国际电信联盟的信息化发展指数（IDI_（ITU））国际比较——《信息化水平的国际比较研究》系列报告之二

国际电信联盟（ITU）在全球电信和信息通信技术统计数据的收集和传播方面发挥着主导作用。近年来该机构一直在积极研究建立新的统计工具进行信息化发展水平测算,探索和制定信息化综合评价指数的统计方法和指标体系,使得各国能够在全球和区域范围内评估和定位各自信息社会的进程。国际电信联盟单独或与其他国际组织合作推出了五个主要的信息化综合评价指数：①2003年国际电信联盟发布数字接入指数（DAI）;②2003年联合国教科文组织（UNESCO）发布数字鸿沟指数（DDIX）;③2005年国际电信联盟发布信息化机遇指数（ICT-OI）;④2005年国际电信联盟发布数字机遇指数（DOI）;⑤2007年国际电信联盟在日内瓦举行的第6届世界电信和信息通信技术指标会议（WTIM）上推出信息化发展指数（IDIITU）。     

可变地隙轮式拖拉机及其配套农具的研制情况

为了解决间作套种地的跨行作业问题,北京市机引农具厂、北京市农机所、吉林工业大学和一机部机械院农机所等单位,共同进行有可变地隙通用动力底盘及其配套农具的研制。该机于一九七六年五     

自走式联合收割机导向轮液压驱动的研究

一、概述根据一机部下达的科研任务,我们从1973年开始进行了东风-5型自走式联合收割机导向轮液压驱动的研究,它是国家重点科研项目“农业机械防陷防滑行走机构”中的一个组成部分,主要由四平联合收割机厂和一机部机械院农机所负责进行。1976年,北京工业学院第三机械系工农兵学员开门办学进行毕业实践,也参加了部分工作。     

我国电子信息产业的未来发展

一、我国电子信息产业未来发展的制约条件 1．世界电子信息产业规模总量和分工格局 我国电子信息产业发展的规模必然受全球电子信息产业规模总量和分工格局的影响。美国、日本、中国是当今世界电子信息产业规模最大的三个国家。虽然在21世纪初的几年调整期内，美国和日本的电子信息产业发展减缓，甚至有所倒退，但到2002年，美国电子信息产业总规模达到5708．05亿美元（其中电子信息产品制造业为2911．05亿美元，软件业为2797亿美元），占世界电子信息产业总额的31．8％，稳居世界第1位；日本电子信息产业总规模达到2440．24亿美元（其中电子信息产品制造业为1728．24亿美元，     

高速部分流泵水力模型的试验研究

一、前言随着我国社会主义建设事业突飞猛进的发展,石油化学工业、电力工业等部门采用的成套设备日益大型化,原有配套设备用泵暴露出越来越多的弱点,如大型化肥工业成套设备用泵:甲铵泵、液氨泵等要求的使用压力很高(P=140～225公斤/厘米~2),而流量却显得很小(Q=10～25米~3/时)。这种高扬程小流量泵     

氨合成塔筒体材料断裂韧性的试验研究

针对8万吨/年合成氨多层式合成塔筒体纵焊缝上的横向裂缝问题,上海锅炉厂、浙江大学和合肥通用机械研究所组成了断裂力学在压力容器上应用的研究协作组。作为这项工作的第一步,我们测定了这批带裂缝氨合成塔     

温室播种育秧机具的设计与试验

本文介绍了三种温室播种育秧机具,即2BRY—390型人力播种育秧机,2BDY—390型机动播种育秧机及其附属设备SST—400型碎土筛土机的设计技术要求、方案的确定与主要工作参数、主要另部件结构设计计算以及试验情况和试验结果分析。该机已于1975年11月由湖北省机械工业局组织鉴定定型。     

多位高精度素数表及其计算机的实现技术

论述素数产生的理论价值与应用意义。着重介绍了十进制多位素数表的计算机实现技术,以及笔者所在的“大数分解与素性检测支撑工具集成软件的研究”课题组就多位素数表和π(10~9)之值进行研究而获得的精确计算结果,并对现有的某些中外密码学、数论专著中关于π(10~9)的引用值提出了修正数据及其印证数据。     

加快我国信息内容服务业发展的几项建议(供讨论)

说明:关于信息内容服务业范围的限定为使本建议更有针对性,我们将信息内容服务业的范围进行了一些限定。这里讨论的信息内容服务业主要是指利用现代信息技术的、以提供知识共享服务为主的信息内容业务。在我们的讨论中,我们把内容的重点放在数据库产业、数据资料的收集与加工、数据资源提供与数据库外包服务、数据资光盘、信息资询、研究报告等业务。我们的关注范围排除了传统媒体出版业务、以通信为主的内容传递(如聊天室、手机短信等),网上娱乐与游戏业,也排除了教育与培训业务。建议1:按软件产业同样的标准减免企业所得税。原因:信息内容…     

关于以能力建设为基础的培训工作研究

提高对人才能力建设的培训水平,是国有企业培训机构在人才培训工作与人力资源开发过程中需要深入研究、探索的重要课题。针对中国石油化工集团公司推进改革发展、实现企业战略目标对高级管理人才的需求,以企业高级管理人才任职前培训为目标,在培训需求研究、课程设计与内容开发、教学手段和方法、培训过程管理与质量保证机制、培训效果评估等方面进行研究。