《材料科学基础》教学改革 全面提高学生素质

对《材料科学基础》课程的教学体系和教学内容进行了改革,强调基础理论与最新知识融合的知识结构,强调学生独立获取知识能力的培养,力求培养学生求异思维的能力,注重学生综合创新能力的培养。教学内容组织方式主要有教师讲授、课堂讨论,配套实验两个相辅相成的教学环节。优化整合教学资源,充分利用网络资源,加强理论教学与实践教学环节的结合,培养高素质的人才。     

多元低合金空冷贝氏体铸钢的组织与性能

以A3废钢为主要原料,添加Si,Mn,Cr,Cu等多种微量合金元素,加入少量Mo、稀土进行微合金化和变质处理,在空冷条件下,获得了综合性能优良的贝氏体钢.主要研究了该钢的成分、组织和性能之间的关系.结果表明,低合金空冷贝氏体钢的生产工艺简单,贵重合金元素加入量少,生产成本低,具有优良的强韧性和耐磨性,综合效益显著.     

Gd对AZ91D-0.4%Ca-0.3%Sr镁合金低周疲劳性能的影响

通过运用控制总应变幅的方法,在应力比R=-1条件下施加拉-压载荷,测试了合金元素Gd复合添加对金属型铸造镁合金AZ91D-0.4%Ca-0.3%Sr的低周疲劳性能的影响,并利用光学电子显微镜、扫描电镜分别观察了材料在不同状态下的显微组织及低周疲劳断口特征.结果表明：Gd的添加能细化铸态AZ91D镁合金的晶粒,加入3.0%Gd可以提高镁合金的低周疲劳性能.     

S1118A混砂机支架的改进

Ｓ１１１８Ａ混砂机支架的改进吉善利，宋春梅（佳木斯电机厂）佳木斯电机厂铸造分厂手工造型砂处理线，采用三台Ｓ１１１８Ａ碾轮式混砂矾混制型砂，混砂量大。混砂机的支架经常在Ａ处断裂（见图ａ所示），严重地影响了生产。混砂机支架的改进（ａ）改进前；（ｂ）改进后...     

目标加沟通等于绩效管理

人力资源体系已经开始运做，其中最核心的模块是绩效管理，只有通过绩效管理的有效实施，才能真正把企业的目标与员工的价值创造结合起来，把企业的发展与员工的发展结合起来，才能真正让“选、育、用、留”四大支柱支撑起人力资源的大厦。绩效管理与传统意义上的考核关键的区别在于：绩效管理与传统的主要目标是改进与提升绩效；绩效考核是绩效管理中的一个环节，其主要目的是发现问题，找到改进点，形成绩效的改进计划与个人发展计划。绩效管理的每一步都是围绕这个目标而展开的。     

晶体振荡器固有频率对稳频时间的影响分析

文章阐述了石英晶体振荡器的振荡原理及＂固有频率＂与振荡电路稳频时间的关系。通过对一种石英晶体门振荡器的参数优化过程,介绍了一种通过降低固有频率来抑制泛音振荡从而减小稳频时间的方法,使稳频时间缩小至微秒级。     

0.25级精密压力表全量程(CMC)表示

本文介绍弹簧管式精密压力表校准和测量能力CMC表示方式。     

高碳低合金耐磨钢铸锻等温淬火磨球的研制与应用

采用铸锻后管温淬火的方法研制高碳低合钢磨球，实验及装机动行结果表明，该种磨球具有较高耐磨性，内外硬度差小，使用过程中破碎率低，无变形，无剥落，价格适宜，具有推广价值。     

树脂砂型（芯）涂料的研究

通过优化组合实验，选取符合触变流体的悬浮剂和粘结剂。提出了合理的涂料配制方案，研究出适宜树脂砂的型（芯）涂料。     

粗纱锭翼性能参数测试仪变径机构的设计研究

为了对粗纱锭翼性能参数进行测试,研制了一台新型粗纱锭翼性能参数测试仪,其核心机构为模拟筒管直径变化机构．文中分析了锭翼的功能,提出了该变径机构的设计公式,编制了误差检验程序,以检验该设计机构的精度．结果表明该设计机构达到了设计要求．