创建产业集聚重构城市竞争力--马鞍山在区域经济发展中的战略定位问题

一个地区的经济发展,不仅取决于该地区自身的内在因素,而且也取决于该地区所处的区域环境因素.就马鞍山在"长三角"经济区中的经济发展定位问题进行一些研究,为确定马鞍山经济发展思路提供参考.     

企业人事考核技术及运用(一)

企业人事考核是企业人力资源管理的重要组成部分,人事考核工作的好坏直接影响企业员工积极性和创造性的发挥,然而,当前我国大部分企业尚无较为完善的人事考核制度,本课题就企业人事考核技术进行分析,并设计了一套科学完整的考核系统。     

苏北高等工程教育发展与苏北现代化(续篇)

本课题适应江苏省到2010年初步基本实现现代化,到2020年基本实现现代化的总要求,基于“区域共同发展”和“科教兴国”战略的需要,按照全省统筹、分区规划、分步实施的思路,着眼欠发达的苏北地区——徐州、淮阴、盐城、连云港和宿迁五市,从分析其经济、科技和人才现状入手,在摸清苏北地方高校现有条件的基础上,借鉴国外发展地方高等教育的经验,提出了如何发展苏北地区高等教育的目标和对策,鉴于高等工程教育担负着直接向经济建设输送人才的任务,且本地区最急需的也是工科和经济类高级人才,困而本课题将集中讨论高等工程教育的发展问题。     

现阶段国有大中型企业根本性改革的成本分析

辨析现阶段国有企业根本性改革的趋势,分析了改革成本的构成,对具体地推进国企产权制度改革的成本控制和模型选择作了研究。     

江汉油田人力资源开发的探讨

人力资源在经济发展中起决定性作用,而石油企业的特殊性对人力资源开发有特殊要求.本文运用人力资源有关理论,对江汉油田主要生产和科研单位的人力资源现状进行了调查,分析了江汉油田人力资源分布、年龄、文化、专业职务、构成、特点等内容,提出了开发江汉油田人力资源的七条途径,并细化了若干具体措施.     

中国包装高技术产业发展15年规划思路研究

在分析国内外包装高技术产业技术发展现状和主要问题,以及包装高技术产业发展的有利条件、特点和趋势的基础上,从包装高技术产业发展的指导方针、发展战略、总体目标、分项目标、重点任务和重大举措等方面对我国包装高技术产业未来15年发展的思路进行了研究,对有关的政策取向和保障措施提出了建议。     

我国中小型包装企业发展战略选择(续完)

2．3．2走自我扩张的道路除了联合兼并这条道路之外,一部分具有资金、技术、人才优势的中小包装企业,在其产品具有较强的竞争能力和市场发展潜力情况下,也可以通过积累资金、增强技术创新能力,求得自身的不断发展壮大,走一条自我扩张的发展道路。当然,这种扩张不能急于求成,必须逐步扩张,企业规模要与自身实力相适应。规模过大,由于企业资源有限,反而会制约企业的发展。从实际出发,因地制宜求发展是正确之路。笔者曾考察过浙江包装彩印厂,该厂是个小包装企业,经过调整改革,企业内部机构精简、人员精干、经营管理有方,产品对…     

在新课程下大学生思想政治理论课贴近学生教学方法探讨——关于思想政治理论课教学基本情况的调查

毛泽东有一句著名的观点,那就是“调查就是解决问题”。“高校思想政治理论课,承担着大学生进行系统的马克思主义理论教育的任务,是各层次、各科类大学生的必修课,是对大学生进行思想政治教育的主渠道,是帮助大学生坚定理想信念,树立正确世界观、人生观和价值观的重要途径,是社会主义高等教育的本质特征。”^①为了有效地贯彻落实中央[2004]16号文件和教政社[2005]5号文件以及实施高校思想政治理论课新方案精神,     

论通过案件集中管理实现检察机关内部监督的优势和方式——以对重庆市人民检察院的相关经验的剖析为例

围绕监督、管理、服务三大职能,重庆市人民检察院五分院通过节点管理、流程监控和信息管理构筑了具有扁平化、信息化与集约化特征的案件集中管理制度,强化了内部监督.在今后的改革中,五分院着力探索赋予案管部门实体监督权、建立并完善内部监督的衔接机制并实现本院案管系统与高检院案管系统的有机衔接.     

关于集体企业改制的研究

当前,我国集体企业改制已进入关键时期。改制要以党和国家的方针、政策、法律、法规为依据,着力于产权制度,加快改革进程,使其重新焕发生机和活力。