电力系统自动化发展趋势及新技术的研究

现代社会经济变化日新月异从而对电能的要求就越来越高,它不仅要求电能安全还要其优质、高效,面对这些要求电力系统只有不断地进行自动化改进才能跟上时代发展的步伐,更好的满足经济社会的要求。本文针对这一现象,介绍了电力系统自动化的范围、分析了自动化发展总趋势及带来的成效并分析了电力系统自动化的新技术及发展前景,希望能起到借鉴和参考作用。     

国有多品种小批量制造企业组织结构评价体系研究

组织结构评价是组织结构变革的基础,国有多品种小批量制造企业在进行组织结构变革时却将其忽略,通过鱼骨图分析其原因包括评价意识、指标体系、方法及保障体系的缺乏.研究发现国有多品种小批量制造企业组织结构分为常设常规机构、常设非常规机构及临时结构.结合企业组织结构三组成部分,从结构、运行及变量三维度研究并搭建了评价指标体系,采用了模糊综合评价法进行评价,研究了组织结构评价主体、评价流程、评价周期及评价结果运用.研究表明企业组织结构评价应建立合理的评价体系,组织结构管理也应纳入企业日常经营管理工作当中.     

基于联合作业序列的遗传算法求解第二类装配线平衡问题

分析了可行作业序列与联合作业序列对求解装配线平衡问题的影响,以及两种序列之间的区别和联系,并针对第二类装配线平衡问题,提出一种基于联合作业序列的遗传算法.该算法依据作业顺序图生成初始群体和构造交叉算子、变异算子,保证只在可行作业序列中搜索最优解,从而提高了算法运算效率和计算结果的精度;联合作业能够为工作站释放更多的空间...     

客户协同产品创新中目标重要度的确定方法

为解决客户协同创新中目标重要度难以准确量化的问题,提出了一种创新目标重要度的确定方法。首先,构建了客户协同产品创新目标体系的基本框架,以保证创新目标的整体性与系统性;其次,提出了三阶定量分析方法,该方法融合了AHP与熵值法相结合的主客观赋权法、多粒度非平衡语义处理方法等,对目标重要度进行计算及修订。最后,通过某手机的客户协同创新设计实例验证了该方法的可行性与有效性。      

面向产品创新任务的协同客户利益分配机制

为公平合理地分配客户协同产品创新获得的相对于企业独立创新的超额收益,提出面向产品创新任务的协同客户利益分配机制。结合产品创新任务和客户协同的特点提出协同客户利益分配原则,定义了任务价值和客户贡献度的概念,任务价值决定了该项任务可供分配的利益总额,客户贡献度决定了客户能够分配到的利益比例。在此基础上,建立了任务价值和客户贡献度的评价指标体系,提出协同客户利益分配模型及求解方法,并基于客户贡献度对利益分配方案进行修正。通过应用分析验证了研究内容和方法的有效性和合理性。     

供应链企业合作问题的博弈研究

针对现有的供应链企业合作问题相关研究的局限性,构造了供应链企业合作的讨价还价博弈模型。该模型的重要特点是构造了一种随机出价模式,并考虑了双方协商破裂的可能性。基于模型分别对不存在其他选择以及存在其他选择的情况进行了博弈分析,证明两种情况下都具有唯一的子博弈精炼均衡结果,给出了双方的子博弈精炼均衡战略。对博弈结果的进一步分析证明构造的博弈模型具有先动优越性、外部收益相关性以及合作优越性等三个特性。     

基于BP神经网络的软件项目风险评估研究*

为了确定软件开发项目中不确定因素的影响,提出基于BP神经网络的软件项目风险评估模型。首先,构建了软件项目风险识别的TEMP（technology、environment、management、process）模型;其次,在TEMP识别模型基础上建立了包括17种风险指标在内的软件项目风险评估指标体系;再次,利用BP神经网络建立了风险评估模型;最后,通过MATLAB实例证明该风险评估模型的有效性和可行性。     

采用分段间隔装药技术 提高爆破质量 降低采矿成本

爆破工作在矿山生产中具有重要的经济意义，其质量的高低，直接影响矿山经济效益。通过对气囊间隔器在爆破工作中的使用情况分析，提出采用分段间隔装药技术，提高爆破质量降低采矿成本。     

基于FCA的国有集团下属单位企业文化落地绩效影响因素分析

针对国有集团下属单位在进行企业文化落地建设时,如何兼顾集团的统一要求和本企业的文化特色,并有效识别影响企业文化落地关键因素的问题,通过对我国多家开展企业文化落地建设的国有集团下属单位进行调研访谈,采用构建扎根理论和模糊综合评价相结合的方法,提出了国有集团下属单位企业文化落地建设( NSUECC)绩效的影响因素集;最后利于FCA方法进行影响因素的评价分析,得到六大核心因素.研究结论为国有下属单位优化企业文化建设流程、识别关键因素、明确企业文化建设重点、提高企业文化建设效果提供了理论指导.