实施文化战略 塑造强企形象

介绍山东成山轮胎股份有限公司在实施文化战略，塑造强企形象方面所做的工作，“振兴民族工业，制造精品轮胎，服务社会大众”的企业理念凝聚了企业精神；制度建设，科技创新，团队精神和诚信服务四方面的系列措施进一步体现和贯彻了企业理念；整合媒体功能加大了成山形象的传播，文化战略的实施促进了企业的发展壮大。     

西澳大学人力资源开发与管理模式探讨

澳大利亚是世界高等教育国际化程度较高的国家。西澳大学作为澳洲八大名校之一,其在人力资源开发与管理中的做法值得我国高校学习和借鉴。本文主要介绍西澳大学人力资源管理体系、员工聘用、发展培训、考核和解聘等方面的做法,并总结了该校人力资源管理的理念及优势。     

智者多能 能者多得

日前 ,山东成山轮胎股份有限公司对《改进配方　提高效益》等 1 3项技术创新成果的完成者进行奖励 ,奖金总额达 5万元。这是公司跨入新世纪的开局之举 ,犹如一支催化剂 ,激励着众科技人员振奋精神 ,开动脑筋 ,将主要精力用在揭榜攻关上来 ,用到企业发展上来。靠着科技创新 ,成山轮胎公司实现了跨越发展。 80年代初 ,公司自行设计出ＳＬ1 2 0 0× 2和ＳＬ90 0× 2双模硫化机 ,在全国率先实行了“以机代罐” ,极大地提升了轮胎的生产质量。 90年代初 ,在克服了试验设备简陋、无技术资料等困难后 ,又开创子午胎国产化的先河 ,所开发的子午胎产…     

GE软启动控制系统启动顺序不正常结束原因分析

本文介绍了GE公司同步电动机软启动系统采用帕特尔开关变压器软启动装置的启动过程,针对GE软启动控制系统启动顺序不能正常结束的故障进行了详细地分析,并给出了解决方法。     

高压电动机起动方法辨析

高压电动机的起动越来越受到人们的重视。传统的起动方法存在许多不足之处,而当前使用的一些方法也具有不同的性能,这给选择软起动装置带来一定的困难。从开关变压器软起动装置谈起,对当前高压电机起动的方法做以简要的分析和比较。     

成山公司鼓励职工承包生产岗位

山东成山轮胎股份有限公司打破了以往“指定岗位性”的用人机制，对本车间部分生产岗位进行明码标价，鼓励职工进行承包。目前，已有５个车间５０多个工序实行了承包。承包后劳动效率提高了１０％左右，且产生了３０多名富余人员。该公司先行拿出一个车间为试点单位，将该车间的１８道工序作为承包对象，制订出每道工序的工艺标准、质量指标、技术指数，成本指标、人员定额、工资总额、安全卫生要求等内容，员工可以根据个人的技术水平、工作能力、个人追求等素质，竞争本车间内的任一岗位。每个岗位承包人所组成的岗位员工的阵容中，该工序…     

成山公司取得威海体育场冠名权

最近,山东成山轮胎股份有限公司力挫群英以3000万元买断了威海市新落成的大型多功能体育场的冠名权,现该体育场被命名为“山东成山体育场”。体育场占地200亩,投资1.5亿元,内设观众席31800个,是山东省内层次较高的体育场之一,也是威海市举办各类大型活动的主要场所。成山公司取得威海体育场冠名权@曲燕     

成山公司采购成本管理收效大

据台湾建大橡胶工业股份公司高层主管介绍，建大在未来5年将大力介入子午线乘用及轻卡胎的生产，准备将其产量由现在年产300万套逐渐提高，到2005年达450套，2006年达600万套，2007年达。700万套。公司年销售额达到5亿美元。     

环路热管双孔径分布毛细结构的研究进展

双孔径分布毛细结构因在高热流密度下的优异传热性能而被越来越多地应用在环路热管蒸发器中。本文总结了环路热管双孔径分布毛细结构的主要类型、形貌特征、制备工艺及内部传热过程;通过分析孔径分布、芯体厚度、蒸气层厚度及气液界面的薄膜蒸发,探讨了双孔径分布毛细结构的传热机理,并与单孔径毛细结构的传热性能进行了对比;最后综述了双孔径分布毛细结构主要热物性参数的计算模型及试验关联式。     

基于航空散热板的内嵌热管传热模型分析

对一种非规则截面的航空散热板轴向槽道热管,分别建立了基于SINDA软件HEATPIPE算法的一维模型和基于QFLOW算法的二维模型,比较了两种传热模型和算法下热管的暂态和稳态传热特性。结果表明,两种模型对热管平均工作温度的计算结果吻合较好,由于一维模型没有考虑热管壳体的周向传热以及热管的结构对边界条件施加的影响,最大传热能力的计算结果小于二维模型。一维模型适于对航空热管进行系统级的初步热设计,二维模型适于对非规则截面热管的定量传热分析。