普通高校体育教育人力资源优化配置研究

基于人力资源开发与管理理论,认为高校体育教育人力资源的开发与管理原则要"以人为本;"以人力资源管理的主要研究内容为视角,认为普通高校体育教育人力资源的优化配置途径,包括从高校科学引进人才、教师的职业生涯管理、绩效考核、激励机制、利用校外人力资源、校际间师资共享、创建校内外优秀的团队等.     

双列圆锥滚子轴承支承的车辆驱动桥主减速器轴系固有特性分析

车辆驱动桥主动轴采用双列圆锥滚子轴承的支承结构将引起轴系固有特性发生变化,基于赫兹接触及有限元理论建立了双列圆锥滚子轴承刚度模型及支承轴系动力学模型,对比分析了支承结构改变前后的轴系固有特性及轴向载荷对轴系固有特性的影响.分析结果表明:采用双列圆锥滚子轴承支承结构后,减速器主动轴的轴系固有频率较原支承结构有所减小;随着...     

互联网信息采集技术在矿产资源行情中的应用

随着Internet技术的不断发展和网上电子文本的日益增多,面对互联网海量的信息,政府机关、企事业单位和研究机构都迫切希望获取与自身工作相关的有价值的信息,如何方便快捷地获取这些信息变得至关重要。该文基于visual C++,根据预定义的抓取规则,实现矿产资源相关信息的快速抓取。该文主要研究的是基于Web的矿产资源行情自动抓取技术,通过分析网页源代码,提取有用、有效的数据信息。     

转子系统不对中问题的研究进展

转子系统的不对中问题在旋转机械中非常普遍,是引起严重整机振动的主要原因之一.特别地,以先进涡扇发动机转子系统为代表的带有弹性支承、内外布置的多转子系统,其动力学特性具有特殊性,不对中的理论问题与工程需求十分突出.本文首先针对两类不对中问题(联轴器不对中和支点不对中),评述了目前不对中建模方法、不对中转子系统的动力学和振动特性方面的代表性研究成果.其次,针对航空发动机转子系统,详细综述了目前已有的套齿联轴器、弹性支承组件的动力学研究成果.在此基础上,作者针对其具体结构特征,进行了航空发动机转子系统不对中成因与模式分类,初步建立了联轴器不对中和支点不对中的转子系统动力学模型并进行了振动特性分析.     

在活动中强化综合能力

业特征鲜明，是职业教育的基本特点。如何在高等职业教育中体现和强化职业特征，如何使接受过中等职业教育的学生在接受高等职业教育时，整体素质进一步提高，我认为除了动手能力的培养之外，更重要的是要将综合能力的培养贯穿于各项教学活动中。独立设计、采买、制作春节家宴，是我们对学生进行综合能力训练的一项活动。尽管学生们的作品有许多不尽成熟的地方，但在活动中，学生们充分发挥潜能，调动全部智慧，不仅动脑子设计菜单，而且注意询价、比价，最终将自己的设计思想用实物表现出来，这种既动脑又动手的活动，使学生们体会深刻，得…     

在活动中强化综合能力(三)

春节家宴菜单用餐时间：2001年1月24日用餐人数：4人用餐标准：36元/人陆沙拉（Salads）、巧克力草莓、米兰式炸猪排（Fried Pork CutletsMilanaise）、奶油蘑菇汤、瑞士卷（Swiss Roll）、水果拼盘饮料：咖啡、可乐成本核算原料名称 数量 单位（元/500克） 采购价（元）蔬菜 1000 2 4肉类 1500 6 18色拉油 500 12.5 27.3黄油 1块 6.5 6.5面粉 1000 12.5 27.5水果 3500 …     

机械制造企业工艺资源库建立及其PDM管理

介绍了机械制造类企业建立工艺资源库的内容与方法,同时指出,工艺资源库的建立能够提高企业工艺文件编制的效率、准确度,还能为产品设计工程师提供有效参考,提高设计产品的工艺性、实效性、可制造性。在满足产品性能、可靠性和技术要求的情况下,充分利用本企业现有工艺资源进行研发制造,可减少新增资源,实现节约生产,降低产品开发成本。工艺资源库进行PDM管理使工艺知识在本企业内实现共享且具有继承性,防止企业制造技术的流失。     

磁通源等值磁图法分析稀土永磁动态工作点

永磁材料近年来有较大发展,特别是廉价的铁氧体永磁和高性能的稀土永磁,更使各种仪器仪表和微特电机的发展进入了一个新阶段。为了合理地使用这些材料,人们对实际磁路作了许多研究和改进,例如用差分法和有限元法等,可对磁电器件进行精确的数值分析。然而,传统的等值磁路图法由于其简便,能满足一般的工程要求,至今仍然广泛采用着。本文在传统的等值磁路基础上,提出磁通源等值图,解释永磁材料的动态特性(特别是分析高矫顽力的稀土永磁和铁氧体永磁),     

论我国高等教育供需矛盾及其解决路径

供给和需求是经济学的基本概念,将其引入高等教育研究具有重要的实践意义。高等学校数量与规模、师资力量、经费配置、 专业实践以及个人就业愿望和社会岗位、人才需求等是影响高等教育供需的主要因素,分析这些因素,有助于解决高等教育中人 才供给与社会人才需求之间、个人就业愿望与社会岗位需求之间两大矛盾。通过对高等教育供需矛盾分析发现,高等学校人才供 给与社会人才需求之间的矛盾主要来源于高等学校类型比例不协调、师资力量不达标、教育经费投入不充足和实践教学环节不完 善;高等学校个人就业愿望与社会岗位需求之间的矛盾主要来源于学生就业观念不科学、职工安全生产有隐患和人才选拔制度不 健全。解决高等教育供需矛盾的路径应适当转变高等学校定位,科学建设教师队伍;重视专业实践环节,多元开拓经费来源;积极 改变就业观念,完善人才选拔制度。     

对现代机械制造企业工艺技术工作的研究

介绍了企业工艺技术工作的重要性,分析和总结了现代机械制造企业工艺工作的特点、要求、工作方法以及对工艺人员的素质要求。提出企业工艺信息化、工艺创新、工艺标准化的新思想,对企业中工艺技术人员或工艺技术管理人员等相关工作人员的工作具有指导意义。