新一代高综合传热系数、低压力损失和高紧凑度换热器──空间传输式换热器的研制

高综合传热系数、低压力损失和高紧凑度，这三者是一个优良换热器的主要性能指标。通过空间传输式代替间壁传输式，可使换热器得到更新换代的效果。综合传热系数可高达１００Ｗ／ｍ２℃左右，紧凑度亦可高达１５０ｍ２／ｍ３以上。这种国内外均无的创新构思，不仅可用于对流型换热器，亦可用于辐射型换热器。可为我国节能和环保事业提供有力的技术措施。     

“劳斯曼”制麦芽技术及设备国产化可行性探讨

仿德“劳斯曼”制麦芽技术及设备的引进于1983年由湖北沔阳麦芽厂引进2万t麦芽生产线开始,以后江苏盐城麦芽厂等也先后作了引进,经10年的努力获得了较好的社会效益与经济效益。实践证明,决策引进“劳斯曼”工艺是正确的,而且具有一定的发展前景。 下面想通过先后引进“劳斯曼”生产线的江苏盐城麦芽厂、宝应麦芽厂、沔阳麦芽厂、成都崇庆麦芽厂和北京华都啤酒厂,从工艺、设备、     

退水闸方案比选与工程设计

在水利工程开展过程中,水闸施工是水利施工的重要组成部分,其施工技术直接影响整个水利工程质量,成为关系到整个工程能否正常运行的重要因素。由于水闸施工的环境具有一定的复杂性,因此,对施工技术的要求也相对较高;所以,为了提升工程整体水平,要对水闸施工方案进行合理设计。文章根据南、北长虹渠退水闸的概况,进行施工方案比较与选择,合理设计施工方案。     

基于控制室爆炸载荷的可燃气云等价尺寸阈值

火气系统是防控气体泄漏灾害的重要安全屏障。可燃气体泄漏后与空气混合形成可燃气云,其爆炸属于体积爆炸,具有复杂性和多变性,因此将其折算为等价气云并提出阈值尺寸计算方法,是实现火气系统探测器网络量化布设的关键输入指标。选取控制室为受体,以载荷作为爆炸冲击波超压的临界值,运用多能法倒序计算,逆推得到对应的等价气云尺寸作为探测阈值,进而利用等价气云方法与高斯扩散模型得到火气系统探测临界时间。通过某LNG罐区案例分析,定量确定了该罐区可承载的气云尺寸最大值及扩散临界时间。数值计算表明,等价气云尺寸阈值不仅可以作为火气系统探测设计的量化输入指标依据,并可对探测时间设置以及气体泄漏及爆炸的防控措施提供理论支持。     

后防护横梁壁厚和吸能的关系研究及仿真

在发生货车被追尾碰撞时,为了达到保护后车和车上乘员的目的,必须在后防护装置的有限许可范围内,应尽可能提高碰撞发生瞬间后防护横梁和斜支撑构件的弹塑性变形所吸收的能量。本文利用LS-DYNA仿真软件对圆形横截面横梁壁厚分别为6mm、6.5mm和7mm时其缓冲吸能性进行对比分析。通过动态仿真不同壁厚的圆形横截面后防护横梁在碰撞过程中的变形、碰撞减速度以及吸能情况,表明当后防护横梁取圆形横截面时,壁厚值越小其缓冲性能最好,吸收内能最大。     

炉灰脱色剂对分散红染料废水的脱色处理研究

以炉灰剂脱色对分散红染料废水进行脱色处理研究,结果表明,炉灰脱色剂是分散红染料废水很好的脱色剂,其脱除率可达99.84％。用炉灰脱色剂对分散红染料废水进行脱色处理,以废治废,不但炉灰价廉易得,处理设备简单,操作方便,处理时间短,对分散红废水无需进行pH值的调整。炉灰脱色剂再生后可多次重复利用,大大降低了处理成本,而且脱色效果较许多已知的方法还好。     

POD在大跨屋盖风致响应计算中的应用

根据风洞试验同步多点压力扫描技术和本征正交分解方法重构作用于圆拱顶屋盖的脉动风力。对重构的脉动风荷载的时间历程曲线及其统计性质与实测风荷载进行比较。计算部分测压点上重构的风荷载的自功率谱、互功率谱及相干函数,并用实测荷载的功率谱作了检查。提出一种采用缩阶技术用完全二次型组合法计算大跨屋盖的风致响应的方法,这种方法利用少量本征模态计算缩阶的主坐标功率谱而得到脉动风荷载功率谱。为检验方法的效率,给出采用不同数目主坐标的圆拱顶屋盖部分节点竖向均方根位移的计算时间和计算误差,以及采用不同数目主坐标的缩阶技术得到的全部节点的竖向均方根位移响应的误差分布。     

浅谈陶瓷洁具的瓷质与釉面

日前，本社记就“你是怎样选购陶瓷洁具”这个问题在消费中做了一次调查。结果很让人吃惊．在被调查的800多名消费中，72％的人主要是从价格来判断．他们感觉价格越高．质量就越好，因为他们表示根本不知道从哪些方面来辨别陶瓷洁具质量的优劣：21％的消费主要从其表面的光滑程度和外形设计上来看．他们认为外形设计好的产品档次就高：只有7％的消费会从瓷质和釉面等重要的角度来选购：     

天生我“材”必有用——洁具专用压克力介绍

关于压克力∵ 1948年，随着世界上第一个压克力浴缸的诞生，压克力的应用也进入了新的里程碑。但由于人们的谨慎态度，至70年代末，压克力浴缸才被世界公众广泛认同。在近二十年间，人们对呆板、冰凉、易锈的传统洁具已越来越淡漠了，并逐渐倾心于压克力洁具。     

内部转岗:是坏运气还是好机会?

黎珊做了5年的员工内训工作,后来因为生育孩子请了半年的假,故她的职位便由一名新员工接替.当她返回公司时,赶上人事调整,把她调到了资料室.原本,黎珊是最擅长协调人际关系的,可是面对一大堆资料,她感到很郁闷,因为这让她没有用武之地.私下里,她感觉自己运气太坏.为什么偏要在公司人事调整时生孩子?更让她委屈的还在后面,转岗后的收入大不如从前.从另一方面而言,她所在的岗位没有大的发展前途,甚至可以说是在走"下坡路".