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771.
激光技术发展异常迅猛,以激光器为基础的激光技术在我国得到了迅速的发展,现已广泛用于工业生产、通信、信息处理、医疗卫生、军事、文化教育以及科学研究等各个领域。本文章针对激光烧蚀代替常规的图形转移(小间距的线路,如30μm/30μm,40μm/40μm)进行了研究试验,包括紫外激光器纳秒和皮秒的对比、同时对激光烧蚀干膜、精细线路、油墨代替曝光机、显影线进行图形转移做详细对比。经过试验:激光直接烧蚀铜箔代替传统图形转移工艺,在流程制作中不仅减少工艺流程提高效率、不需要任何物料耗材,节约成本,而且减少设备的投入和废料处理,具有很强的经济性和环保优势,但由于能量精度控制的问题,出现基材损伤,目前现有激光烧蚀线路工艺不适合运用在PCB制造上;激光烧蚀干膜(油墨)代替曝光机制作精细线路,只需采用普通干膜(油墨)就可以实现,省去了LDI(DI)曝光机和显影段,减少工序成本和废料处理,具有很强的经济性和环保优势。 相似文献
772.
773.
774.
近年来,随着我国社会的不断发展,逐渐建设了一些平面尺寸超长的建筑物,由于受到建筑使用功能的限制,很多都没有或者很少设置温度伸缩缝。在超长结构施工过程中,如果施工人员没有对其温度变形以及温度应力进行恰当的处理,那么就会导致结构产生裂缝,从而影响到建筑的正常使用。本文结构某工程案例,对减小超长结构温度变形的技术措施进行深入研究,以供相关技术人员参考。 相似文献
775.
怎样建立科学合理的薪酬激励机制,以求企业能吸引和留住人才,实现企业可持续发展, 是企业人力资源管理的一项重要课题。企业薪酬激励体系的设计需要有明确的设计目标:即对外的竞争性和对内的公平性,必须能够为企业吸引人才,激发员工更好地为企业服务。企业薪酬激励体系的设计要遵循一定的原则:一是要服从企业全局和发展战略,二是要符合现代人力资源开发管理体系要求,三是要体现现代薪酬理念,四是要用动态变化、发展的观念来考虑。一套科学完善且行之有效的薪酬激励体系的建立,还应该特别注意做好薪酬调查,岗位多层次评估,合理设计薪酬结构和健全完善福利制度等各项工作。 相似文献
776.
777.
多路温度测控系统的设计 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍一种四回路温度控制仪新产品的研究与开发,该产品能够完成四回路温度测量与控制,采用PID调节规律直接输出晶闸管触发信号实现电加热炉的温度控制,性能稳定可靠,并可以进行远距离的数据传输。 相似文献
778.
枸橼酸焦磷酸铁配合物,能够作为依赖血液透析的慢性肾病患者提高血红蛋白和血清铁水平的铁剂替代产品。本文介绍了一种一锅煮法制备枸橼酸焦糖磷酸铁。此方法操作简便、条件温和且产率较高,是合成苯基苄基缩氨基硫脲的一种简便实用的方法,且能保证配合物的含铁量。 相似文献
779.
现如今市政工程的发展越来越迅速,对市政工程预结算审核的要求也越来越高。本文针对市政工程预结算审核展开研究,通过对造价预结算中存在的问题,进而提出相关解决对策。以期在日后的工程建设中避免类似问题发生,促进市政工程的平稳发展。 相似文献
780.
为解决传统灌缝胶性能不足的问题,采用环氧树脂和聚氨酯预聚体改性基质沥青,制备反应型改性沥青灌缝胶,并进行性能研究。结果表明,酚醛胺可提升体系反应活性,而适当加入聚醚胺D2000和聚氨酯预聚体能延缓聚合反应的进行,保证足够的施工窗口。常温固化过程中,灌缝胶性能随时间逐渐提升,24h后达到普通型灌缝胶的技术要求。完全固化后,反应型灌缝胶表现出微弱的松弛行为,说明形成了聚合物交联网络,且交联密度会影响松弛速度。固化后与传统灌缝胶相比,交联网络的柔性及与裂缝壁面的粘结性赋予了反应型灌缝胶更优异的抗嵌挤性能及低温拉伸性能。 相似文献