基于改进的遗传算法在函数优化中的应用

针对传统遗传算法在函数优化过程中容易陷入局部最优解、收敛慢等缺点,提出了一种新的自适应遗传算法NAGA。该算法考虑了种群适应度的多种集中分散程度,并且非线性地自适应调节遗传算法的交叉概率与变异概率;为了加快寻优效率,在选择算子方面将引进的选择算子与最优保存策略相结合;为了使遗传操作过程中种群数量恒定,又提出了保留亲本的策略。通过仿真实验发现,与经典遗传算法GA和IAGA相比,改进的自适应遗传算法在收敛速度与精准度等方面都有较大的进步。     

苏北盆地洪泽凹陷烃源岩研究在油气勘探中的作用

苏北盆地洪泽凹陷仅古近系阜宁组四段浅湖—半深湖暗色泥岩可以成为烃源岩,其中TOC为0.4-0.6％、Ro为0.40.8％的烃源岩占大部分,TOC为0.6-2.0％、Ro为0.8-1.1％的烃源岩占小部分,且分布局限,导致生烃量少、运移距离短、烃源紧张,属于较为典型的贫油凹陷,加之生储盖时空匹配条件较差,增加了油气勘探难度.通过对烃源岩详细深入研究,认为在凹陷局部地区存在有效烃源岩,与储盖匹配条件较好,可能形成岩性—构造、构造—岩性和岩性等类非构造油藏.从而扩大油气勘探视野,指明油气勘探方向.除了勘探常规油藏,在烃源岩研究基础上并利用油气检测等新技术下凹涉略复合油藏、岩性等非构造油藏勘探领域.     

论企业的激励机制

激励是人力资源的重要内容,只有根据实际情况综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,才能真正建立起适应企业特色和员工需求激励体系,达到调动员工积极性和创造性,实现组织目标的目的.     

编制露天矿短期计划的交互式彩色字符图模拟开采方法

提出了一种新颖的屏幕彩色字符图形人机交互式模拟开采方法开发了相应的计算机软件。该软件适应露天矿生产计划编制的实际需要，且程序中设有不同计划周期的转换，开关，故可用于年，季，月及周计划的编制。该软件已在某大型露天煤矿得到了初步应用。     

基于奖惩因子的我国煤炭上市公司社会责任绩效评价研究

分析了煤炭企业需要承担的社会责任的特殊性.从利益相关者角度出发,选取煤炭企业、煤炭相关企业、社会监管部门和学术机构为调查对象进行问卷调查,通过因子分析归纳了包括员工权益、环境保护、回馈社会等方面的煤炭企业社会责任绩效评价指标体系.通过引入奖惩因子,依据企业年报、社会责任报告等实证数据,对煤炭企业社会责任履行状况进行了评价,并根据评价结果给出了完善煤炭企业社会责任履行的政策建议.