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安徽丝绸厂在推行承包经营责任制的同时,注意把竞争机制引向深化,实行优化劳动组合,有力地冲击了传统的干部制度和用工制度,调动起干部和工人的内在动力,促进了生产力的发展。他们的主要做法是,首允对各级管理人员实行聘任制,根据德、能、勤、绩的标准,由职工评议举贤,上千级领导综合测评聘任;然后对工人实行优化组合,由班组长提名、工人评议组合最基层生产单位。组合对象包括固定工和合同制工人,打破“终身制”。被组合的职工与所在单位签订岗,位工作合同,期限三年。在此期间,违反合同,可随时终止合同。未被组合者,转为“厂内待业”,工资待遇相应减少。 相似文献
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通过建立传热模型,从传热基本原理出发,研究了粘土空心砖孔洞大小与空心砖中湿度分布的关系,明确了孔洞大小对砖体保温性能的影响作用。 相似文献
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引言在许多染料和颜料的生产中,需要采用 将液状原料转变为粉状产品(它们既是中间体也是成品)的干燥手段。能满足这种要求并已工 相似文献