实行岗位技能工资——探索企业分配制度改革新途径

机关、事业单位工资改革了,企业怎么办?这是当前企业普通关注的问题。江苏省服装进出口集团股份有限公司响水服装厂通过深化工资与分配制度改革,实行岗位技能工资制,走出了一条切合企业发展的新路子。 该厂分配方案中,职工的全部工资由岗位工资、技能工资、辅助工资和奖金构成,各单元均以测评和考核的得分计算工资分,以工资分和浮动分值计算职工工资。其中岗位     

小锥度齿轮加工方法的调整

通过对小锥度齿轮的锥度与工作台倾斜角度的关系推导，小锥度齿轮加工过程的分析，提出其加工方法的调整设想。     

蓬勃发展的热缩材料行业

热缩材料顾名思义就是加热到一定温度能收缩变小的材料，其学名叫做“辐射交联热收缩材料”或者叫做“高分子形状尺寸记忆功能材料”。使用中选择合适形状尺寸的热缩材料制品套入或包覆在物体外面，用热源加热到一定温度该材料就会迅速收缩变小，其径向收缩率可达50％～80％，最后紧紧地包覆在物体外面，而且能显现出被包覆物体的原来形状。热缩材料能起到绝缘、密封、防腐、防潮和接续等作用，已经在电工、电力、通信、石油、建筑、家电及军工等行业广泛应用。     

CLF170—100辊压机在水泥粉磨系统中的应用

辊压机利用料床粉碎理论,以其日趋成熟的技术和显著的节能效果在水泥粉磨生产中得以威功使用,成为新建水泥生产线尤其是大型水泥生产线粉磨系统的优选方案之一,但备厂家在实际应用过程中,还是会有一定差异。本文结合其在我厂联合粉磨系统应用中出现的问题,探讨故障原因和改进措施,以期更好地发挥其功效。     

以质量管理为主线打造昆仑牌尿素品牌

中石油兰州石化公司化肥厂通过制定"十一五"质量发展规划、进行GB/T19001-2000质量认证、以顾客为关注焦点、执行国标,制订企业内部质量标准、利用局域网,加强质量检验工作、加强不合格成品管理、开展QC小组活动、质量攻关、加强过程控制及质量培训,全力打造昆仑牌尿素品牌.     

颗粒可燃毒物空间自屏效应分析研究

可燃毒物被布置于反应堆堆芯中以控制堆芯剩余反应性,颗粒可燃毒物由于空间自屏效应而具有区别于常规均匀弥散可燃毒物的特性,同时颗粒可燃毒物可以增加可燃毒物的使用自由度,通过调整可燃毒物类型、可燃毒物颗粒尺寸以及可燃毒物体积份额以实现堆芯反应性的长期和平稳控制。本文重点研究颗粒可燃毒物的颗粒尺寸对系统反应性以及颗粒内有效核素核子密度变化规律的影响,并解释颗粒可燃毒物由于空间自屏效应而产生的"洋葱"效应,同时对比分析了多种常见可燃毒物不同颗粒尺寸下的中子学规律,对颗粒可燃毒物用于堆芯反应性控制具有重要的指导意义。     

利用快速升温大尺寸热重分析对松木热解特性的研究

设计搭建了能实现快速升温功能的大尺寸热重分析(macro thermo-gravimetric analyzer,macro-TGA)实验台,对大尺寸松木样品的热解特性进行了研究.该实验台可以对大尺寸样品(1～40 mm)热解过程的质量、温度信号进行在线测量,有快速升温和匀速升温两种工作模式,其中快速升温模式瞬时升温速率可达2 500℃/min,匀速升温模式升温速率可设定为1～40℃/min.实验结果表明,快速升温模式下热解目标温度为700℃时,5 mm样品热解反应达到80%转化率用时小于2 min,远小于20℃/min匀速升温工况时的9 min.对于尺寸小于10 mm的样品,其热解过程由反应动力学控制,对于尺寸大于20 mm的样品,热解由样品内部的传热控制.采用单组分一步全阶段一阶反应模型对5 mm样品的热解动力学参数进行了求解,结果表明,随着目标温度的上升,样品热解活化能下降,反应活性上升.