电网企业管理信息系统建设的难点及对策

当今世界正经历以信息化为重要标志的新一轮产业革命，信息技术以前所未有的速度广泛应用于各个领域。实现管理信息化是电网企业满足日益增长电力需求的必然选择；也是建设“一强三优”现代公司不可或缺的重要组成部分。因此，电网企业纷纷开始启动“数字电网”战略，全面建设具有本企业特色的、生产流程自动化和管理现代化的管理信息系统。     

高强钢电弧增材成形尺寸与工艺参数建模及模型优化

采用Design-Expert软件和二次回归旋转试验建立高强钢电弧增材成形尺寸与工艺参数之间的数学模型,并对模型进行优化。结果表明,模型拟合度良好。通过交互作用响应面分析各工艺参数对层高和层宽的交互作用,各工艺参数对层高的影响大小依次为:送丝速度堆积速度熔-覆电流;各工艺参数对层宽的影响大小依次为熔覆电流堆积速度送丝速度。     

基于抽水蓄能的新型电力系统惯量优化控制方法

针对大规模新能源接入下导致新型电力系统惯性水平较低的问题,为满足电网准确、安全、快速的调频需求,文章提出了一种含抽水蓄能的新型电力系统惯性增强分布式控制方法。首先,研究电力系统发生暂态情况下抽水蓄能的转动惯量调节能力以及机组响应能力,从水力系统方向出发分析抽水蓄能调频能力,得到抽水蓄能的有功-频率特性;然后,采用频率变化率分别量化频率惯性,提出一种具有约束变化率的新型电力系统惯量完全分布式优化控制方法,可以在提高电网惯性的同时解决控制系统一致性问题;最后,以改进的IEEE34节点电力系统进行算例仿真,仿真结果表明,抽水蓄能机组能够改善电网频率和电压特性,并验证了所提控制方法的有效性。     

杨浦区国歌展示馆土建改造设计原则与效果研究

上海市杨浦区的国歌展示馆装饰布展提升改陈项目作为全国首家以国歌“义勇军进行曲”为主题的展示馆,在我国历史文化传承、文字资料收录、精神文明弘扬中有着重要意义。本次改造提升,不仅仅是为了进一步弘扬中华优秀文化,更是为了实现国歌展示馆的更新与发展,以更好地服务于群众,更好地展现中国国歌的魅力,发挥出国歌在现代社会的教育意义。本文就杨浦区国歌展示馆土建改造设计进行研究,对其土建改造的逻辑以及改造效果进行梳理和总结。     

机房专用空调监控系统的开发

0引言目前机房专用空调的监控主要利用空调系统自带的报警装置,人为地进行判断、操作。这使得相关人员时不时跑到机房看是否有报警,给空调维护工作带来诸多不便(尤其是节假日)。因此,我们开发了一种基于PC机的低成本空调监控系统,主要完成数据显示、记录、报警和查询等功能,并可在PC机上利用Windows下丰富的软件来实现较复杂的控制策略和优化运行策略。该系统投运已有一段时间,具有较高的实时性、可靠性,且使用方便、操作简单,在实际工作中发挥着重要的作用。     

基于PSCAD/EMTDC的扭振保护封装及工程应用

电厂送出输电线路的串联电容补偿、直流输电和电力系统稳定器的不当加装,发电机励磁系统、晶闸管控制系统和电液调节系统的反馈作用等,均有可能诱发、导致次同步振荡/次同步谐振,严重情况可引起发电机汽轮机扭振保护动作.在PSCAD/EMTDC上利用仿真平台自带的自定义建模功能,使用Fortran语言建立了汽轮机扭振保护模型,并对...     

活化工艺对煤基活性炭结构及电容性能的影响

利用KOH活化工艺制备活性炭,通过正交实验得到最优工艺参数:褐煤粒度为0.075 0mm~0.150 0mm(过100目~200目筛),KOH与活性炭质量比为3∶1,活化温度为600℃,活化时间为1h.最佳工艺时样品的比表面积最大,为504.7m~2/g,石墨化程度低,比电容达107.7F/g,在2倍电流下比电容保持率达96.6%,在5倍电流下比电容保持率达93.8%,衰减较小,倍率性能良好.     

一种多姿态爬杆机器人无线控制系统设计

基于一种多姿态爬杆机器人,设计了相应的无线控制系统。该系统由手持式控制器模块、多功能控制器模块以及直流电动机驱动模块等组成,可以通过无线方式控制机器人的七个直流电动机,实现机器人的直行、旋转和换向等动作。     

超薄焊道宽高比对搭接平整度的影响

针对不同的宽高比焊道所对应的搭接率进行研究,通过采用二项式拟合得出焊道宽高比与搭接率的变化规律并找出对应的最佳搭接率。研究发现当采用大的宽高比进行搭接时,整体的焊道搭接误差比较小。同时还针对在同一搭接率的条件下,第一道焊道与第二道焊道,第二道焊道与后续焊道之间产生的焊丝与焊道中心不重合现象进行了理论分析,得出大的宽高比条件下,前一道熔化的焊道对后一道熔滴产生的作用力P_A相对小的宽高比条件来说要更小。     

新员工H型内外职业生涯协调发展实践与探讨

新员工是企业可持续发展的关键力量,其职业生涯的发展很大程度上决定着企业的未来核心竞争力。往往企业更加关注从组织角度考虑新员工外职业生涯的发展,笔者主要结合工作实际,就促进新员工H型内外职业生涯协调发展进行探讨。新员工职业生涯管理影响因素、现状及趋势 以往我们常说的职业生涯,更多的是指外职业生涯,也就是从事职业时所在单位、地点、内容,以及与之配套的职务和职称、工作环境和待遇等因素的组合,所形成的一系列工作角色等。