基于主观估计法和FMEDA的失效数据分析及应用

针对安全仪表系统安全完整性等级验证（SIL）和机械装置的失效模式、影响及诊断分析（FMEDA）缺乏特定工厂环境、联锁回路中的产品（如阀门、变送器、逻辑控制器等）失效数据这一关键不足,提出了一种基于主观估计法和皮尔逊卡方检验法的失效数据分析方法,并以丙烯腈反应器出口温度高联锁回路中的气动薄膜调节阀为例,应用该方法估计产品寿命分布和实际失效率;应用机械FMEDA法和故障树（FTA）法对回路进行SIL验证,给出改进措施。结果表明,应用该方法获取的产品失效数据对相应联锁回路进行SIL验证比应用国外通用数据库更准确。     

安全仪表系统安全完整性等级（SIL）评估技术应用

介绍安全仪表系统SIL等级评估过程,并对PTA装置氧化反应器尾氧超8%联锁回路进行评估.通过评估可以合理、有效地设置安全仪表系统,保障石化装置安全完整性.     

心室同步化治疗保留左室电极导引钢丝技术的初步探讨

【摘要】 目的 对比分析心室同步化治疗在保留左室电极导引钢丝前后的起搏参数,探讨该技术的有效性和可行性。方法 2009年6月—2012年6月收集左室电极植入困难患者8例,在保留左室电极导引钢丝前后分别测定起搏参数,包括起搏阈值、电极阻抗和膈肌刺激阈值,并在术后1、3、6和12个月进行门诊程控随访,在多普勒超声指引下进行参数优化。结果 保留钢丝前后的起搏阈值、电极阻抗和膈肌刺激阈值分别为（4.58 ± 1.57）V比（2.12 ± 1.35）V,（1 060 ± 182）Ω比（640 ± 213） Ω和（9.81 ± 2.05）V比（5.64 ± 2.97）V,保留钢丝明显降低起搏阈值、降低电极阻抗和膈肌刺激阈值,差异有统计学意义（P ＜ 0.05）。术后12个月随访,所有患者心力衰竭症状改善,左室电极起搏参数与保留钢丝后即刻差异无统计学意义（P ＞ 0.05）,2例患者在体位变动时有膈肌刺激。结论 心室同步化治疗时,保留左室电极导引钢丝能有效改善起搏参数,安全可行。远期随访,膈肌刺激和钢丝断裂的问题有待观察。     

光学相干断层显像联合血流储备分数在冠状动脉临界病变中的应用

【摘要】 目的 在冠状动脉临界病变中,联合应用光学相干断层显像（OCT）和冠状动脉血流储备分数（FFR）,分析二者在判断冠状动脉有功能意义缺血上的相关性,探讨OCT指导介入治疗的合理标准。方法 2010年6月至2012年6月收治96例冠状动脉造影管径狭窄率为40% ～ 70%的患者,先后进行FFR和OCT检查,以FFR数值0.75为界,分为FFR正常组（67例）和FFR异常组（29例）。分析两组OCT参数和FFR的相关性。结果 FFR正常组和FFR异常组病变处最小管腔面积分别为（3.45 ± 1.74）mm2和（2.33 ± 1.62）mm2,组间差异有统计学意义（P ＜ 0.01）;面积狭窄率分别为（58.44 ± 13.52）%和（65.71 ± 17.16）%,组间差异亦有统计学意义（P ＜ 0.05）;脂核面积百分比分别为（23.72 ± 9.26）%和（29.84 ± 12.39）%,组间差异有统计学意义（P ＜ 0.05）;最小管腔面积、面积狭窄率和脂核面积百分比与FFR有统计学相关（P ＜ 0.05或 ＜ 0.01）。以最小管腔面积 ＜ 2.3 mm2预测FFR ＜ 0.75的敏感度为92.51%,特异度为78.43%,以面积狭窄率 ＞ 70%预测FFR ＜ 0.75的敏感度为90.64%,特异度为82.35%。以脂核面积百分比大于25%预测FFR ＜ 0.75的敏感度为70.18%,特异度为62.74%。结论 OCT参数（最小管腔面积、面积狭窄率和脂核面积百分比）和FFR有很好的相关性,选取合适的OCT参数指导临界病变介入治疗是可行的。     

乳铁蛋白的生物功能及其在乳制品中的应用

总结了乳铁蛋白的生物功能及在国内外乳品加工中的应用情况，旨在探寻乳铁蛋白作为功能性食品原料在乳制品中应用的前景及发展趋势。     

邻对苯二酚在石墨烯-聚噻吩复合膜修饰电极上的电化学行为及测定

研制了一种新型的石墨烯/聚噻吩复合膜修饰玻碳电极(GR/PTh/GCE),在0.100 mol/L的柠檬酸-磷酸氢二钠缓冲溶液中(pH 7.0),利用循环伏安法(CV)研究了该修饰电极对邻苯二酚(CC)和对苯二酚(HQ)的电催化作用,同时利用差分脉冲溶出伏安法(DPSV)测定邻苯二酚和对苯二酚的含量,线性范围为1.00×10-6～4.00×10-4mol/L,检出限为1.50×10-7 mol/L,并应用于模拟废水中邻苯二酚和对苯二酚的测定,回收率分别为98.0％～103.0％、96.0％～104.O％,效果良好.     

如何实现人本管理

以人为本的管理,就是要让员工有尊严,体面工作,尊重员工的主人翁地位,提升员工的综合素质,达到和谐发展的目标.管理者要对员工拥有爱护、感恩的心理,要当管理的行家里手,懂技术、会业务、善管理,要用你的实干精神和人格魅力去影响带动员工.队长和书记好比一个家庭的父母,队长抓管理严格一些,书记就应慈爱一些,围绕目标相互补台,同频共振.队长和副职干部也要学会做思想工作,推行人性化的人本管理.我们单位开展的各项工作,都要靠员工支持和落实,我们要当员工的贴心人,把员工视作自己的孩子.     

固体超强酸催化水解废尼龙6的研究

以SO42-/ZrO2-TiO2-La固体超强酸为催化剂催化水解废尼龙6制备单体ε-己内酰胺,实验考察了催化剂用量、水解反应温度和反应时间等因素对水解反应的影响.实验结果表明:水解反应条件为:催化剂用量为尼龙6总量的8.0％、反应温度为190℃、反应时间为130min时,ε-己内酰胺的收率可达75.1％.     

1,2-环己二醇气相催化脱氢制备邻苯二酚的研究

探讨了由 1,2 环己二醇气相催化脱氢制备邻苯二酚的工艺过程 ,采用Pd/活性炭为催化剂 ,在催化剂负荷为 0 3g环己二醇 / (g催化剂·h) ,反应温度 30 0℃条件下 ,环己二醇转化率 >90 % ,邻苯二酚选择性 >85 %。产物采用溶剂萃取 ,产品含量w (邻苯二酚 )≥ 99%