全文获取类型
收费全文 | 12278篇 |
免费 | 690篇 |
国内免费 | 388篇 |
专业分类
电工技术 | 935篇 |
综合类 | 918篇 |
化学工业 | 1314篇 |
金属工艺 | 805篇 |
机械仪表 | 781篇 |
建筑科学 | 1352篇 |
矿业工程 | 698篇 |
能源动力 | 269篇 |
轻工业 | 1350篇 |
水利工程 | 543篇 |
石油天然气 | 595篇 |
武器工业 | 83篇 |
无线电 | 1227篇 |
一般工业技术 | 814篇 |
冶金工业 | 532篇 |
原子能技术 | 135篇 |
自动化技术 | 1005篇 |
出版年
2024年 | 104篇 |
2023年 | 374篇 |
2022年 | 445篇 |
2021年 | 409篇 |
2020年 | 379篇 |
2019年 | 370篇 |
2018年 | 389篇 |
2017年 | 196篇 |
2016年 | 239篇 |
2015年 | 266篇 |
2014年 | 747篇 |
2013年 | 465篇 |
2012年 | 491篇 |
2011年 | 504篇 |
2010年 | 496篇 |
2009年 | 479篇 |
2008年 | 451篇 |
2007年 | 512篇 |
2006年 | 472篇 |
2005年 | 386篇 |
2004年 | 396篇 |
2003年 | 374篇 |
2002年 | 326篇 |
2001年 | 272篇 |
2000年 | 380篇 |
1999年 | 384篇 |
1998年 | 347篇 |
1997年 | 383篇 |
1996年 | 282篇 |
1995年 | 304篇 |
1994年 | 278篇 |
1993年 | 214篇 |
1992年 | 229篇 |
1991年 | 212篇 |
1990年 | 196篇 |
1989年 | 142篇 |
1988年 | 54篇 |
1987年 | 51篇 |
1986年 | 51篇 |
1985年 | 40篇 |
1984年 | 34篇 |
1983年 | 52篇 |
1982年 | 36篇 |
1981年 | 33篇 |
1980年 | 19篇 |
1979年 | 19篇 |
1978年 | 9篇 |
1964年 | 7篇 |
1959年 | 9篇 |
1957年 | 10篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
61.
62.
63.
1.概述
汽车后桥半轴是最后传递转矩给驱动轮,使车轮转动的一个重要零件,其加工工艺路线:下料→锻造→热处理→校直→粗加工→半精加工→铣齿→热处理→校直→精加工。半精加工工序主要是对法兰盘的右面和杆部的车削加工,在所要加工的部位上有四处圆弧面和一处圆锥面,用卧式车床不易加工成形,采用数控车床有很大的优势,能有效地保证产品质量和提高生产效率。本文所讨论的汽车后桥半轴的半精加工工序,采用在CKJ-6142数控车床上,使用FANUC0-TC系统来完成车削加工。 相似文献
64.
65.
66.
填料塔体动持液量随高径比而变化的规律 总被引:1,自引:0,他引:1
作者首次提出填料塔体动持液量不是均匀分布的,高径比(即填料层高度和塔内直径之内)应是影响动持液量的一个重要参数,采用连续水循环容量法获得Ф15瓷拉西环填料在塔径为138mm,空气水系统中不同高径比时体动持液量的实验值,在实验结果的基础上,根据流体力学原理得出填料塔体地劝持液量随高径比的变化规律。 相似文献
67.
吸附分离含硫化合物的进展 总被引:12,自引:0,他引:12
从烃料流,合成气或废卸中脱除含硫化合物是石油化工的重要分离过程,也是环境保护的一项重要措施。本文根据近年来的文献资料,综述了吸附分离含硫化合物,包括二氧化硫,充化氢,二硫化碳,硫醇和硫醚等的方法。活性碳纤维作为新型碳材料,在这方面的应用具有广阔的前景。 相似文献
68.
细纱断头的根本原因归结到一点是纱线张力大于纱线强力,因此控制和稳定纱线张力,提高纱线强力是降低细纱断头最有效的途径。纱线强力主要取决于原料、品种,而纱线张力影响因素较多,其中主要一点是气圈形态。因此,生产上常利用控制气圈形态来调整纱线张力,降低细纱断... 相似文献
69.
<正> 1 接触簧片结构特点 接触簧片如图1所示,零件形状复杂,其主要特点: (1)引线脚相对固定部分1.82_0~(0.02)mm处翻转180°折弯,要保证其对称度不超过0.02mm。 (2)簧片的插拔着力处为耳形结构,其弯曲成形的尺寸精度是决定整个产品的电接触性能和可靠性的关键,并且要求在高速 相似文献
70.
杜丛林 《石油化工管理干部学院学报》2007,9(2):31-33
当前石化企业分配制度及相关管理体系中存在的问题,主要体现在竞争机制、岗位设置、绩效考核、薪酬制度和职务消费等五个方面。通过对存在问题的思考,提出了夯实基础、理顺关系、科学设计薪酬制度的深化分配制度改革的思路。 相似文献