供水管网爆管预警及定位技术的研究与实践

针对爆管事故前控制引入风险管理方法,提出了爆管风险预警的技术路线;针对爆管事故后处理提出了爆管点快速定位技术路线,并进行了实际管网模拟试验.研究及实践结果表明,通过爆管风险评估、爆管风险地图绘制可以起到预警作用;通过压力监控辅以管网水力模型的模拟分析可以有效地提示爆管发生的区域及定位,为爆管事故后快速反应赢得宝贵的时间.     

水利工程水环境效益的影响因子与量化模型

从水环境的内涵和特征出发,采用从定性到定量的研究思路,分析了水利工程建设所引起水量增加、水质改善、环境变迁和工程施工等直接或间接对相关水域水环境产生的正、负双重影响因子,并提出了一种基于影响因子子效益分解聚合的统计量化模型,对广东省剑潭水利水电工程进行了实例分析.     

岩石边坡平面滑动时的临界滑面倾角的探讨

在岩石边坡中，当出现平面滑坡时，如果边坡内没有确定的滑面，滑面的临界倾角不仅仅是边坡倾角和破坏面摩擦角的函数，而且还应该是滑体高度、破坏面的黏聚力和岩体重度的函数．通过推导和计算得知，滑面的临界倾角与边坡倾角呈线性关系，与破坏面摩擦角呈二次函数关系，与滑体高度呈对数关系，与破坏面的黏聚力呈负指数关系，与岩体重度呈二次函数关系．此外，当边坡中有张裂缝和水时，滑面的临界倾角还与张裂缝的深度和水位高度有关.     

表面活性剂和质子酸协同催化合成3,4-二氢嘧啶-2-酮

经典的Biginelli反应用盐酸作催化剂,通常收率较低(20%~50%),而表面活性剂和质子酸协同催化能有效的促进Biginelli反应进行。以苯甲醛、β-酮酸酯和尿素三组分为反应物,再加入表面活性剂(β-环糊精)和盐酸,用乙醇作溶剂,缩合制备3,4-二氢嘧啶-2-酮。考察了反应物摩尔比、反应时间、β-环糊精的物质的量和不同表面活性剂等因素对收率的影响。结果表明,在苯甲醛、β-酮酸酯、尿素的摩尔比为1.0∶1.2∶1.5,β-环糊精的物质的量为2.5 mmol,浓盐酸的体积为0.25 mL,乙醇的体积为25 mL,回流时间为8 h的条件下,3,4-二氢嘧啶-2-酮收率达到92%。     

扩展的Langmuir法在低电位平板型颗粒相互作用中的应用

带电颗粒双电层之间相互作用力和能的表达式在很多工业过程的模拟和优化等方面有着广泛的应用。给出了两个平行平板颗粒处在恒电位条件时,相互作用力和相互作用能的简单计算方法。虽然这是对Poisson-Boltzmann方程在高电位情况下进行非线性简化的一个结果,然而由于它和低电位时的电位变化特点是相似的,所以适用于低电位条件下相互作用力和相互作用能的计算。由于保持了Poisson-Boltzmann方程非线性的原型,所以当颗粒之间的距离小的时候,它对高、低电位的等同平行平板型颗粒都是适用的,和精确的计算机数值解的比较表明,它的近似程度是令人满意的。     

聚丙烯/累托石纳米复合材料的制备工艺

以湖北钟祥天然累托石(REC)为原料,用十六烷基三甲基溴化胺(CTAB)作插层剂,对累托石进行有机改性处理,制备了有机改性累托石(OREC).用OREC作填料与聚丙烯(PP)熔融共混在双螺杆挤出机上制备了聚丙烯/累托石纳米复合材料.研究了温度、时间和pH值对累托石进行有机改性,以及改性后有机累托石用量对复合材料结构和力学性能的影响,结果表明:当温度为70 ℃、pH值为7.37、反应时间为2 h时,REC有机改性的效果最好,CTAB的交换率可达89.1%,REC的d001从2.454 3 nm增至2.945 0 nm;当OREC的加入量达到6%(质量分数)时,复合材料有较优异的综合力学性能.     

人工神经网络专家系统在门窗选型中的应用

本文提出了一个将神经网络专家系统的设计思想引入门窗选型过程的应用模型,从而提高了门窗选型的合理性,也充分发挥了神经网络及专家系统的各自优点。文中主要介绍了基于神经网络专家系统的门窗选型模型的结构和推导过程,此模型在实际应用中确实取得了令人满意的效果。     

连铸中间包水口堵塞问题浅析

研究了浸入式水口堵塞的形成机理。堵塞沉积主要是由于氧化物颗粒附着到浸入式水口耐火材料的内表面，继而烧结在一起所致。小沉积颗粒的烧结形成不规则的网状物。耐火材料和钢水问反应层的形成，尤其是当耐火材料中含二氧化硅可还原组分，则加速沉积。另外，采取改善水口材质、改善和维护水口形状、提高钢水清洁度、对钢水夹杂物进行变性处理等措施，可有效防止水口堵塞。     

工业以太网与实时以太网协议剖析

分析了工业以太网与实时以太网技术特点，介绍了IEC国际标准体系中的工业以太网协议。     

师旅作战部队信息化通信人才建设初探

针对师旅部队信息化通信人才队伍建设中的人员学历相对层次较低、知识结构单一、培养渠道受限制等制约因素，依据师旅信息化通信人才培养的复合型的指挥、谋略型的参谋、专家型的技术、专业型的战斗人才的定位目标和要求，提出师旅信息化通信人才培养要树立超前培养、全面培养、创新培养的培养理念，建立健全人才选拔机制、人才使用机制和人才激励机制。人才队伍建设培养采用依托院校系统培训、基地强化培训、岗位在职培训、军地联合培训、区分层次重点培训的渠道，努力为我军培养更多合格的指技合一的信息化复合型人才。