Gd_(60-x)Ho_xCo_(20)Al_(20)非晶合金的磁热效应研究

本文利用单辊熔体快淬法成功制备了Gd_(60-x)Ho_xCo_(20)Al_(20)(x=0-40)非晶合金,并系统研究了其磁性和磁热效应。研究发现:通过Ho替代Gd可实现相变温度在44~112K宽温区内连续可调,并在各自相变温度附近发生铁磁(亚铁磁)—顺磁二级相变。在0~5T外磁场变化下,Gd_(60-x)Ho_xCo_(20)Al_(20)非晶合金磁熵变峰值分别为7.91(x=0),9.22(x=10),8.85(x=20),8.56(x=30),9.83(x=40)J·kg-1·K-1,Gd30Ho30Co20Al20和Gd20Ho40Co20Al20非晶合金的半高宽分别为~60K和~70K,磁制冷效率为~590和~599J·kg-1,有望应用于液氮温区制冷。     

新疆北部古生代中酸性侵入岩时空分布特征

阿尔泰造山带中酸性侵入岩研究一直是近几十年来地球科学研究的热点及重点,主要总结归纳了阿尔泰—准噶尔地区花岗岩类的空间与时间分布特征,对阿尔泰地区不同构造单元内出露的具有不同形成时代的花岗岩在时间和空间分布上的规律性进行了归纳总结。     

工程监理与项目管理一体化管理模式的思考

随着社会经济发展,使得工程项目管理也产生了相应改变,主要体现在工程监理及项目管理的一体化倾向。本文主要围绕一项评价分析、两种合同分析、三个系统分析、四个一体化分析、五种服务分析等方面展开讨论,详细分析工程监理和项目管理一体化在优化资源配置、明确岗位职责上的积极意义,并从一体化管理模式的组成要素出发,探究了一体化管理的实现途径,为相关工作提供借鉴。     

简析《玉兰壶》中的美丽气韵

笔者格外注重壶体的气韵和细节刻画,这亦是他多年辛勤积累的结果,看这把壶的壶身造型犹如玉兰一般,精雕细琢,转角自然和谐,砂质细腻,泛着隐隐的古朴之色。     

山西焦煤汾西矿业河东矿 全力以赴 喜庆十八大

在实现全年安全目标的关键时期和确保十八大胜利召开的最重要阶段,山西焦煤汾西矿业河东矿采取有力措施,保安全,保稳定,降本提效,为党的十八大胜利召开创造稳定安全的生产环境。构筑安全防火墙"安全就像钟表一样,只要有一个环节出问题,整个系统就不能正常运转,安全也是一样,只     

西沙岛礁渔民屋应对环境的方式与启示——以永乐群岛为例

本文通过对西沙永乐群岛的调研,发现当地的渔民屋在选址上主要考虑基地的可建设性与运输条件;聚落形态上呈现集中式的聚落布局;建筑单体采用带有檐廊的单一空间;建筑围护结构主要用于防台风和暴雨;建筑材料主要使用回收利用的木料、竹子以及当地的珊瑚石。渔民屋虽然看似简陋,但是透过它可以看出西沙地区建设过程中所面临的问题及经验,能够为西沙地区未来新型适宜性民居的建设明确方向。     

基于深度学习的网络传输数据异常识别方法

互联网技术的广泛普及使得网络用户数量急剧增加，网络传输数据体量也随之增大，在多种因素的影响下，内部异常数据占比也越来越高，为网络数据传输、应用带来了极大的困难，为此提出一种基于深度学习的网络传输数据异常识别方法。该方法在LSTM神经网络模型的应用下，大幅度提升了评价指标——F1值，能够更加精确的识别异常数据，为网络传输数据的应用与处理提供更有效的方法支撑。应用高斯混合模型分割网络传输数据集合（训练集合/测试集合），引入深度学习技术——LSTM，构建网络传输数据异常识别模型，根据LSTM神经网络长期与短期记忆单元需求重塑网络传输数据，基于梯度下降法制定构建模型训练程序，确定异常数据判别规则，将测试集合输入至训练好的识别模型中，输出结果即为异常数据识别结果。实验数据显示：应用所提方法后，F1值呈现波动状态，最小值为83.70%，最大值为94.50%，符合数据异常识别需求，证明该方法具备可行性。     

立足模型教学拓展数学思维

有效的利用模型开展小学数学教学，是深化小学课改的必经之路，从问题情感到思维的拓展与应用，既是师生的双边合作，也是现代课堂教学的进一步延伸。     

宁南霉素液相检测条件的确定

文章采用液相色谱法,以0.005mol/L磷酸氢二钠+0.2%三乙胺+磷酸调至pH值7.0为流动相,使用DIKMA Spursil C185μm填料的不锈钢柱,在268nm波长下对宁南霉素粉剂及纳滤样品进行分离实验。经试验分析确定波长:268nm、温度:40℃、流速:0.5ml/min为宁南霉素含量液相检测方法。     

营销过程管理三境界

最近，在与一家国内较大规模代理商沟通时，该公司总经理谈到“目前公司最需要解决的问题是人才和团队建设问题”，相信这也是大部分代理商所面临的难题。而如何通过管理手段培养人才，使其能迅速胜任岗位，代理商公司也借鉴了许多优秀制造商的做法，推行过程管理，希望能够逐步总结原有团队经验，并加以推广，最终使业绩的提升成为团队智慧的结果，而不是只依赖于团队中某个人的个人能力，但最终实施效果不好。