基于SPEI干旱指数的东北地区干旱时空分布特征

基于东北地区86个国家基本气象站1960年-2014年逐月降水量和平均气温数据,计算不同时间尺度下的标准化降水蒸散指数(SPEI),分析不同时间尺度下东北地区季节、年际以及年代际干旱时空分布特征,并与实际干旱成灾面积进行对比分析,验证SPEI在东北地区干旱评估中的适用性。结果表明:春季、夏季和冬季重旱发生频率随时间尺度增大而升高;中旱发生频率随时间尺度增大而降低。近55年东北地区旱涝情势交替出现,干旱频率随年代际变化逐渐升高,干旱程度逐渐加重。整体来看,随时间尺度增加,极旱发生范围逐渐扩大。东北三省在春季、夏季和秋季均有不同频率的干旱事件发生;冬季吉林和辽宁无极旱发生;黑龙江中部无重旱发生。     

(n,1,m)RSC码的盲识别

(n,1,m)递归系统卷积码(RSC)是Turbo码分量编码采用最多的一种编码方式。针对RSC提出了基于改进欧几里德算法的识别方法,为Turbo码的识别奠定了基础。该方法首先将(2,1,m)卷积码的识别模型应用推广至(n,1,m)卷积码,即求解n个多项式的最高公因式,进而利用改进的欧几里德算法识别生成多项式。最后,实例仿真验证了该方法的有效性。     

风电接入电网的评价体系

为解决目前风电缺乏全面有效的评价体系,促进风电健康有序发展,基于实用性考虑,提出从运行水平、开发利用水平、经济性和社会性4个方面对风电接入电网进行全面和系统的评价。提出从风电场和电网运行的角度进行运行水平评价,从已开发利用和未开发潜力的角度进行开发利用水平评价,从上网电价的角度进行经济性评价,从节能减排的角度进行社会性评价,提出了完整的评价指标体系,给出了指标定义,解释了指标含义,并分析了指标当前的平均水平,提出的评价体系覆盖面全,计算简单,具有较好的实用性。     

基于跟踪干扰的绘制半球图形的仿真

结合对跳频通信系统的跟踪式干扰 ,利用MATLAB软件绘制通信干扰机有效配置区域的平面图形和立体图形     

对园林园路的设计探析

园林园路指的是园林绿地中的道路,和城市道路与公路相通,有自然形成的一类道路,也有后期在人为条件下形成的道路;本文要研究的主要就是人为设计的园林道路;在经济社会快速发展、城市化进程逐步加快的今天,园林发展的速度也越来越快,我们对于园林道路和城市道路的交叉设计也越来越重视,许多公路和园林道路重合,同时,园路也适用于公园道路、广场等,本文主要对我国当前园林园路的发展及设计作了简要分析,提出了一些意见和建议。     

用Authorware作y=Asin(ωx+φ)的图象

三角函数的图象直观地反映三角函数的性质,在数学教学和学习中经常用到,该文利用Authorware的文本响应,由键盘输入参数的值,程序就会根据参数的值改变坐标系的单位长度,并画出相应的函数图象。     

直流母线电压控制实现并网与最大风能跟踪

针对永磁同步风力发电机加不控AC/DC和可控DC/AC结构，提出采用直流母线电压控制同时实现并网与最大风能跟踪。分析了可控DC/AC通过功率解耦控制直流母线电压的原理。提出采用可控DC/AC对直流电容充电的直接并网方法，并详细讨论了充电电流和限流电阻的取值范围。分析了直流母线电压与发电机转速之间的关系，提出采用直流电压变步长扰动代替转速定步长扰动实现最大风能跟踪，进一步提出采用功率变化量平方的比例值作为扰动值。详细的仿真验证了文中提出的控制策略简单、可行，适用于并网型永磁同步风力发电机。     

基于码根信息差熵和码根统计的BCH码识别方法

现有的信道编码识别方法通常是基于矩阵化简来进行识别,其容错性能较差,提出了基于码根信息差熵和码根统计的BCH(本原循环)码的识别方法,该方法先利用码根信息差熵函数识别BCH码的码长,进而利用码根统计获取生成多项式的整数根,通过遍历该域中的本原多项式以寻求满足BCH码生成多项式根性质的码根和本原多项式,从而实现BCH码的盲识别.理论分析及仿真实验表明:在较高误码率的影响下,码根信息差熵和码根统计对二进制本原BCH码进行识别,效果较好.     

含错扰码序列生成多项式的快速恢复方法

含错扰码序列生成多项式的恢复是扰码盲识别的基础,针对扰码序列生成多项式恢复过程中计算量过大等问题,提出一种快速恢复序列生成多项式的方法。首先根据扰码序列的自相关性识别出序列周期,进而判定生成多项式的阶数,并获得该阶数下的本原多项式集,再基于信源序列的不平衡性遍历搜索本原多项式集中的统计量最大值,从而求得含错扰码序列的生成多项式。仿真结果表明该方法能快速有效实现含错扰码序列的生成多项式的恢复。     

企业管理向“人”看齐

随着社会的发展，电力企业人员结构发生了巨大变化，年轻化、高学历化已经成了电力企业人才的重要组成。面对高信息化的市场竞争．仅用传统的管理方式，依靠规章制度、流程标准等硬性指标来约束员工已明显不合时宜，只有充分发挥人力资源的重要作用，向“人”看齐，推行“以人为本”的管理理念才能使企业得到持续发展。