丙烯精馏塔的非线性推断控制系统

以精馏塔的双温差和单温差为二次测量变量设计了一种新颖的非线性推断估计器,并对某大型气体分馏装置的丙烯丙烷精馏塔进行了产品成分的闭环控制,取得了令人满意的结果。     

砷定量新法

文献中有过两种用硫化物形式定量砷的方法。一种是用硫化氢使砷成为As_2S_5沉淀后再测定。此法需使砷成三价时才能得到良好的结果。另一法是在浓的冷盐酸溶液内,通入硫化氢使砷呈As_2S_5沉淀后,称重测定。此时五价砷常被部分地还原为三价状态。得到的As_2S_3。沉淀内因而总混有As_2S_5。及游离硫。产生沉淀的条件和溶液的浓度、温度等有关。如果在工作中能掌握沉淀的条件,用As_2S_3重量法测定砷,是可以得到正确     

过量TiO2助烧剂对Ba0.998La0.002TiO3陶瓷晶粒生长的影响

采用电性能测定和微观结构分析等方法研究了过量TiO2助烧剂对Ba0.998La0.002TiO3陶瓷晶粒生长的影响.结果表明:对于Ba0.998La0.002TiO3陶瓷在有液相参与烧结的晶粒溶解-淀析过程中,晶粒生长的必要条件是不仅要有液相的形成,而且BaTiO3晶粒必须在液相中有一定的溶解度.由于BaTiO3晶粒在Ba6Ti17O40和Ba2TiSi2O8液相中有足够的溶解度,促进了晶粒的生长,同时旌主掺杂离子进入晶格而释放氧,形成半导性的陶瓷,而BaTiO3晶粒不能溶解于Ba2Ti2SiP2O13液相中,抑制了晶粒的生长.     

适用于乙丙胶硫化胶的胶粘剂组成物

本发明是关于乙丙橡胶用的胶粘剂组成物。乙丙橡胶在耐候性、耐老化性、耐臭氧性能上,比天然橡胶、丁苯橡胶、丁基橡胶、氯丁橡胶、丁腈橡胶,聚异戊(?)烯橡胶卓越;而且使用温度范围也广,为50°～150℃,因此是一种性能优良的橡胶,现已被许多方面所利用。然而,由于乙丙橡胶主链中,不含有不饱和键和极性基团,因而存在着用普通的胶粘剂     

湿式催化设备内钒触媒的使用法

目前,在SO_2氧化为SO_3时几乎使用含8.5—8.8％V_2O_5的钒触煤。此外,还有Al_2O_3、BaCl_2、KCl及其它增加触媒活性的附加物。触媒(接触剂)一般制成直径5毫米,长10—15毫米的小圆柱体或直径12/3毫米,长12—15毫米的空心圆柱体。第一种类型称为粒状,第二种称为环状。粒状触媒具有大的比表面,而且气体的通过阻力较大。环状触媒比表面虽小,但阻力亦很小。     

化工设计技术档案分类浅析

化工设计技术档案有别于文书、管理、人文、历史等档案，属科学技术档案类目下的一级类目。我国在60年代初期，总结出一整套科学技术档案分类方法，大致可概括为；工程项目分类法；课题分类法；型号分类法；专业分类法；时间（年度）分类法；地域分类法和来源分类法。化工设计技术档案是化工设计部门，履行社会职能，有偿供给建设单位（投资者），技术含量高的“副产品”，这一属性就决定了“科学技术档案的分类方法”，适用于化工设计技术档案实体分类。由于，从档案中游离出来的档案信息目录检索分类，也是档案管理中的一种分类，因此本文…     

电沉积Cr-SiC高耐磨复合镀层的研究

从常规的六价铬电解液中,将不导电的SiC微粒(平均粒径2.0μm)与铬共沉积是十分困难的。只有当微粒在溶液申的含量达到400g/L以上,并添加微量稀土元素离子时,SiC微粒才能与Cr共沉积而形成Cr-SiC 复合镀层。Cr-SiC复合镀层的硬度比纯铬层有明显提高,其显微硬度可达Hv1400(纯铬层为HV910)。溶液中SiC微粒的数量、电流密度和溫度对SiC微粒的共沉积有很大影响。在六价铬镀液中,在各种SiC载荷量下,SiC的最大共沉积均发生在20 A/dm~2,40℃。当温度在50℃以上,电流密度35A/dm~2以上时得不到复合镀层。复合镀层的硬度随SiC含量的增加而提高,当SiC含量高于1.1％(重量),镀层变得疏松,脆性增加,因而硬度反而下降。本文还研究了Cr-SiC复合镀层的电子显微结构和耐磨性能。     

純矽製取法

二氧化矽和四氯化矽,可用作製取矽的原始化合物。同樣地也可用熱解矽烷而製得矽。我們知道,用这些方法製得的矽都含有顯著分量的雜質。也就是說由鋁熱法製得的矽總是含有大量的鋁,由鎂还原二氧化矽所製得的矽則含有很多的鎂。我們所做的矽的光譜研究指出,矽中还含有顯著分量的其它元素:鉄、錫、鈷、鎳、等等。所有这些雜質都是由原始物質混入矽中的。从原始物質光譜和由此物質製出的矽光譜的比較中指出,以用鋁熱法製矽時混入矽中的雜質最多。     

电业局绩效管理与薪酬管理

绩效管理与薪酬管理是每一个单位管理的难题。在执行绩效-薪酬管理时,需要考虑到工作的实际情况,也要考虑到员工的工作状况、企业的长期目标等因素。电力部门的工作岗位多,工作内容复杂,且灵活多变,进行绩效-薪酬管理的难度更大。本文介绍了我国电力行业绩效管理和薪酬管理存在的问题,并重点研究了解决方案。