基于全寿命周期的220kV变电工程造价成本分析

随着人们生活水平的提高,家用电器的种类越来越多,人们对于电量的需求也越来越多.因此,为了较好的满足电力的需要,相关部门不断的加大电力部门的投资,电力部门的形成也发生了重大的变化.从长期的发展目标来看,使用220kV的输电网是电网建设的最好的选择.     

溶浸铀矿开采回顾及电动地浸采铀展望

传统溶浸采铀方法不能经济、高效、环保地开采超低品位、低渗透性铀矿。为了解决低品位、低渗透性铀矿浸出效率低以及浸出过程中对当地生态环境的影响等问题,综述了近60年来的溶浸采铀物理、化学、微生物增效方法及电动技术的研究进展。结合原地浸出方法和电动技术,分析发现电动原地浸出（EK-ISL）技术主要通过电迁移和电渗透的作用提高溶浸剂的均匀渗透能力和离子的定向迁移速度,从而促进含矿层目标矿物和脉石溶解,显著提高矿层渗透系数及铀浸出率,并在电场的定向作用下降低溶浸剂向采场外迁移的风险。电动原地浸出采铀技术在低渗透、低品位铀矿开采中的应用前景十分广阔。     

抑制氧化甲基橙光度法测定贝类中牛磺酸

本研究建立了分光光度法测定贝类中牛磺酸的新方法。痕量牛磺酸在pH 11.0氨-氯化铵缓冲液中对高锰酸钾氧化甲基橙的反应具有显著抑制作用,使体系褪色,吸光度明显减小。试验了酸度、高锰酸钾用量、甲基橙用量、温度和时间的影响,确定了最佳反应条件。在最佳反应条件下,最大褪色波长位于690 nm,吸光度减小值与牛磺酸质量浓度在0~75μg/L范围内呈良好的线性关系,表观摩尔吸光系数为2.22×106 L/(mol·cm),检出限为1.19μg/L。采用热水浸提和离子交换法处理样品,将该方法用于测定文蛤、缢蛏、栉孔扇贝和四角蛤蜊中牛磺酸,结果与高效液相色谱法一致,相对标准偏差为0.82~1.24%(n=6),回收率为98.31~101.76%。该方法灵敏、准确、简便、快速、精密度高,选择性好,反应条件温和,对环境友好,适用于贝类中牛磺酸的测定。     

促进龙胆紫褪色光度法测定饲料中牛磺酸含量

根据牛磺酸具有促进高碘酸钾氧化龙胆紫褪色的原理,考察酸度、高碘酸钾用量、龙胆紫用量、温度和时间对反应的影响,建立分光光度法测定饲料中牛磺酸的新方法。结果表明:最佳反应条件为在10 ml比色管中加入pH1.99盐酸 乙酸钠缓冲溶液1.0 ml、2.5×10-3 mol/L高碘酸钾溶液1.0 ml和2.5×10-4 mol/L龙胆紫溶液1.0 ml,室温下反应11 min。在波长570 nm处,吸光度减小值与牛磺酸质量浓度在0~0.25 μg/ml范围内呈良好的线性关系,表观摩尔吸光系数为3.88×105L/（mol·cm）,检出限为1.91 μg/L;结合超声波提取和离子交换法预分离技术,采用牛磺酸促进高碘酸钾氧化龙胆紫褪色光度法测定饲料中牛磺酸含量,结果与高效液相色谱法一致,标准偏差为0.82%~1.29%(n=5),回收率为98.6%~101.9%。     

Zn2+-邻菲啰啉-刚果红体系双波长光度法测定食盐中锌含量

增敏剂β-环糊精存在下,Zn2+与邻菲啰啉(phen)和刚果红(CR)在pH 7.0 NH4Ac缓冲溶液中反应生成稳定的离子缔合物[Zn(phen)3 ]CR,使刚果红褪色,574 nm处出现正吸收峰,502 nm处出现负吸收峰.选定测量波长为574 nm,参比波长为502 nm,据此建立了双波长光度法测定微量锌的新方法.表观摩尔吸光系数为9.8×104 L/mol/cm,线性范围为0～0.32μg/mL,检出限为5.7 μg/L.方法用于测定锌强化营养盐和健康平衡盐中锌含量,相对标准偏差为0.70％～0.83％ (n=5),回收率为99.37％～100.04％.     

酱油中碘含量分析方法研究

含碘量是加碘酱油的一项重要指标。本文从碘量法、吸光光度法、化学分析法、离子选择电极法出发，评述了酱油中碘含量测定方法的研究现状。     

矩形截面大锻件锻造工艺改进

根据公司锻造工艺及原理,对重量大于56kg的矩形截面锻件进行了研究和实验,并分析了该工艺的特点。     

产后出血危险因素临床分析与研究

产后出血的发生是复杂的,常常是一项或多项因素混合致病,且互为因果,相互促进,因此针对高危因素,做好产前、产时及产后的宣教预防工作,是减少产后出血的最有效手段。本文对产后出血进行了临床分析与研究。     

计算机软件在食品营养学教学中的应用

食品营养学是高职院校营养检测和食品类专业重要的课程。营养学教学过程中,多个项目都需要学生在掌握大量数据信息基础上进行数据处理,计算机软件可以使学生更有效的进行信息的整理。应加强职业教育现代教学技术的运用,立足于提高学生的职业能力。     

企业年金方案设计的思考

企业年金方案设计是建立企业年金制度最重要的工作之一。企业年金方案设计不仅会影响到企业年金方案的合法性、企业战略目标的实现、企业年金管理的效率和效益,而且会影响企业经济效益和职工的福利。认真研究企业年金方案设计原则、目标、内容等是企业薪酬管理人员刻不容缓的责任。