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151.
本文就35kV不接地系统易出现的弧光接地过电压以及老式消弧线圈的主要缺点,提出在中性点采用自动跟踪补偿消弧装置。结合本地区的实际经验,阐述了自动跟踪补偿消弧装置的工作原理、优越性以及几个重要的技术问题。 相似文献
152.
粘钢加固框架节点的变形分析 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对强柱弱梁,梁弱弯,弱剪,梁纵筋锚固不足的4个足尺节点试件进行低周反复加荷对比试验,从延性,滞回曲线,节点变形的角度分析了梁、柱、节点核心区不同粘钢加固方案的效果,给出更趋合理的加固方案,为工程实践提供试验依据。 相似文献
153.
要使用金相分析,电镜及能谱分析,化学分析和力性分析方法,对马钢3号高炉第四代炉役炉腹段HT冷却壁进行了解剖研究,提出了HT冷却壁的微观破损机制。 相似文献
154.
信息处理技术是实现车辆起步控制的关键。对于转速脉冲信号,因为包含高频过零脉冲,其滤波十分困难,为此本文引入模糊推理技术,采用人工智能的方法进行自适应滤波。实验证明其滤波效果十分明显。 相似文献
155.
给出了利用液隔电极式压电传感器在线研究阳离子型表面活性剂在石英表面吸附特性的原理与实验方法,讨论了溶液电导率对吸附量测定的影响。 相似文献
156.
基于WindowsDNA的三层应用 总被引:2,自引:0,他引:2
本文回顾了应用模型的发展过程,介绍了当前三层应用模型的结构及其优势,以及如何在Windows平台上的构建基于这一新的模型的应用,并给出了一个实例。 相似文献
157.
158.
讨论如何建立一个Internet/Intranet上的证券信息服务接入平台,实现为各类用户提供其所需的特定证券信息的证券信息服务系统。该系统提供证券信息源的收集建立、证券信息存储、证券信息处理、证券信息提供等全过程的证券信息服务,其主要特点是为客户提供基于“Web服务”概念的“证券信息个性化定制服务”——即根据每个客户的特殊要求,通过组合相应的Web服务来为客户提供其所需要的特定信息。 相似文献
159.
160.
“以人为本”的提法相信不会有企业提出异议,但是对以人为本的企业来说,是否也该以人力资源(HR)管理软件为本呢?HR软件在几年内逐渐成为企业管理层所看重的信息化手段之一,许多企业管理软件厂商也将其作为整个产品线中不可或缺的一部分,地位也在不断提升。但是HR软件能否成为企业的核心系统?HR软件是否适合大部分的国内企业?HR软件对企业的人力资源部门的影响力有多大?国内厂商的产品是否同国外产品存在差距?企业更需要什么样的软件?等等。带着这些疑问,我们邀请到HR软件的用户代表北京现代汽车有限公司人力资源科赵耀平科长、HR管理信息化咨询公司代表大易咨询申刚正总经理,以及国外HR软件厂商仁科公司大中国区HCM解决方案顾问张宏和本土HR软件厂商金蝶软件公司HR产品市场经理舒立文,一起就上述问题进行探讨。 相似文献