核电用508-III钢窄间隙脉冲TIG单层单道钨极摆动焊工艺

文中介绍了窄间隙脉冲TIG单层单道钨极摆动焊的工艺特点,针对核电用508-III钢材料进行了焊接工艺性试验,设计了合适的窄间隙焊接坡口形式,根据试验数据,得出了不同厚度核电用508-III钢材料的窄间隙脉冲TIG单层单道钨极摆动焊坡口尺寸范围,分析了焊接电流、电弧电压、焊接速度、送丝速度、钨极摆角、热丝电流形式、保护气体流量对焊接过程和焊接质量的影响,制定了相应的工艺过程控制措施。通过焊接工艺试验,获得了探伤合格的焊缝,接头力学性能指标满足国内三代核电产品技术条件的要求。     

SiO2改性聚丙烯纤维棉对油水乳状液的高效分离

近年来,基于特殊润湿性理论制备表面具有微纳米粗糙结构的多孔材料成为油水分离领域研究的重点。为了满足不同环境下对不同形式油-水乳状液高效高通量分离的需求,该研究利用纳米SiO2颗粒对聚丙烯（PP）纤维棉有针对性地亲（疏）水改性,构建了系列不同润湿性和粗糙度的PP纤维棉,探究了不同孔隙度和表面能的PP纤维棉对W/O及O/W型乳状液的分离性能,结果表明,经过亲（疏）水改性后的PP纤维棉对水/正己烷和水/甲苯乳状液的分离效率都高于99.5%,通量高于700 L/(m2·h),并针对不同形式油-水乳状液阐释其相应的分离机制,为后续油-水乳状液分离材料的科学设计和可控制备提供了理论依据。     

申同嘴水库工程开挖钻爆参数的选择

申同嘴水库开挖施工中，采用大孔距小抵抗线，微差挤压爆破技术，针对具体条件确定钻爆参数，极大地提高了爆破效率，节约爆破成本，获得较好的经济效益，确保了工程质量和安全施工，在今后大面积岩石开挖中具有一定的指导意义。     

油气田开发中不同井型钻井成本相关关系研究

在进行油气资源开采时,可以通过钻直井采油,也可以钻定向井、水平井、大位移井等采出油气。不同的井型对应着不同的钻井成本,引起不同的经济效益。因此,钻井成本的测算显得尤为重要。然而并不是每种井型的钻井成本都容易测算,比如水平井、大位移井技术难度大、钻遇情况复杂、不可预见因素多,成本测算就比较困难。文章运用统计学中等级相关系数辅以回归分析的方法,对5个油田的不同井型钻井成本数据进行了分析,确定了各井型的单位进尺成本之间存在等级相关性,并拟合出井型与单位进尺成本的关系曲线,最终得出了直井、定向井、水平井、大位移井的米成本呈e^0.4202倍增长的结论,为油气田进行钻井成本测算提供了捷径。     

聚丙烯纤维染色改性进展

阐述了聚丙烯纤维染色改进的进展，重点介绍了高聚物共混改性、增容技术在聚合物共混改性中应用的进展。     

赛络纺纱技术改善成纱品质的应用实践

探讨赛络纺纱技术改善成纱品质的途经。通过精梳纯棉、普梳纯棉、纯粘胶以及粘／棉混纺纱等产品采用赛络纺纱技术的生产实践,具体分析了赛络纺纱原理及对成纱断裂强度,单强纱断裂变异系数、条干均匀度变异系数、CVmb值、偏移率DR值,毛羽等质量指标的影响。总结了采用赛络纺纱技术应注意的相关技术及管理措施。     

页岩气井扩展指数递减模型研究

页岩气藏渗透率极低,用传统产量递减模型对页岩气井进行预测,结果过于乐观。为寻求适用于页岩气井的产能评价方法,以Arps递减分析方法为基础,对扩展指数递减模型展开研究。在模型应用过程中,将传统的递减曲线分析方法与概率预测框架相结合,根据单井初始递减率进行同类井的划分,在计算单井递减曲线参数的基础上,利用P指数概率准则求取具有代表性的井组递减曲线参数值,据此对单井进行概率性预测,从而规避了页岩气藏复杂性及上产措施对产量递减分析的影响,提高了页岩气藏产量动态预测的准确性。利用美国多口页岩气井的实际生产资料,进一步验证了该方法在页岩储层应用的准确性与可行性。     

延安三角洲延长组下组合长8油层组勘探有利区预测

延长组是鄂尔多斯盆地重要储油层系,而长8油层组为下组合最重要的含油层位;作为延安三角洲长8油层组油气来源的长7烃源岩在研究区空间展布广,特别是在研究区西南部,厚度一般大于25 m,而且其有机质丰度高,具备很好生烃潜质;长8储集条件优越,水下分流河道大面积分布,而且厚度较大,孔隙类型以粒间溶孔为主。建立了研究区有利区评价标准,将研究区划分为3类有利区,其中,I类有利区位于烃源岩厚值区,位于水下分流河道主体部位,物性好。在建立有利区评价标准的基础上,对各沉积单元进行了有利区预测。     

国内瓦楞纸箱包装设备发展三要素

在当前竞争激烈的形势下,要想占领国际市场,拓宽出口渠道,有关专家为中国的瓦楞纸箱包装设备供应商指点迷津：一是要降低成本,保持价格优势：二是要提高产品质量,加大科技含量：三是要改善售后服务,积极地在当地寻找可靠的代理商。只要我国的瓦楞纸箱包装设备供应商能够在保持价格优势的同时,优化产品结构、加快产业升级、提升附加值,必将增强其出口竞争力。     

煤矿企业推行“首席员工制”浅析

随着煤矿企业生产设备技术日趋先进,高产高效矿井的不断发展,对技术管理员工技术素质提出了更高更严的要求,全面提高员工技能业务素质、探讨建立和推行首席员工制度,对于煤矿企业稳定和谐长效发展具有重大的战略意义.