ITU关于国内编号计划描述方法的建议

对ITU-T建议E.129的产生背景、主要内容以及实施情况进行了介绍。     

全自动太阳能红外林火探测系统

本文报道了采用太阳能电池能源、实现现场无人监视、自动搜索林区火情、无线电自动传送火情信息的HLT-81型红外林火探测系统。该系统由探测仪和显示器两部分组成。探测仪放置在林区制高点上,定时搜索扫描,可监视数百至上千平方公里大面积林区。显示器放置在室内,接收由探测仪发回的无线电信号,经过信号识别和信息处理,用数码显示林区火目标的方位和距离参数,同时发出报警声响。     

哈尔滨市兆麟公园文化内涵的丰富与发展

结合兆麟公园的概况,从挖掘公园历史文化、保护和建设良好的自然生态等方面,论述了丰富和发展公园文化内涵的意义,并分析了当前公园文化建设存在的问题,以提升兆麟公园的整体形象。     

原状黄土冻融过程抗剪强度劣化机理试验分析

通过对西安Q_3原状黄土在封闭系统冻融作用下的电镜扫描和直剪试验,研究了冻融作用对原状黄土微观结构和强度的影响。试验表明:冻融过程中原状黄土微观结构发生显著变化,大颗粒集粒数量明显减少,小粒径土颗粒所占比重增加,孔隙面积比增加。进一步基于损伤力学理论,得到微观结构冻融损伤度随冻融次数增加呈指数增加趋势,反映出冻融作用一定程度上破坏黄土体的结构强度,但多次冻融后黄土体结构强度趋于稳定的残余强度。冻融过程土样表面结构发生破坏,且含水率越高,土体表面特征破坏越严重。粘聚力随冻融次数增加呈指数衰减趋势,且含水率越高,粘聚力衰减幅值和速率越小;粘聚力随含水率增加表现出线性衰减特征,且冻融后粘聚力与含水率的变化规律近似重合;内摩擦角无明显规律性变化。粘聚强度冻融损伤系数随冻融次数增加呈指数增加趋势,随含水率升高有增大趋势。基于试验数据规律性,进一步提出了原状黄土粘聚强度劣化模型,该模型经试验验证可较好描述原状黄土粘聚强度劣化规律。     

浅谈实验室管理评审

0引言实验室管理评审是实验室管理体系重要的要素之一。实验室组织的管理评审工作,又是实验室极为重要的质量活动,无论是在实验室日常的管理体系内部审核或管理评审中,还是各级对实验室的检查、考核,或是第三方即认可机构对实验室的认可的     

双肢短肢剪力墙的弹塑性分析

应用带刚域的弹塑性杆单元来模拟短肢剪力墙的连梁和墙肢,并考虑剪切变形影响,分析了水平侧向荷载作用下双肢短肢剪力墙的弹塑性过程,并研究了肢强系数、整体性系数、翼缘宽度和连梁配筋率等参数其塑性性能的影响。结果表明,水平侧向荷载作用下,短肢剪力墙的连梁先于墙肢屈服,所有的连梁都屈服后,剪力墙还有较大的承载能力和变形能力。最后,底层墙肢随着荷载的增加达到屈服极限,结构丧失承载能力;在墙肢截面和配筋率一定时,随着肢强系数的增加、整体性系数的减小和连梁配筋率的降低,短肢剪力墙的承载能力降低,延性增加;而随着墙肢翼缘宽度的增加,短肢墙的承载力和延性都增加。因此在设计中,通过合理选择这些参数,可以使短肢剪力墙具有较高的承载力和良好的延性。     

基于云模型的智能驾驶车辆变粒度测评研究

如何通过直观、简单和有效的测评方法,建立一个定性与定量的不确定性测评转换模型,实现智能驾驶车辆的测评研究,已成为智能驾驶车辆研究领域急需面对和解决的一个基本问题,也是一个难题.为了解决这个问题,本文提出一种基于云模型与变粒度的测评方法.首先,提出一套4S变粒度测评体系与三级智商变粒度测评体系;其次,通过云模型将智能驾驶车辆的定性测评转化为直观、形象的定量测评,利用云模型的期望、熵与超熵对智能驾驶车辆进行定量评价,从而建立一个由定性到定量的测评转换模型.为解释这个模型的实施,2013年未来挑战赛的实例被采用.实验的分析表明,在具有定性与定量的测评中,利用云模型的期望、熵与超熵作为定性评价的定量评价的依据,并且,基于云模型与变粒度的智能驾驶车辆的测评能够有效地解决多目标粒度的测评与描述性的定性评价的定量评价,从而解决了一类智能驾驶车辆的测评研究问题.     

并联水泥装载机器人运动学研究

针对当今水泥装载行业的实际需要,提出一种自动水泥装载机器人,并设计开发出一种结构简单、驱动部件少、控制简单的并联水泥搬运机器手。介绍了该机器人的整体结构方案,确定该机器人的可行性与实用性。介绍了并联搬运机械手的基本结构组成并计算自由度,验证了该机构运动的确定性,并建立了运动学数学模型,得出其位置、速度及加速度的运动学逆解解析形式。通过运动学分析,为驱动机械手的伺服电机合理选型及机构的设计和进一步优化提供了参考。     

基于JSF框架的干部测评系统开发研究

针对当前干部考核的信息化需求,结合JSF框架特点,提出一种基于JSF+EJB3.0的干部测评系统.文章首先结合高校中层干部测评需求,对其功能进行设计;其次,结合JSF架构和EJB3.0容器的优势,对干部测评系统整体架构进行设计;最后,利用Java开发语言对系统页面进行开发,从而实现了对干部考核的信息化,改变了传统的考评方式.