基于信息密级标识的多级域防护系统

如何有效控制不矧安全域之间的信息流向以及信息的访问控制是分级保护的一个工作重点。该系统利用Windows内核的驱动框架,通过嵌入在I／O管理器和文件系统驱动模块之间的文件过滤驱动模块向信息头部写入密级标,并结合管理中心分发的密钥,实现信息的动态透明加／解密,使涉密文件只能被有相应权限的用户所访问;信息控制引擎结合访问控制策略,实现信息流向控制,杜绝高密级信息向低密级域流动。     

以仿真为特色的电厂实践教学平台建设与应用

本文以华北电力大学校内实践基地--电厂实践教学中心的建设为例,介绍了中心的建设成果及其广泛应用情况以及作为学校公共实践教学平台所取得的丰硕成果及其辐射作用,可为相关院校、相关专业的实践教学提供一定的借鉴经验.     

用有限元法分析矿石对矿用车车厢的冲击

用有限元法分析矿石对矿用车车厢的冲击的过程、模型的创建以及载荷和约束的施加，不仅可以对车厢的刚度和强度进行精确的定量分析，而且可以进行定性分析。以确定影响车厢的刚度和强度的各种因素，为以后设计提供依据和指导。     

电气自动化控制设备可靠性测试策略

电气自动化控制设备的可靠性测试采用实验室测试和现场测试2种主要方法。实验室测试可提供大量精确且可重复的实验数据,有助于识别产品可靠性问题,但与实际环境存在差异。现场测试可产生高度参考价值的数据,但要求设备准确匹配和操作人员较高的专业技能。因此,针对电气自动化控制设备的可靠性测试,提出了实验室测试法、现场测试法与深度学习方法的结合方案,并充分利用实验室测试法的大量实验数据、现场测试法的可靠性数据以及神经网络的预测能力,实现了对设备运行数据训练模型的在线评估。     

互联网信息采集技术在矿产资源行情中的应用

随着Internet技术的不断发展和网上电子文本的日益增多,面对互联网海量的信息,政府机关、企事业单位和研究机构都迫切希望获取与自身工作相关的有价值的信息,如何方便快捷地获取这些信息变得至关重要。该文基于visual C++,根据预定义的抓取规则,实现矿产资源相关信息的快速抓取。该文主要研究的是基于Web的矿产资源行情自动抓取技术,通过分析网页源代码,提取有用、有效的数据信息。     

石膏珍珠岩保温砂浆

我国建筑采暖能耗过人,浪费十分严重。北京地区常用的37cm砖墙,传热系数为1.57W/m～2K,而气候条件接近的发达国家的标准,一般规定外墙传热系数限值为0.3～0.4 W/m～2K,亦即北京37cm砖墙的传热系数为发达国家的4～5倍。按照《民用建筑节能设计标准(采暖居住建筑部分)》及其《北京地区实施细则》的规定,北京市外墙的传热系数,目前应降低至1.25W/m～2K,即相当于49cm砖墙的要求。研究和应用实践表明,采用石膏膨胀珍珠岩砂浆抹灰,确实是当前达到上述要求的一种经济可行的办法。在北京地区,如果外墙仍采用37cm砖墙,原设计图纸基本上不用修改,只要将抹普通砂浆改为抹2～3cm厚的保温砂浆,墙体保温效果即有明显改善,而造价增加并不多。除新     

在活动中强化综合能力

业特征鲜明，是职业教育的基本特点。如何在高等职业教育中体现和强化职业特征，如何使接受过中等职业教育的学生在接受高等职业教育时，整体素质进一步提高，我认为除了动手能力的培养之外，更重要的是要将综合能力的培养贯穿于各项教学活动中。独立设计、采买、制作春节家宴，是我们对学生进行综合能力训练的一项活动。尽管学生们的作品有许多不尽成熟的地方，但在活动中，学生们充分发挥潜能，调动全部智慧，不仅动脑子设计菜单，而且注意询价、比价，最终将自己的设计思想用实物表现出来，这种既动脑又动手的活动，使学生们体会深刻，得…     

在活动中强化综合能力(三)

春节家宴菜单用餐时间：2001年1月24日用餐人数：4人用餐标准：36元/人陆沙拉（Salads）、巧克力草莓、米兰式炸猪排（Fried Pork CutletsMilanaise）、奶油蘑菇汤、瑞士卷（Swiss Roll）、水果拼盘饮料：咖啡、可乐成本核算原料名称 数量 单位（元/500克） 采购价（元）蔬菜 1000 2 4肉类 1500 6 18色拉油 500 12.5 27.3黄油 1块 6.5 6.5面粉 1000 12.5 27.5水果 3500 …     

化学膨松面坯在焙烤工艺中的流散性研究

面点工艺中常因面坯的流变性使成品造型达不到预期设计效果,本文从面点烤制时间、温度以及配方等方面研究了不同因素对面坯流变性的影响。多因素组合试验表明膨松剂种类对面坯流散性影响最大,然后依次为面粉种类、油脂种类和烘焙温度。在20个/盘的装盘量下,使用小苏打、低筋粉、色拉油等原料在140℃条件下烘焙最有利于发挥面坯的流变性。这一结论对生产企业设计色、味、香、形俱佳的面点品种,开发面点新品种都具有现实意义。     

普通高校体育教育人力资源优化配置研究

基于人力资源开发与管理理论,认为高校体育教育人力资源的开发与管理原则要"以人为本;"以人力资源管理的主要研究内容为视角,认为普通高校体育教育人力资源的优化配置途径,包括从高校科学引进人才、教师的职业生涯管理、绩效考核、激励机制、利用校外人力资源、校际间师资共享、创建校内外优秀的团队等.