对民营企业培训工作的探讨

培训作为企业人力资源管理工作中的重要环节,对于企业取得持续发展具有积极的作用。尤其是民营企业,大多数处于成长期,对员工进行有效的培训和潜能开发是企业面临的一项重要工作。众多企业意识到了培训的重要性并投入人力、财力去组织一系列的培训,但是效果却相去甚远。本文就目前民营企业培训工作中经常出现的问题进行分析,提出对策以不断推进民营企业培训工作水平的提高。