超临界CO2萃取燕麦油工艺研究

以燕麦切粒为原料,进行超临界CO_2萃取燕麦油工艺研究及燕麦油品质分析。首先,通过单因素试验探讨各因素对燕麦油萃取率的影响;其次,采用响应面法优化超临界CO_2萃取燕麦油的工艺参数;最后用GC-MS分析燕麦油的脂肪酸组成并进行品质分析。结果表明:超临界CO_2萃取燕麦油的最佳工艺参数为装料量50 g、静态萃取时间74 min、动态萃取时间160 min、萃取压力45MPa、萃取温度50℃,在此工艺条件下燕麦油萃取率可达56.99%;超临界CO_2萃取的燕麦油澄清透明,呈金黄色,具有特殊的麦香味,不饱和脂肪酸含量为87.49%。     

微波辅助法提取猕猴桃多糖的条件优化

为了提高猕猴桃多糖的收率,研究了微波辅助提取法从中华猕猴桃根、茎和叶中分离多糖的过程,采用均匀设计法考察了固液质量体积比,提取时间和微波功率对多糖提取率的影响。结果发现不同原料的最佳提取条件也不同,根据试验数据和实际情况确定了3种多糖的最优提取条件分别为:根多糖的固液质量体积比为0.0169g/mL,微波功率为385W,作用时间24min;茎多糖的固液质量体积比为0.0170g/mL,微波功率为539W,作用时间为23.8min;叶多糖的固液质量体积比为0.0161g/mL,微波功率为539W,作用时间为23.5min。在最优提取条件下,根、茎、叶多糖的得率依次为7.0%、3.7%和3.2%,明显高于其它的提取方法。同时还经试验验证,3种多糖得率实验值与回归方程的计算值偏差均小于5%。     

CDIO模式下农林院校城乡规划专业实践教学体系改革

文章借鉴国外CDIO工程教育模式,针对农林院校城乡规划专业实践教学现状,以华南农业大学为例,提出构建多层次理论知识体系、注重综合实践技能训练和培养良好职业道德素养的农林院校城乡规划专业CDIO模式开放式实践教学体系。     

大跨度结构工程的设计概念探讨

近年来,随着我国经济的快速发展和科学技术水平的提高,大跨度结构工程在我国的发展越来越迅猛,所以对大跨度结构工程的设计概念进行探讨十分必要。     

底部两层钢筋砼框架一抗震墙上部小型砌块-钢筋砼框组合墙房屋抗震设计

介绍底部两层钢筋砼框架-抗震墙、上部小型砌块-钢筋砼组合墙房屋抗震设计,采用连续链杆法,视抗震墙、钢筋砼墙为承受水平地震作用和弹性反力的一根＂弹性地基梁＂,框架、小型砌块墙为梁的＂弹性地基＂,建立微分方程,计算出结构的内力和位移。     

乐而好学 开拓视野——浅析多媒体在农村语文教学中的作用

在科学技术高度发达的今天,计算机正以秋风扫落叶之势,进入我国的家庭和学校,即使在相对落后的农村,教育教学手段也发生了根本性的改     

超声辅助絮凝强化污染底泥土工管袋脱水减容

将超声处理结合絮凝剂用于土工管袋脱水减容.以滤饼含水质量分数为优化指标,考察超声处理与添加絮凝剂的顺序对脱水性能的影响,并考察了超声处理的最优操作条件.结果表明:先添加絮凝剂再进行超声作用可取得较好的脱水效果,当絮凝剂的投加量(质量分数)为5‰(以干基计),超声波的能量密度为0.5 W/mL,作用时间为10 s,脱水效...     

偕胺肟基自组装膜螯合电极的研制

为实现海水提铀,制备了带偕胺肟基的螯合电极。以铝片作为基体材料,分别组装上KH-550和丙烯腈丙烯酸共聚物P(AN-co-AA),形成共聚物薄膜。KH-550增强了薄膜的结合力,解决了极少数聚合物膜从基体上脱落的问题。然后再对其进行偕胺肟化,形成含偕胺肟基(海水提铀的最佳基团)的螯合电极,并用FT-IR和SEM对电极进行了表征。结果表明,当反应温度为70℃,反应时间3 h,盐酸羟胺浓度0.3 mmol.L-1时,反应转化率达到58.3%。     

基于EEMD和CWT的挖掘机座椅振动分析

针对某型液压挖掘机座椅振动加速度信号,应用集总经验模式分解(ensemble empirical mode decomposition, EEMD)方法进行处理,提出以能量贡献率与相关性分析相结合的方法,实现本征模态函数(intrinsic mode function, IMF)中冗余项和伪信号的剔除;并应用连续小波变换(continuous wavelet transform, CWT)对各有效IMF分量进行时频分析,实现振源特征提取和定位。试验分析表明:影响驾乘舒适性的分量主要来源于发动机的发火激励和2阶转动激励,同时缸内气体压力循环作用产生的发动机切向、径向激励力也是一个重要的来源。该方法可有效地实现座椅振源信号的分解、筛选及定位,对于研究挖掘机振动舒适性具有一定的应用价值。     

家长式领导行为对员工工作投入的影响作用——基于领导成员交换的中介作用

文中以中国食品企业员工为样本,对家长式领导行为、领导成员交换和工作投入的问卷数据进行了分析,探索中国特有的家长式领导行为与员工工作投入之间的关系以及领导成员交换在二者关系中的中介作用.结果表明,家长式领导行为中的仁慈领导、德行领导对员工工作投入有显著的正向影响,领导成员交换在德行领导与工作投入之间起完全中介作用.最后对研究结果进行讨论,并指出研究的局限性.