醇酸物质的量比为1∶5.6、催化剂加入量为原料总量的0.9%和反应时间为4h时,可获得最佳反应结果,酯化率达99.88%。IR谱表明,产品中羟基吸收峰基本消失,证明酯化反应较充分和完全。     

302聚酯多元醇通过技术鉴定

辽宁省化工研究所研制、该所知青厂生产的302聚酯多元醇于1985年12月24日通过了技术鉴定。302聚酯多元醇是制造硬质聚氨酯泡沫塑料的主要原料。它是由二元酸与多元醇经缩聚反应而制成的,其反应式如下:ZHO·R·OH HOOC. R′·COOH→HO·R·O·CO·R′·CO·O·R·OH硬质聚氨酯泡沫塑料,由于具有优异的     

建立健全企业职工工资正常增长机制研究

以湖北企业为例,讨论了建立企业职工工资正常增长机制的途径.基本结论是,企业职工收入与经济效益同步增长的机制尚没有建立,工资总体水平仍然偏低,行业间收入差距较大,部分企业职工工资增长缓慢,企业拖欠职工工资现象依然存在.要改变这种状况,必须加强政府的调控职能,加强工会组织的建设,健全完善企业职工工资正常增长与支付保障机制,以确保企业劳动者分享企业发展的成果.