连续相基质对医用水胶体敷料粘合性能影响研究

本文重点研究松香甘油酯、环烷油4010、聚异丁烯(PIB)三类连续相基质及用量对医用水胶体敷料粘合性能的影响,并对其作用机理作了初步探讨。结果表明:随着松香甘油酯用量的增加,水胶体敷料的初粘性和180°剥离强度均出现先上升后下降的情况,当松香甘油酯的比例为23.36%时,初粘力与180°剥离强度同时达到峰值;环烷油4010含量为9.90%时初粘性和180°剥离强度达到峰值,继续增加其用量,初粘性和180°剥离强度急剧减小;随着PIB用量的增加,初粘性和180°剥离强度逐渐增大,PIB含量为12.90%时达到最大值,继续增加其用量,初粘性和180°剥离强度均下降。     

遇水膨胀聚氨酯弹性体的制备与性能研究

以甲苯二异氰酸酯(TDI)、混合型亲水聚醚多元醇、三羟甲基丙烷(TMP)、1,4-丁二醇(BDO)和3,3'-二氯-4,4'-二氨基-二苯基甲烷(MOCA)等为主要原料,采用预聚体法合成了双组份遇水膨胀聚氨酯弹性体。研究了聚醚多元醇配比,异氰酸酯含量,扩链剂种类及配比等对弹性体性能的影响。结果表明:当聚乙二醇/聚丙二醇质量比是80/20,游离异氰酸酯质量分数是4.2Wt%时,弹性体的综合性能好;用TMP/MOCA作混合扩链剂比TMP/BDO作混合扩链剂的弹性体机械性能好。     

高镁镍渣-磷石膏基复合胶凝材料的制备与性能评价

采用机械研磨的方式将高镁镍渣（HMNS）和磷石膏（PG）筛分至不同粒度,评价了掺不同粒度高镁镍渣和磷石膏复合胶凝材料的力学性能,并对强度形成机制进行了分析。评价了各种配比下浆体的抗压强度和体积稳定性,并分析了其作用机制。试验表明：以HMNS∶PG∶富钙硅质材料ZL=5.4∶3.6∶1配比制得试样的28 d抗压强度为4.43 MPa;室温环境下养护56 d,SP6线性收缩为1.02×10-3 mm/mm,体积稳定性优良;水化产物Ca(OH)2更少,Ca（OH）2与HMNS-PG体系反应生成了CSH凝胶和AFt,结构更为稳定。     

动态硫化三元乙丙橡胶(EPDM)/聚丙烯(PP)热塑性弹性体的力学性能

研究了双螺杆挤出机制备EPDM/PP热塑性弹性体的工艺条件对其力学性能的影响,结果显示,当橡塑比为60/40.EPDM与PP预混合两次,双螺杆挤出机转速约9.5Hz,硫化剂的量为10份时,热塑性弹性体有较好的力学性能。     

探究PVC/PNBR共混胶力学性能的影响因素

采用简单机械共混法,初步探究了影响聚氯乙烯(PVC)/粉末丁腈胶(PNBR)共混胶力学性能的主要因素,包括塑化温度、塑化时间、增塑剂品种及用量、PNBR用量等。结果表明,塑化温度170±3℃、混炼5min时拉伸强度最大,拉断永久变形最小;随着增塑剂用量的增加,拉伸强度下降,拉断永久变形先降低后增加,选用80份DBP作为增塑剂时效果最好;PNBR的用量为30份时,PVC/PNBR共混胶的拉伸强度和拉断永久变形的综合性能较好。     

一种适用于智能变电站巡检机器人的双针仪表读数的识别算法

提出一种适合智能变电站巡检机器人室外工作环境的对变电站双指针式仪表设备读数的识别算法。首先针对双针仪表设备图像,进行设备模板化处理,并在模板库中建立仪表的min刻度和max刻度的位置信息。对于机器人实时采集的仪表图像,先要在后台服务中调取相应采集位置设备的模板图,利用尺度不变特征变换(SIFT)算法,在输入图像中匹配提取仪表表盘区域子图像。而后除去上方指针在表盘中的阴影降低指针误识别率,再对表盘子图像进行二值化、仪表指针骨干化处理,利用快速霍夫变换(Fast Hough Transform)检测两条指针直线去除噪音干扰,定位指针精确位置和指向角度,完成指针读数。此算法经过国内某500 kV智能变电站巡检机器人实地测试,各种仪表综合识别率超过95%,对仪表的读数具有高精度高鲁棒性,完全满足该智能变电站推进无人值守的仪表设备读数自动检测识别的要求。     

低压透平油纯电调改造在中小型汽轮机上的应用

介绍了低压透平油纯电调系统在本工程中的应用,包括了低压透平油纯电调系统的设备说明、工程的实施、投运情况,总结了值得类似工程借鉴的经验.     

P2P信息检索技术浅析

目前P2P网络中的资源发现已经成为一个重要的研究课题.对P2P网络常见的几种搜索方法进行了介绍,包括非结构性的搜索方法和结构性的搜索方法,对这些方法的负载平衡、路由策略等进行了讨论,分析了P2P网络的体系结构及其搜索策略,以及P2P网络信息搜索的关键技术.     

基于LabVIEW的时栅位移传感器误差曲线自动拟合与修正

在时栅位移传感器的研制过程中,提出了一种基于LabVIEW的传感器误差修正和补偿方法,并在LabVIEW环境中实现时栅位移传感器测量的误差曲线分析和拟合算法,提高了时栅传感器的精度.     

浅谈如何防止企业人才流失

人才是企业的宝贵资源,是企业生存和发展的基础,但企业人才流失在很大程度上已经成为困扰企业发展的消极因素。因此,我国企业应尽快建立自己的人才流失管理体系。本文首先分析了企业人才流失原因,利用科学的管理理论,制定出严格的人才约束机制,以提高员工工作效率和控制企业员工流动。